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PinAssistant AI pour recrutement qui aide à rechercher, à contacter et à programmer des candidats plus rapidement.

4.6 (5)
Daniel NikulshynÉvalué par Daniel Nikulshyn·Mis à jour juillet 2026
RecruitingHR TechTalent SourcingAutomationAI AssistantOutreachScheduling

Aperçu

Pin est un assistant AI de recrutement conçu pour aider les recruteurs, les agences et les équipes de recrutement à rechercher, à contacter et à programmer les candidats de façon plus efficace. Il propose une gamme d'outils, y compris la recherche AI de candidats sur plus de 850 millions de profils, la messagerie automatique et la gestion des entretiens. La plateforme permet aux utilisateurs de trier les profils avec un seule clic, livrant des listes de candidats curées en fonction des objectifs commerciaux spécifiques. La mise en correspondance AI des candidats classe les talents d'après leur correspondance, et non seulement en fonction des mots-clés, et fournit des données décidément prêtes à l'emploi en détaillant pourquoi un candidat est ou n'est pas un bon candidat. La plateforme propose également une messagerie automatique, une engagement multi-canal, et des suggestions intelligentes pour améliorer les taux de conversion. De plus, Pin fournit un système de préparation de courriels AI qui apprend le style de l'utilisateur et rédige des réponses prêtes à envoyer, ainsi qu'un boîte à lettres unifiée pour toute l'équipe de recrutement. La plateforme intègre les systèmes existants, rendant l'enregistrement des données et la collaboration automatiques, et propose une extension Chrome pour ajouter des candidats à LinkedIn et sur le web en un seul clic. Pin cherche à aider à construire des pipelines divers avec des outils AI pour réduire les biais et propose divers plans tarifaires, y compris les niveaux Solo et Professionnel, pour répondre à différents besoins des utilisateurs.

Fonctionnalités clés

  • Recherche candidate assistée par l'IA
  • Mise en place automatique de messages personnalisés
  • Automatisation de la gestion des entretiens
  • Suivi et suivi des dossiers candidats
  • Modèles de workflows de recrutement

Tarifs

Modèle
Free
Catégorie
agents de recrutement IA
Note
4.6 / 5 (5)

Cas d’usage

Échelle la sourcing de candidats à l'extérieur

Equipes de talents peuvent utiliser la recherche assistée par l'IA de Pin pour faire surface à des candidats pertinents pour les postes vides et construire rapidement un pipeline sans avoir à passer en revue à la main les profils.

Envoyer des messages de recrutement personnalisés

Recruteurs peuvent préparer les courriels pour chaque candidat et maintenir un ton personnel à la fois pendant la grande échelle tout en réduisant le temps passé à écrire des courriels répétitifs.

Automatiser la gestion des entretiens

Pin coordonne les retournements de calendrier entre les candidats et les équipes de recrutement, éliminant les échanges automatiques par courriel et introduisant les postulants dans les entretiens plus rapidement.

Centraliser le suivi du pipeline de recrutement

Les agents de recrutement en interne peuvent gérer la progression des candidats, l'état du contact, les modèles de workflow dans un seul endroit plutôt que de hanter des tableaux croisés et des outils.

Pour & contre

Pour

  • Accélère la recherche de candidats et la messagerie
  • Automate les tâches de programmation répétitives
  • Mises en forme de courriels générées par l'IA
  • Centralise le flux de recrutement dans un seul outil

Contre

  • Adapte mieux aux activités de recrutement à l'extérieur
  • La qualité des résultats nécessite une revue des recruteurs
  • Faiblesse des détails publics sur les intégrations et les tarifs

Avis

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Fatima Zahra

Fatima Zahra

Apr 29, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: pipeline and candidate tracking and personalized AI-generated messages. On balance the feature set — especially aI-assisted candidate search — justifies the 5 stars for our use case.

EB

Ethan Brooks

Mar 30, 2026

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aI-assisted candidate search — handled better than most — and speeds up candidate sourcing and outreach. Limited public detail on integrations and pricing is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

Aaliyah Johnson

Aaliyah Johnson

Mar 27, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Templates for recruiting workflows is exactly what I needed, and personalized AI-generated messages. I do wish limited public detail on integrations and pricing, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

BC

Beatriz Costa

Nov 11, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: aI-assisted candidate search and personalized AI-generated messages. On balance the feature set — especially interview scheduling automation — justifies the 5 stars for our use case.

VN

Victor Nguyen

Jul 6, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and automates repetitive scheduling tasks. Interview scheduling automation fits neatly into how we already work, and templates for recruiting workflows removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Questions & réponses

How is Pin different from LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter limits you to one platform. Pin partners with dozens of data providers to search 850M+ profiles across multiple sources—then handles outreach, follow-ups, and interview scheduling automatically. Most teams see 3x the candidate pipeline at a fraction of the cost of a LinkedIn Recruiter license.

Asked by Nadia Petrova · Apr 5, 2026

What makes Pin better than other AI recruiting software?

Most AI recruiting software only handles one piece of the workflow—sourcing or screening or outreach. Pin is an end-to-end AI recruiting platform: it sources candidates, ranks them by fit, runs multi-channel outreach sequences, and books interviews on your calendar. One tool instead of five.

Asked by Lucas Petit · Mar 20, 2026

How does automated candidate outreach work?

You set up a sequence once—LinkedIn connection request, email, follow-up—and Pin runs it automatically for every qualified candidate. Messages are personalized using AI based on each candidate's background. You get replies in a unified inbox, not scattered across platforms.

Asked by Devin Walker · Mar 1, 2026

Does Pin integrate with my ATS?

Pin integrates with 120+ applicant tracking systems including Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS, and Jobvite. Candidates, notes, and activity sync automatically—no manual data entry, no copy-pasting between tools.

Asked by Mateusz Wozniak · Feb 28, 2026

How does AI candidate screening work in Pin?

Pin's AI reads the full candidate profile—skills, experience, career trajectory—and scores every candidate against your job requirements. It goes beyond keyword matching to evaluate actual fit, so you spend time talking to qualified people instead of filtering through hundreds of mismatches.

Asked by Diego Fernández · Feb 22, 2026

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