ScreenSmart logo

ScreenSmartVastapuinti: nopeampi ja älykkäämpi hakija kartoitus takaamassa pikaisemmat ja älykkämmät nimitys päätöksentekotavoitteet.

4.5 (6)
Daniel NikulshynArvostellut Daniel Nikulshyn·Päivitetty heinäkuu 2026

Yleiskatsaus

ScreenSmart on rekrytointipalvelu, joka käyttää tietokonetekniikkaa hakemusten arvioimiseen nopeuttamalla rekrytoijaryhmien työtä hakemukasta päätökseen. Se automatoidaa CV-luetteloiden käsittelyn, lahjakkuuslukujen ja ensimmäisenä tehdään valinnoissa käytettävän hakemusten arviointitulosten käsittelyn, mikä tyypillisesti kuluttaa tunnitta rekrytoijan ajasta. Keräämällä roolitoiveiden perusteella relevanteimmat ehdokkaat ja verraten hakijoita mukautettaviin kriteereihin, on ScreenSmart tarkoitus vähentää haastateltavien etsintäaikaa samalla vallitessakin lyhentäen karsintakierroksen. Sen suunnittelua ovat HR-osastot, rekrytoijat ja palkkaustiimintet, jotka hoitavat suuria määriä hakijoita ja pyrkivät luotettavampaan jatkuvuuteen ja dataa käyttävään kartoittamiseen etsivien valinnassa.

Pääominaisuudet

  • Tietoekrnoituneen CV:n parsinta ja arviointi
  • Muokattavissa olevat hakeutumisen kriteerit
  • Ehdokkaiden listailu ja arviointi
  • Vakavuuden ja kokemus vastaavuus
  • Recruiter dashboard ja analytiikka
  • Sähköisesti automatisoituja hakeutumisen työvaiheita

Hinnat

Malli
Free
Arvio
4.5 / 5 (6)

Käyttötapaukset

Otomatisoitu CV -Harkinta

ScreenSmart on suunniteltu nopeasti tarkistamaan CV:tä ja ehdokasprofili, tunnistamassa tärkeimmät syyt, jotka vastaavat kunkin työlle, pelastaa hakeutuminen timenin ja karsimisen, ja vähentää rekrytointiprosessin hidastumistaneen

Olettamaton ehdokkaan lähtökohtaiset toimenpiteet ja lähtöasemasta

Tämä aI- voimistettu työväline kytketään machine learning - algoritmeja, ennustamaan lupaavia kandidaattien, jättäen hakeutumista edullisissa rooleissa saattaa palkanantajan keskittyä tähän

Hyvin toimiva hakihiekon hallinnan

+screenSmart suunniteltu auttaa hakeutumisen työryhmää hoitamaan prosessissa tehtävää työteho, kuten hakeutumista, laatu, kartoitus, etän yhteys yhdellä ja nopeampi, älykkään päätöksentekotavoitteet

Plussat ja miinukset

Plussat

  • Vähenee käsin tehty hakeutuminen työmäärä
  • Suurentaa nopeasti palkanantajan valinnan tekemistä
  • Oikein määrättyjä tasa-arvoisia hakeutumisen kriteereitä ehdokkailla
  • Erittää nopeasti kelpoista kandidaattia
  • Vaikeaa työntekijöiden rekrytointia varten tai työntekijän sille tyydyttämiseksi

Miinukset

  • AI-arviointi saattaa jättää huomaamatta hakijan hienovaraisia vahvuuksia
  • Tarvitsee huolellisen asennuksen biasin välttämiseksi
  • Vähemmän tehokas erittäin erikoistuneille tai korkean tason rooleille
  • Integraation syvyys vaihtelee ATS:n mukaan

Taisteluennätys

2 taistelussa Panteonissa.

1
1.
1
2.
0
3.

Last 2 battles

Arvostelut

4.5

Keskiarvo 6 arviosta.

5
3
4
3
3
0
2
0
1
0

Kirjaudu sisään jättääksesi arvostelun.

Frank Müller

Frank Müller

Jan 31, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Sofia Lindqvist

Sofia Lindqvist

Nov 28, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.

Ahmed Saleh

Ahmed Saleh

Nov 15, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

OH

Omar Haddad

Oct 27, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

EB

Ethan Brooks

Oct 17, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.

JK

Joanna Kowalski

Jun 26, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Kysymykset

Miten tämä eroaa VA:n tai liidien generointitoimiston palkkaamisesta?

VA:t ovat manuaalisia (ei skaalautuva), toimistot ovat mustakytkentäisiä (et omista järjestelmää). Toisin kuin mustakytkentäiset toimistot, me toimimme tiimisi laajennuksena – täysi näkyvyys kaikkiin kampanjoihin, viesteihin ja tuloksiin.

Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026

Kuinka kauan kestää, että näemme tulokset?

Useimmat asiakkaat varaavat ensimmäisen tapaamisen kahden viikon sisällä. Täysi kampanjan käynnistys tapahtuu 14 päivän kuluessa.

Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026

Tarvitsemmeko teknisiä taitoja?

Ei. Done-For-You = me hoidamme kaiken. Done-With-You = koulutamme tiimisi.

Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026

Onko teillä hallintaa siitä, mitä lähetetään?

Kyllä, aina. Mitään ei lähetetä ilman nimenomaista hyväksyntääsi. Jokainen kampanja tarkistetaan ennen lähettämistä, jotta nimesi ei koskaan liity outreachiin, jota et itse lähettäisi.

Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026

Miten tämä eroaa SDR‑henkilöstön palkkaamisesta?

Kokenut myyntiedustaja maksaa yli 120 000 $/vuosi. AIPoint maksaa puolet siitä, ja toimimme kuin olisimme tiimissänne alusta alkaen.

Asked by Lindiwe Mahlangu · Jan 16, 2026

Kysy kysymys

Toimeentulo AI-agentit vaihtoehdot