Pracujete s našimi stávajícími nástroji?

Ano. Integrujeme se HubSpot, Salesforce, Attio a většinou hlavních CRM.

ScreenSmartInovativní kandidátský screening pomocí AI pro rychlejší a smartejší výběrová rozhodnutí.

4.5 (6)

Recenzováno Daniel Nikulshyn·Aktualizováno červenec 2026

Přehled

ScreenSmart je náborová platforma, která využívá umělou inteligenci k zefektivnění hodnocení kandidátů a pomáhá náborovým týmům přecházet od žádosti k rozhodnutí efektivněji. Automatizuje úlohy rozboru životopisů, porovnávání dovedností a počátečního screeningu, které obvykle zabírají hodiny času náborových pracovníků. Zobrazováním nejrelevantnějších kandidátů na základě požadavků role a řazením uchazečů proti přizpůsobitelným kritériím si ScreenSmart klade za cíl snížit dobu potřebnou k náboru, a to při zlepšení kvality užších seznamů. Je navržen pro týmy HR, náborové specialisty a manažery, kteří zpracovávají velké objemy uchazečů a chtějí důslednější a daty podložené screenování.

Klíčové funkce

Aplikační řízené zpracování životopisu a vyhodnocení
Možnost nastavení vyhledávacích kritérií
Šestup a vyhodnocení kandidátů
Shazování náležitostí a zkušeností
Účetní panel pro osobního pracovníka a analytiky
Automatizace pracovního procesu pro výběrový tým

Ceník

Model: Free
Kategorie: Agenti pro nábor pomocí AI
Hodnocení: 4.5 / 5 (6)

Případy užití

Automatizované vyhledávání životopisů

ScreenSmart je navržen pro rychlé procházení životopisů a profilů kandidátů, identifikaci nejlepších shod pro aktuální nabídky práce, což šetří čas týmům personalistů a zjednodušuje proces náboru.

Prediktivní vyhledávání kandidátů

Tento nástroj s umělou inteligencí využívá algoritmy strojového učení k předpovědi nejperspektivnějších kandidátů z velkých skupin přihlášek, čímž umožňuje týmům personalistů soustředit se na nejvíce kvalifikované a vhodné kandidáty.

Účinné řízení náborového procesu

ScreenSmart je navržen pro pomoc týmům personalistů při správě svých procesů efektivněji, automatizuje úkoly, jako je vyhledávání, kvalifikace a oslovení kandidátů, umožňuje jim učinit rychlejší a chytřejší rozhodnutí o náboru.

Pro a proti

Pro

Zmenší pracovní zátěž při manuálním hodnocení
Rychlejší vzniku seznamů pro výběrových pracovníků s vysokou poptávkou
Konzistentní hodnocení kritérií pro všechny kandidáty
Pomáhá k rychlému objasnění způsobilých kandidátů

Proti

Umělá inteligence možná přehlédne jemné kandidátské síly
Potřebuje pečlivé nastavení, aby se vyhnuly předpojatostí
Méně efektivní pro specializované nebo seniorní role
Tlak integrace je různý dle ATS
užívací případy
:
[object Object],[object Object],[object Object]

Rekord bitev

Ve 2 bitvách v Pantheonu.

Last 2 battles

Recenze

4.5

Průměr z 6 hodnocení.

Přihlas se, abys mohl napsat recenzi.

Frank Müller

Jan 31, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Sofia Lindqvist

Nov 28, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.

Ahmed Saleh

Nov 15, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Omar Haddad

Oct 27, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Ethan Brooks

Oct 17, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.

Joanna Kowalski

Jun 26, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Otázky

How is this different from hiring a VA or lead gen agency?

VAs are manual (doesn't scale), agencies are blackbox (you don't own the system). Unlike agencies that disappear into a blackbox, we work as an extension of your team — full visibility into every campaign, every message, every result.

Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026

Jak dlouho, než uvidíme výsledky?

Většina klientů rezervuje první schůzky do 2 týdnů. Kompletní spuštění kampaně je do 14 dnů.

Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026

Potřebujeme technické dovednosti?

Ne. Done‑For‑You = vše řešíme my. Done‑With‑You = trénujeme váš tým.

Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026

Máte kontrolu nad tím, co se odesílá?

Ano, vždy. Nic se neodesílá bez vaší výslovné souhlasu. Každá kampaň je před odesláním zkontrolována, takže vaše jméno se nikdy neváže na výzvu, kterou byste sami neodeslali.

Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026

Jak se to liší od najímání SDR?

Seniorní prodejní zástupce stojí 120 000 USD/rok a výše. AIPoint stojí jen polovinu toho a my se chováme, jako bychom byli součástí vašeho týmu od prvního dne.

Asked by Lindiwe Mahlangu · Jan 16, 2026