Do you work with our existing tools?

Yes. We integrate with HubSpot, Salesforce, Attio, and most major CRMs.

ScreenSmartSadece daha hızlı ve daha akıllı işe alma kararları için çalışan adayın screeningünü AI destekliyor.

4.5 (6)

İnceleyen Daniel Nikulshyn·Güncellendi Temmuz 2026

Genel Bakış

ScreenSmart, başvuruları değerlendirme sürecini AI teknolojisi kullanarak hızlandırarak, işçi bulma ekibini daha verimli bir şekilde başvurulardan karar vermesine yardımcı olur. Bu platform, başvuru sahiplerinin özgeçmişlerini otomatikleştirerek, yetenek uyumunu ve ilk ön eleme görevlerini genellikle işe alım uzmanı zamanının saati kadar çalışan. Rol gereksinimleri ve özelleştirilebilen kriterlere göre en ilgili adayları ortaya çıkaran ScreenSmart, işe alım zamanlarını azaltmayı ve liste dışı olarak kalan aday kalitesini yükseltmeyi hedeflemektedir. Yüksek sayıda aday bulunan HR ekipleri, iş ortakları ve işe alım yöneticileri için tasarlanan ScreenSmart, daha tutarlı, veriye dayalı bir değerlendirme deneyimi istiyor.

Temel özellikler

Geliştirilmiş özgeçmişi tarayıcı ve sıralayıcı
Kullanıcı tanımlı screening kriterleri
Aday kısa listesi ve puanlama
Yetenek ve deneyim eşleştirme
Rekruitör paneli ve analiz
İpucu yönetimi için işe alım ekibi için akıllı iş akışları

Fiyatlar

Model: Free
Kategori: RecruitingAI Ajanları
Puan: 4.5 / 5 (6)

Kullanım senaryoları

Otomatik Özgeçmiş Screeningi

ScreenSmart, adayın özgeçmişlerini ve profillerini hızla tarayarak, mevcut iş açıklarına en yüksek uyumlu adayları tanımlamayı ve işe alım ekibi için zaman kazANDın ve işe alım sürecini iyileştirmeyi amaçlar.

Becerileri Tanımlayan Aday Kaynağında Tahmin

Bu AI destekli-tool, makine öğrenimi algoritmaları kullanarak büyük sayıda Uygulama'dan en umut veren adayları tahmin etmesine ve işe alım ekiplerini en uygun ve yetenekli adaylarla odaklanmalarına izin verdiği için işe alım ekiplerini en uygun ve yetenekli adaylarla odaklanmalarına izin verir.

Etki Kazandıran İşe Alım Akış Yönetim

ScreenSmart, aday screening'ini, adayın kalifikasyonu ve temasını otomatize ederek işe alım ekiplerine daha hızlı, daha akıllı işe alma kararları verebilme olanağı vererek işe alım ekiplerinin akışlarını daha verimli şekilde yönetmelerine yardımcı olur.

Artılar ve eksiler

Artılar

El ile taranma iş yükünü azaltır
Yüksek hacimli roller için kısa listeleme hızlandırır
Adaylara tutarlı değerlendirme kriterleri sağlar
Yetiskin adayları kısa sürede sorgula yarar

Eksiler

Bilgisayarlı puanlama, adayların ince ayrıntılarını geçebilir
Dikkatli bir kurulum gerektirir, önyargıyı önlemek için
Çok uzmanlaşmış veya kıdemli rollerde etkisinin düşük olabilir
Entegrasyon derinliği uygulamalar tarafından değişebilir

Savaş rekoru

Pantheon’da 2 savaş.

Last 2 battles

İncelemeler

4.5

6 puandan ortalama.

İnceleme bırakmak için giriş yap.

Frank Müller

Jan 31, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Sofia Lindqvist

Nov 28, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.

Ahmed Saleh

Nov 15, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Omar Haddad

Oct 27, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Ethan Brooks

Oct 17, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.

Joanna Kowalski

Jun 26, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Sorular

How is this different from hiring a VA or lead gen agency?

VAs are manual (doesn't scale), agencies are blackbox (you don't own the system). Unlike agencies that disappear into a blackbox, we work as an extension of your team — full visibility into every campaign, every message, every result.

Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026

How long until we see results?

Most clients book first meetings within 2 weeks. Full campaign launch within 14 days.

Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026

Do we need technical skills?

No. Done-For-You = we handle everything. Done-With-You = we train your team.

Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026

Do you have control over what gets sent?

Yes, always. Nothing sends without your explicit approval. Every campaign is reviewed before it goes out so your name is never attached to outreach you wouldn't send yourself.

Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026

How is this different from hiring SDRs?

A senior sales rep costs $120K+/year. AIPoint costs half of that and we act like we're on your team from day one.

Asked by Lindiwe Mahlangu · Jan 16, 2026