Ares - Recruta AgentOtonom bir AI recruiterdır, adayları kaynağı, ekranları ve adayları son kullanarya kadar sağlar.

4.3 (4)

İnceleyen Daniel Nikulshyn·Güncellendi Temmuz 2026

Recruiting AI Agent Automation HR Tech Talent Sourcing Autonomous AI Enterprise

Genel Bakış

Ares, kaynaklı, ekranlı ve adayları tamamı ile tanılama işleriyle tanılama yapabilen otomatik bir AI çalışanıdır. İş ilanları yazmayı, nitelikli iş gücünü keşfetmeyi, mülakat soruları oluşturmayı, adayları önceliklendirmeyi, ölçeklenebilir aday taramayı, işe alım.pipeline'lerini yönetmeyi ve adaylara hitap eden sohbetleri birlik haline getirmeyi otomatize eder. Ares, gerçek-zamanlı bir ses mülakatı yaparak teknik ve davranışsal sorular sormakta, yumuşak becerileri değerlendirmekte ve analiz raporları sunmaktadır. Ares'in minimall supervision (minimal gözetim) ile elle işleri yerini alabilmesi ve proaktif olarak LinkedIn ve küresel veritabanlarında sessiz bir yetenek bulabilmesi mümkündür. Ares, her bir aday profilini deneyimler, teknik beceriler ve yollarından 1'e 100 arasında puanlamaktadır.

Temel özellikler

Otonom aday kaynaştırma
AI tarafından eğitilmiş CV ve profil taraması
OTOMATİK adayla temas kurma ve adayla iletişime geçme
iş gereksinimi eşleme
Tamamen end-to-end alım akış işleme
Kabul edilebilir multi_role hiring desteği

Fiyatlar

Model: Free
Kategori: Sentezlemeli İletişimçılar Çerçevesi
Puan: 4.3 / 5 (4)

Kullanım senaryoları

Yüksek hacimli hiring için kaynaştırma ölçeştir

Başlangıç şirketleri ve ajanslar, Ares'i çok açık rol olarak adayları otonom olarak kaynaştırmak için kullanabilir, işe alımcı yeteneklerini arttırabilsin, işgücü artırmadan recruiter yetenek ekleyebilsin.

OTOMATİK CV taraması

Ares'i, aday profilleri ve CV'lere karşı işe alım gereksinimlerini değerlendirmek kullanarak kullanın, insan işe alma görevlendirilerini sadece en uygun adaylar üzerinde odaklanmak için kalifiye başvuruları filtreleyin.

Devam eden adayla temas kurma

Ares'i, aktif ve pasif adaylara süreli outreach ve adayla iletişme kampanyalarını çalışarak kullanın, manuel recruiter tetiklemeleri olmadan pipelineyi sıcak tut.

Çok ince bir iç TA takımını destekler

İç TA takımları, Ares'i vritüal bir işe alım görevlendirisi olarak kullanarak tekrarlayan sömürme ve taramayı görevlendirilerin tekrar tekrar sömürmemek için kullanabilirsiniz.

Artılar ve eksiler

Artılar

Zaman alıcı sömürme ve taramayı özümsüyor
Sürekli olarak otomatik çalışmaktadır ve el ile tetikleme ihtiyacı yok
Çok fazla rol için outreachı ölçeklendirir
Yenilikçi görevleri azaltır

Eksiler

Bazı hiring kararlarının sorumluluğu için denetim gerekebilir
Uygun aday veri miktarına bağlı kalır kalır
Sınırlı açık bir uygulama kaydı vardır
Mevcut ATS ile entegrasyon kurulum gerektirebilir

İncelemeler

4.3

4 puandan ortalama.

İnceleme bırakmak için giriş yap.

Robert Ainsworth

May 5, 2026

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on scalable multi-role hiring support, and runs continuously without manual prompts caught me off guard. May require integration setup with existing ATS is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Omar Haddad

Dec 4, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: scalable multi-role hiring support and automates time-consuming sourcing and screening. Where it lags: limited public track record as a newer tool. On balance the feature set — especially autonomous candidate sourcing — justifies the 4 stars for our use case.

Tomáš Novák

Jul 19, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on aI-driven resume and profile screening, and runs continuously without manual prompts caught me off guard. Quality depends on available candidate data is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Camille Laurent

Jun 9, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Job requirement matching just works and can scale outreach across many roles. Limited public track record as a newer tool can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Sorular

Ares’i benimsemeden önceki başlıca sınırlamalar veya kurulum dikkate alınması gereken noktalar nelerdir?

Yeni bir araç olduğundan Ares’in halka açık bir geçmişi sınırlıdır ve çıktının kalitesi mevcut aday verilerine bağlıdır. Hassas işe alım kararları hâlâ insan denetimi gerektirebilir ve ekiplerin, canlıya geçmeden önce mevcut ATS’leriyle entegrasyon kurmaları gerekebilir.

Asked by Naomi Suzuki · Mar 27, 2026

Ares en çok kimin için uygundur ve birden fazla rol için işe alım desteği sağlayabilir mi?

Ares, ekibine personel eklemeden büyümeyi hedefleyen startup’lar, işe alım ajansları ve iç yetenek takımları için tasarlanmıştır. Çoklu rol işe alımını ölçeklenebilir şekilde destekleyerek, aynı anda birçok açık pozisyon için ulaşım yapan takımlar için faydalıdır.

Asked by Carlos Mendoza · Mar 23, 2026

Ares insan müdahalesi olmadan hangi işe alım görevlerini yerine getirebilir?

Ares, adayları yetenek havuzlarından otomatik olarak temin eder, özgeçmişleri ve profilleri iş gereksinimleriyle eşleştirir, ve ulaşım ve etkileşimi başlatır. Tamamlayıcı işe alım akışını sürekli çalıştıracak şekilde tasarlanmıştır; minimal manuel yönlendirme ile sanal bir ekip üyesi gibi hareket eder.

Asked by Wei Chen · Feb 3, 2026