Fungerar ni med våra befintliga verktyg?

Ja. Vi integrerar med HubSpot, Salesforce, Attio och de flesta stora CRM-systemen.

ScreenSmartBättre rekrytering med artificiell intelligens – snabbare och smartare anställningsbeslut.

4.5 (6)

Granskat av Daniel Nikulshyn·Uppdaterad juli 2026

Översikt

ScreenSmart är en rekryteringsplattform som använder AI för att förbättra utvärdering av kandidater, och möjliggör för anställningslagena att gå från ansökan till beslut på ett effektivare sätt. Plattformen automatiserar uppgifter som vanligtvis förbrukar timmar av rekryterare för att analysera CV, matcha färdigheter och genomföra den inledande urvalet. Genom att förse de mest relevanta kandidaterna med information om roller och ranka sökande efter anpassbara kriterier syftar ScreenSmart till att minska tiden det tar att anställa medan samtidigt man förbättrar kvaliteten på utvalda grupper. Den är konstruerad med tanke på HR-avdelningar, rekryterare och rekryteringschefer som hanterar stora volymer sökande och som vill ha ett mer konsekvent, datastyrt screening.

Nyckelfunktioner

Datordriven analys och värdering av kandidat CV
Kundanpassad utvärderingskriterier
Rankning och prioritering av kandidater
Matchning av färdigheter och erfarenhet
Företagsanpassad rapportering och analyser för rekryterare
Automatiserad arbetsflöde för rekryteringstyper

Priser

Modell: Free
Kategori: Anställda AI-agenter
Betyg: 4.5 / 5 (6)

Användningsfall

Automatiserad CV-skärmning

ScreenSmart är avsett för att snabbt analysera CV och kandidatprofiler, identifiera toppmatchningar för aktuella jobbannonser och spara rekryteringsteam tid och minska rekryteringsprocessens komplexitet.

Prediktiv kandidatrekognition

Den AI-drivna verktyget använder maskininlärningsalgoritmer för att förutsäga de mest lovande kandidaterna från stora pooler av ansökningar, så att rekryteringsteam kan fokusera på de mest kvalificerade och lämpliga kandidaterna.

Effektiv hantering av rekryteringsprocessen

ScreenSmart är konstruerat för att hjälpa rekryteringsteam hantera sina pipeliner på ett mer effektivt sätt, automatisera uppgifter som kandidatskärmning, kvalifikation och outreach, och låta dem göra snabbare och smartare rekryteringsbeslut.

Fördelar och nackdelar

Fördelar

Färre manuella uppgifter för rekryterare
Framkommer snabbare en lista på mest lämpliga kandidater för volumehantering
En enhetlig utvärderingsprocess för alla kandidater
Snabbare exponering av kvalificerade kandidater

Nackdelar

Sjunkar ibland kunskaper hos kunskaper hos artificiell intelligens
Kräver noggrant inställning för att undvika fördelaktighet
Mindre effektivt för högt specialiserat eller senior roller
Djupet på integrering med ATS skiljer sig
useCases
:
[object Object],[object Object],[object Object]

Stridsrekord

I 2 strider i Pantheon.

1:a

2:a

3:e

Last 2 battles

Recensioner

4.5

Genomsnitt från 6 betyg.

Logga in för att lämna en recension.

Frank Müller

Jan 31, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Sofia Lindqvist

Nov 28, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.

Ahmed Saleh

Nov 15, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Omar Haddad

Oct 27, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Ethan Brooks

Oct 17, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.

Joanna Kowalski

Jun 26, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Frågor

Hur är detta annorlunda än att anlita en VA eller en leadgenbyrå?

VAs är manuella (inte skalbärbara), byråer är en svart låda (du har inte kontrollen över systemet). För det andra är ager som svävar i ingenmansland och försvinner. Vi fungerar som en utvidgning av din egen organisation – full kontroll över varje kampanj, varje budskap, varje resultat.

Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026

Hur långt tills vi ser resultat?

De flesta kunder bokar första mötet inom 2 veckor. Fullständig kampanjstart inom 14 dagar.

Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026

Krävs det tekniska färdigheter?

Nej. Done-For-You = vi hanterar allt. Done-With-You = vi tränar din team.

Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026

Har ni kontroll över vad som skickas?

Ja, alltid. Ingenting skickas utan ditt uttryckliga samtycke. Varje kampanj granskas innan den skickas ut så att ditt namn aldrig är associerat med utrikes du inte skulle skicka dig själv.

Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026

Hur är detta annorlunda mot att anställa SDRs?

En erfaren försäljningsrepresentant kostar $120K+/år. AIPoint kostar hälften av det och vi fungerar som om vi var ditt team från dag ett.

Asked by Lindiwe Mahlangu · Jan 16, 2026