Pin AI logo

Pin AIAgentbaserad rekryterare som automatiserar sökning, screening och outreach för att öka anställningshastigheten

4.8 (5)
Daniel NikulshynGranskat av Daniel Nikulshyn·Uppdaterad juli 2026
RecruitingHR TechAI AgentAutomationTalent AcquisitionOutreachSourcing

Översikt

Pin AI är en agenty AI-recruiter som automatser rekruttering, utvärdering och outreach för att öka anställningshastigheten. Den designerades för rekryterare, byråer och anställningsgrupper, och byggs för att fungera med en stor pool på över 850 miljoner profiler. Plattformen använder AI-kandidatmatchning för att rangera talanger efter matchning, inte bara efter nyckelord, och ger insikter på köpet för att hjälpa anställningsgrupper att fatta väl informerade beslut. Plattformen erbjuder en rad funktioner, inklusive omedelbara kortlistor, djupanalyser och realtidsbegränsning, vilket tillåter användare att anpassa kriterier och titta på sin pipeliner uppdateras omedelbart. Pin AI erbjuder också autonoma kandidatutmålningar, multi-kanaluppdragande och intelligenta föreslagen tillväxt för att öka konverteringshastigheten. Ett av de viktigaste fördelarna med Pin AI är dess förmåga att automatisera beslut och kommunicera med toppkvalificerade kandidater dagligen på uppdrag av användaren. Plattformen erbjuder också en enhetlig inkorg för hela rekryteringslaget, med AI som utarbetar utkast och total synlighet för alla kandidatinteraktioner. Dessutom tillhandahåller Pin AI samarbetsverktyg för rekrytering, inklusive realtidsuppdateringar och delade verktyg för snabbare teamsbeslut. Pin AI integrerar med befintliga ställningar, vilket gör inmatning och samarbetande automatiskt, samt erbjuder även en Chrome-tillägg för att lägga till kandidater från LinkedIn och webben på ett klick. Plattformen erbjuder även AI- drivna verktyg för att hjälpa till med att bygga inkluderande kandidatpooler och minska bias. I sin helhet syftar Pin AI till att supera automatiserad rekrytering, vilket tillåter användare att nå kandidater överallt, engagera talang var de är mest aktiva och skal utan kaos. Företaget har fått positiva recensioner från kunder, med ett medelbetyg på 4,8/5 baserat på 27 verifierade kundrecensioner på G2. Kunderna har berömmit Pin AI för dess hastighet, precision och förmåga att hitta kandidater som inte finns med på andra rekryteringsplattformar. Plattformen erbjuder en gratis plan, samt en egen plan för enskilda rekryterare, och erbjuder enkel prisering med obegränsad potential.

Nyckelfunktioner

  • Agentbaserad kandidatsökning över kanaler
  • Automatiserad cv-skanning och profilgranskning
  • Personliga outreach- och följsekvencer
  • Pipeovervakning och kandidatförvaltning
  • Anpassbara roller och kriteriekonfigurationer
  • Integreringar med befintliga rekryteringsprocesser

Priser

Modell
Freemium
Kategori
Flödessystemautomatisering
Betyg
4.8 / 5 (5)

Användningsfall

Automatiserad kandidatsökning på stor skala

Låt Pin AI kontinuerligt söka flera kanaler efter kandidater som matchar öppna roller, håller pipelines full utan manuell sökning av rekryterare.

CV-skanning och profilgranskning

Automatisera utvärdering av inkommande och insamlade profiler mot rollerkrav så att rekryterare bara granskar redan förkvalificerade kandidater.

Anpassade outreach-kampanjer

Kör anpassade outreach- och följsekvencer till potentiella kandidater på stor skala, ökar svarssatser utan extra rekryterare.

Skrampa ner tid till anställning för talenthjälpar

Begär bort upprepande toppstugearbete från agent så att inneboende rekryterare kan fokusera på intervjuer, relationsskapande och slutliga anställningsbeslut.

Fördelar och nackdelar

Fördelar

  • Automatiserar tidskrävande sökning och screening
  • Skalar kandidatoutreach utan extra medarbetare
  • Hjälper till att snabba upp tiden till anställning
  • Fungerar som en agent med minimal övervakning
  • Automatiserar tidskrävande sökning och screening
  • Skalar kandidatoutreach utan extra medarbetare
  • Hjälper till att snabba upp tiden till anställning
  • Fungerar som en agent med minimal övervakning

Nackdelar

  • Kvaliteten beror på roll och ICP-definition
  • Automatiserad outreach kan kännas opersonlig om den inte avtunats
  • Begränsad insyn i agenter beslutsfattande
  • Tjänsten kräver fortfarande människors inblick i slutliga anställningsbesluten

Stridsrekord

I 9 strider i Pantheon.

2
1:a
2
2:a
1
3:e

Last 5 battles

Recensioner

4.8

Genomsnitt från 5 betyg.

5
4
4
1
3
0
2
0
1
0

Logga in för att lämna en recension.

DF

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

BC

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

IB

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

MB

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Frågor

Hur fungerar automatiserad kandidatkontakt?

Du sätter upp en sekvens en gång - LinkedIn-koppling, e-post, föregående - och Pin körs det automatiskt för varje kvalificerad kandidat. Meddelandena är personifierade med hjälp av AI baserat på varje kandidats bakgrund. Du får svar i ett enhetligt inlogg, inte spridda över plattformar.

Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026

Har Pin integrering med min ATS?

Pin integrerar med över 120 tillämplande hanteringssystem, bland annat Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS och Jobvite. Kandidater, anteckningar och aktiviteter synkas automatiskt - inget manuellt inmatning eller kopiera och klistra mellan verktyg.

Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026

Vad är en AI-baserad rekryteringsagentyr?

En AI-baserad rekryteringsagentyr är ett program som autonomt hanterar rekryteringsuppgifter som traditionellt kräver manualt arbete, exempelvis kandidatutforskning, skärmning av cv, utskick och schemaläggning av intervjuer. Pins AI-rekryteringsagentyr fungerar 24/7 över 850 miljoner kandidatprofiler, bygger er pipelinen medan ni fokuserar på intervjuer och stängande av anställningar. I stället för grundläggande automatisering tar en agentyr-rekryteringssystem beslut på varje steg: vilka kandidater att lägga i en prioriterad lista, när att följa upp och hur att anpassa utsikten.

Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026

Hur fungerar AI-baserad kandidatutforskning?

AI-baserad kandidatutforskning använder maskinlärande för att söka i databaser med över 850 miljoner profiler och matcha kandidater till era öppna roller baserat på färdigheter, erfarenheter och passform - inte bara sökordsöverensstämmande. Med Pin kan du klistra in en jobbeskrivning eller ange kriterier på naturlig språk och AI returnerar en rankad lista med kandidat i sekunder. Det lär sig kontinuerligt från dina återkopplingar, så resultat förbättras över tid. Detta ersätter timmar med manuell Boolean-sökning och LinkedIn-scrolling.

Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026

Kan Pin ersätta mina befintliga rekryteringsverktyg?

Pin är byggt för att vara en AI-baserad plattform för rekrytering som täcker allt från utskick till mejlhantering och schemaläggning av intervjuer. Vanligtvis konsoliderar många team 3-5 separata rekryteringsverktyg till Pin. Dessutom integreras det med över 120 ATS-plattformer, inklusive Greenhouse, Lever, Ashby och Bullhorn, så det passar in i er befintliga workflow utan att påtvinga er att ersätta er rekryteringshanteringsystem.

Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026

Ställ en fråga

Alternativ till Flödessystemautomatisering

Zivy interface preview
ZivyFlödessystemautomatisering

Artificiell assistent som prioriterar och organiserar Slack-meddelanden för ingenjörer och produktteam

4.8 (4)
2Freemium
ArchiLabs AI interface preview
ArchiLabs AIFlödessystemautomatisering

AI‑copilot som hjälper arkitekter att påskynda design, ritning och dokumentationsarbetsflöden.

4.5 (6)
3Freemium
Neota interface preview
NeotaFlödessystemautomatisering

Nokodautomatiseringsplattform för juridiska och professionella tjänsterarbetsflöden.

4.5 (4)
29Freemium
Skyvern interface preview
SkyvernFlödessystemautomatisering

Artificiella agenter som automatiserar browserarbetsflöden med hjälp av LLM och datorseende

4.5 (4)
29Freemium