Ali sodelujete z našimi obstoječimi orodji?

Da. Integriramo se z HubSpot, Salesforce, Attio in večino velikih CRM‑jev.

ScreenSmartVirovljeno s pomočjo AI filtriranje kandidatov za hitrejše in pametnejše zaposlitvene odločitve.

4.5 (6)

Pregledal Daniel Nikulshyn·Posodobljeno julij 2026

Pregled

ScreenSmart je platforma za zaposlovanje, ki z uporabo AI poenostavlja ocenjevanje kandidatov in ekipam za zaposlovanje omogoča bolj učinkovit prehod od prijave do odločitve. Avtomatizira razčlenjevanje življenjepisov, ujemanje spretnosti ter začetno filtriranje, kar običajno prihrani ure časa kadrovske ekipe. Z razkrivanjem najbolj relevantnih kandidatov glede na zahteve delovnega mesta in razvrščanjem podajalcev glede na prilagodljiva merila, ScreenSmart nastavlja, da zmanjša čas do zaposlitve in izboljša kakovost seznamov kandidatov. Namenjen je ekipam HR, rekrutnim strokovnjakom in voditeljem zaposlovanja, ki obvladujejo velike količine prijav in želijo bolj dosledno, podprto z podatki selekcijo.

Ključne funkcije

Analiza in rangiranje življenjepisov na podlagi umetne inteligence
Prilagodljiva kritéria filtriranja
Izbor in ocenjevanje kandidatov
Usklajevanje spretnosti in izkušenj
Nadzorna plošča in analitika za kadrovske strokovnjake
Avtomatizacija delovnih tokov za zaposlitvene ekipe

Cene

Model: Free
Kategorija: Rekrutirajoči AI agenti
Ocena: 4.5 / 5 (6)

Primeri uporabe

Avtomatizirano filtriranje življenjepisov

ScreenSmart je zasnovan za hitro pregledu življenjepisov in profilov kandidatov, identificira najprimernejše ujemanje za trenutno zaposlitveno vlogo, prihranja čas ekipam za zaposlitev in poenostavlja proces zaposlovanja.

Prediktivni iskanje kandidatov

Ta orodje, ki ga poganja umetna inteligenca, uporablja algoritme strojnega učenja za napoved najobetnejših kandidatov iz velikih zbirk prijav, kar ekipam za zaposlitev omogoča, da se osredotočijo na najbolj kvalificirane in primerne kandidate.

Učinkovito upravljanje nabiralnega procesa

ScreenSmart je zasnovan, da ekipam za zaposlitev pomaga učinkoviteje upravljati svoje nabiralne tokove, avtomatizira naloge kot so filtriranje kandidatov, kvalifikacija in komunikacija, kar jim omogoča hitrejše in pametnejše odločitve pri zaposlovanju.

Prednosti in slabosti

Prednosti

Zmanjšuje ročni del filtriranja
Hitrejši izbor kandidatov za vloge z visoko obsegom prijav
Dosledna kritéria ocenjevanja med kandidati
Hitro prikaže kvalificirane kandidate

Slabosti

Ocena s pomočjo AI lahko zamudi subtilne prednosti kandidata
Zahteva skrbno nastavitev, da se prepreči pristranskost
Manj učinkovito za zelo specializirane ali višje pozicije
Globina integracije se razlikuje po ATS

Rekord bitk

V 2 bitkah v Panteonu.

Last 2 battles

Ocene

4.5

Povprečje iz 6 ocen.

Prijavi se za oddajo ocene.

Frank Müller

Jan 31, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Sofia Lindqvist

Nov 28, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.

Ahmed Saleh

Nov 15, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Omar Haddad

Oct 27, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Ethan Brooks

Oct 17, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.

Joanna Kowalski

Jun 26, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Vprašanja

Kako se to razlikuje od najema VA ali agencije za generiranje leadov?

VA-ji so ročni (ne morejo se skalirati), agencije so črna skrinjica (sistem ne pripada vam). V nasprotju z agencijami, ki se skrijejo v črno skrinjico, delamo kot podaljšek vaše ekipe – popolna preglednost nad vsako kampanjo, vsako sporočilo, vsak rezultat.

Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026

Kako dolgo traja, da vidimo rezultate?

Večina strank rezervira prvi sestanek v roku 2 tednov. Celoten zagon kampanje poteka v 14 dneh.

Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026

Ali potrebujemo tehnične veščine?

Ne. Done‑For‑You = mi poskrbimo za vse. Done‑With‑You = izobrazimo vašo ekipo.

Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026

Ali imate nadzor nad tem, kaj se pošlje?

Da, vedno. Nič se ne pošlje brez vašega izrecnega soglasja. Vsaka kampanja je pregledana, preden gre ven, zato vaše ime nikoli ne bo povezano z izhodom, ki ga sami ne bi poslali.

Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026

Kako se to razlikuje od zaposlitve SDR-jev?

Srednji prodajni zastopnik stane 120 000 USD+ na leto. AIPoint stane polovico tega in delujemo kot del vašega ekipe že od prvega dne.

Asked by Lindiwe Mahlangu · Jan 16, 2026