Má šta zdieľate s našimi existujúcimi nástroji?

Áno, integrujeme s HubSpotom, salesforce, Attiom a väčšinou s všetkými dôležitosťami CRM.

ScreenSmartAI‑poháňané prezeranie kandidátov pre rýchlejšie a inteligentnejšie rozhodovanie pri nábore.

4.5 (6)

Recenzované Daniel Nikulshyn·Aktualizované júl 2026

Prehľad

ScreenSmart je náborová platforma, ktorá využíva AI na zjednodušenie hodnotenia kandidátov, pomáhajúc tímom náboru prejsť od podania žiadosti k rozhodnutiu efektívnejšie. Automatizuje parsovanie životopisov, porovnávanie zručností a počiatočné prezeracie úlohy, ktoré bežne spotrebúvajú hodiny času recruiterov. Zobrazovaním najrelevantnejších kandidátov na základe požiadaviek na pozíciu a hodnotením uchádzačov podľa prispôsobiteľných kritérií sa ScreenSmart snaží skrátiť čas náboru a zároveň zlepšiť kvalitu shortlistov. Je určený pre HR tímy, recruiterov a hiring managerov, ktorí spracúvajú veľké objemy žiadostí a chcú dosiahnuť konzistentnejšie, dátovo podložené prezeranie.

Kľúčové funkcie

AI‑poháňané parsovanie a hodnotenie životopisov
Prispôsobiteľné kritériá prezerania
Zostavovanie shortlistu kandidátov a bodovanie
Zhodovanie zručností a skúseností
Dashboard recruitera a analytika
Automatizácia pracovných tokov pre náborové tímy

Cenník

Model: Free
Kategória: Agenti pre rekrutáciu AI
Hodnotenie: 4.5 / 5 (6)

Prípady použitia

Automatizované prezeranie životopisov

ScreenSmart je navrhnutý tak, aby rýchlo skenoval životopisy a profily kandidátov, identifikoval najlepšie zhody pre aktuálne pracovné ponuky, šetril čas náborovým tímom a zjednodušil náborový proces.

Prediktívne získavanie kandidátov

Tento AI‑poháňaný nástroj využíva algoritmy strojového učenia na predpovedanie najsľubnejších kandidátov z veľkých množstiev žiadostí, čo umožňuje náborovým tímom sústrediť sa na najkvalifikovanejších a najvhodnejších kandidátov.

Efektívne riadenie náborového pipeline

ScreenSmart je navrhnutý tak, aby pomáhal náborovým tímom efektívnejšie riadiť ich pipeline, automatizoval úlohy ako prezeranie kandidátov, ich kvalifikáciu a oslovenie, čo im umožňuje robiť rýchlejšie a inteligentnejšie rozhodnutia pri nábore.

Klady a zápory

Klady

Znižuje manuálnu záťaž pri prezeraní
Rýchlejšie zostavovanie shortlistov pre pozície s vysokým objemom
Konzistentné hodnotiace kritériá pre všetkých kandidátov
Pomáha rýchlo vyzdvihnúť kvalifikovaných kandidátov

Zápory

AI hodnotenie môže prehliadať nuansované silné stránky kandidátov
Vyžaduje dôkladné nastavenie, aby sa predišlo zaujatosti
Menej efektívne pre vysoko špecializované alebo senior pozície
Hĺbka integrácie sa líši podľa ATS

Rekord bitiek

V 2 bitkách v Panteóne.

Last 2 battles

Recenzie

4.5

Priemer z 6 hodnotení.

Prihlás sa, aby si napísal recenziu.

Frank Müller

Jan 31, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Sofia Lindqvist

Nov 28, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.

Ahmed Saleh

Nov 15, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Omar Haddad

Oct 27, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Ethan Brooks

Oct 17, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.

Joanna Kowalski

Jun 26, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Otázky

Ako je to iný ako zamestnávať asistenta VAI (virtuálna agentúra) či agensia na vybudovanie generálneho trhu?

Asistent VO je ručný (nestupuje sa v duchu šálom), agentúra je čierna box (ne nájde ste zákulisia), pričom nejaký agent úplne zmizne v čiérnom boxe, kde s týmto úplne zákulískom sa vôbec nebudete nikoho stretnúť.

Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026

Ako dlho potrebujem čakať na výsledky?

Najmnoho klientov si objednajú prvú hovorú v 2 týždňoch. Úplne spustenie kampane za 14 dní.

Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026

Potrebujeme mať technické zručnosti?

Nie, Done-For-You znamená, že zvládame každé. Done-With-You znamená, že trénujeme tvojím tímom.

Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026

Má kontrolu nad tým, čo sa posiela?

Áno, vždy tak. Niečo sa posiela až na tvoje výslovné súhlas, každé kampaň je kontrolovaná predošie, aby tvá meno nebolo pripojené na outreach, ktorý by si neposlal sám.

Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026

Čo je to iné ako zamestnať SDR?

Šéf predajca stál $120K+/rok. AIPoint stál na polovicu tohto a my chádam steľujeme ako steľujúce sa tíme od prví dňa.

Asked by Lindiwe Mahlangu · Jan 16, 2026