Jobber du med våre eksisterende verktøy?

Ja. Vi integrerer med HubSpot, Salesforce, Attio og de fleste større CRM-verktøy.

ScreenSmartAI-drevet kandidatfiltrering for raskere, smartere ansettelsesbeslutninger.

4.5 (6)

Anmeldt av Daniel Nikulshyn·Oppdatert juli 2026

Oversikt

ScreenSmart er en rekrutteringsplattform som bruker AI for å strømlinje kandidatvurderingen og hjelpe ansettelseslag med å gå fra søknad til beslutning raskere. Den automatiserer CV-parsing, ferdighetsmatching og innledende screeningoppgaver som vanligvis tar timer av rekruttererens tid. Ved å fremheve de mest relevante kandidatene basert på stillingskrav og rangere søkere mot tilpassede kriterier, har ScreenSmart som mål å redusere tiden til ansettelse samtidig som kvaliteten på kortlisten forbedres. Produktet er laget for HR‑team, rekrutterere og ansettelsesledere som håndterer høye volumer av søkere og ønsker en mer konsekvent, datadrevet screening.

Nøkkelfunksjoner

AI-drevet CV-parsing og rangering
Tilpassbare screeningskriterier
Kandidatutvelgelse og poengsetting
Matching av ferdigheter og erfaring
Rekrutteringsdashbord og analyser
Arbeidsflytautomatisering for ansettelsesavdelinger

Priser

Modell: Free
Kategori: Rekrutterings-AI-agenter
Vurdering: 4.5 / 5 (6)

Brukstilfeller

Automatisert CV-skjerming

ScreenSmart er designet for å raskt skanne CV-er og kandidatprofiler, identifisere de beste matchene for aktuelle stillingsutlysninger, spare tid for ansettelsesavdelinger og strømlinjeformre rekrutteringsprosessen.

Prediktiv kildesøk for kandidater

Dette AI-drevne verktøyet bruker maskinlæringsalgoritmer for å forutsi de mest lovende kandidatene fra store søknadspooler, slik at ansettelsesavdelinger kan fokusere på de mest kvalifiserte og egnede kandidatene.

Effektiv styring av ansettelsespipeline

ScreenSmart er designet for å hjelpe ansettelsesavdelinger med å administrere pipeline mer effektivt, automatisere oppgaver som kandidatfiltrering, kvalifisering og kontakt, slik at de kan ta raskere, smartere ansettelsesbeslutninger.

Fordeler og ulemper

Fordeler

Reduserer manuell screeningsarbeid
Raskere utvelgelse for stillinger med høy volum
Konsistente evalueringskriterier for alle kandidater
Hjelper med å bringe frem kvalifiserte kandidater raskt

Ulemper

AI-poengsetting kan gå glipp av nyanserte kandidatstyrker
Krever nøye oppsett for å unngå skjevheter
Mindre effektivt for høyt spesialiserte eller seniorstillinger
Integrasjonens dybde varierer etter ATS

Kamprekord

I 2 kamper i Panteon.

Last 2 battles

Anmeldelser

4.5

Gjennomsnitt fra 6 vurderinger.

Logg inn for å legge igjen en anmeldelse.

Frank Müller

Jan 31, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Sofia Lindqvist

Nov 28, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.

Ahmed Saleh

Nov 15, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Omar Haddad

Oct 27, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Ethan Brooks

Oct 17, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.

Joanna Kowalski

Jun 26, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Spørsmål

Hvorfor er dette forskjellig fra å ansette en VA eller leadgenbyråde?

VAs er manuelle (ikke skalarbare), byrader er svartbok (du eier ikke systemet). I motsetning til byrader som forsvinner inn i en svartboks, jobber vi som et utvidet lag – full oversikt over hver enkelt kampagne, hver enkelt melding og hver enkelt resultat.

Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026

Hvor lenge skal vi se resultater?

Mesteparten av klients bokmer for første møte innen 2 uker. Full kampagne-lansering innen 14 dager.

Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026

Tjener vi med tekniske ferdigheter?

Nei. Done-For-You = vi håndterer alt. Done-With-You = vi triner dine medarbeidere.

Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026

Har jeg kontroll over hva som sendes?

Ja, alltid. Ingen sending skjer uten eksplisitt samtykke. Hver kampagne blir revurderet før den går ut så at ditt navn knyttes aldri til outreach du ikke ville sende selv.

Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026

Hvordan er dette forskjellig fra å ansette SDR-er?

En senior salgsrepresentant koster $120K+/år. AIPoint koster halvparten av det og vi handler som om vi er på din team fra først av.

Asked by Lindiwe Mahlangu · Jan 16, 2026