Do you work with our existing tools?

Yes. We integrate with HubSpot, Salesforce, Attio, and most major CRMs.

ScreenSmartAI balstīta kandidātu atlases platforma, lai ātrāk un gudrāk pieņemtu atlases lēmumus.

4.5 (6)

Pārskatījis Daniel Nikulshyn·Atjaunināts 2026. g. jūlijs

Pārskats

ScreenSmart ir rekrutēšanas platforms, kas izmanto AI, lai palielinātu kandidātu novērtējuma efektivitāti, palīdzībai izvēlētbas komandaem pāriet no pieprasījuma līdz sākotnējai izvēlei ātrāk. Tā automatizē CV apražšanas, kompetences atpazīšanas un sākotnējās izvēlēšanās uzdevumus, kas parasti ieņem vairākas stundas rekruteru laiku. Izzīmējot visrelevantākie kandidāti, attiecībā uz līdzdalības prasībām un sarakstot pieteicējus pēc pielāgotamajiem kriterijiem, ScreenSmart mēģina samazināt laiku, kas ir nepieciešams, lai saņemtu kandidātus, padarot topat tiešāk kvalitativākos izvēles sarakstus. Tā ir paredzēta HR komandām, rekrutētājiem un atlīdzināšanas komiteju sastāvīgajiem dalībniekiem, kuri apstrādā lielu skaits pieteicēju un vēlas gandrīz vienmērīgu dati, kuri tiek izmantoti pieteicēju pārbaudē.

Galvenās funkcijas

AI vadīta CV parsēšana un vērtēšana
Pielāgojamas atlases kritēriji
Kandidātu sarakstu sagatavošana un vērtēšana
Prasmju un pieredzes saskaņošana
Atlases komandu paneļa un analīzes rīks
Darba plūsmas automatizācija atlases komandām

Cenas

Modelis: Free
Kategorija: Atvaidušanas AI aģenti
Vērtējums: 4.5 / 5 (6)

Lietošanas gadījumi

Automatizēta CV atlase

ScreenSmart ir izstrādāts, lai ātri skenētu CV un kandidātu profili, identificējot labākos atbilstības piemērus pašreizējām darba vietām, ietaupot atlases komandu laiku un optimizējot atlases procesu.

Prognozējošā kandidātu atrašana

Šis AI balstītais rīks izmanto mašīnmācīšanās algoritmus, lai prognozētu visizdevīgākos kandidātus no lieliem pieteikumu glabātuvēm, ļaujot atlases komandām koncentrēties uz viskvalificētākajiem un piemērotākajiem kandidātiem.

Efektīva atlases trauku pārvaldība

ScreenSmart ir izstrādāts, lai palīdzētu atlases komandām efektīvāk pārvaldīt savus atlases traukus, automatizējot uzdevumus, piemēram, kandidātu atlasi, kvalifikāciju un saziņu, ļaujot pieņemt ātrākus un gudrākus atlases lēmumus.

Plusi un mīnusi

Plusi

Samazina manuālo atlases darbu
Ātrāka kandidātu sarakstu sagatavošana lielo darba vietu skaitu
Vienota vērtēšanas kritēriju piemērošana visiem kandidātiem
Ātri izgūst kvalificētus kandidātus

Mīnusi

AI vērtējums var nepamazīt kandidātu subtilitātes
Prequiera rūpīgu iestatījumu, lai izvairītos no aizspriedumiem
Mazāk efektīvs ļoti specializētām vai augstākajām amata vietām
Integrācijas dziļums atšķiras atkarībā no ATS

Kauju rekords

2 kaujās Panteonā.

Last 2 battles

Atsauksmes

4.5

Vidējais no 6 vērtējumiem.

Pieslēdzies, lai atstātu atsauksmi.

Frank Müller

Jan 31, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Sofia Lindqvist

Nov 28, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.

Ahmed Saleh

Nov 15, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Omar Haddad

Oct 27, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Ethan Brooks

Oct 17, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.

Joanna Kowalski

Jun 26, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Jautājumi

How is this different from hiring a VA or lead gen agency?

VAs are manual (doesn't scale), agencies are blackbox (you don't own the system). Unlike agencies that disappear into a blackbox, we work as an extension of your team — full visibility into every campaign, every message, every result.

Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026

How long until we see results?

Most clients book first meetings within 2 weeks. Full campaign launch within 14 days.

Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026

Do we need technical skills?

No. Done-For-You = we handle everything. Done-With-You = we train your team.

Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026

Do you have control over what gets sent?

Yes, always. Nothing sends without your explicit approval. Every campaign is reviewed before it goes out so your name is never attached to outreach you wouldn't send yourself.

Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026

Kā tas atšķiras no SDR darbinieku nodarbināšanas?

Seniora pārdošanas pārstāvis maksā 120 k$+ gadā. AIPoint maksā pusēno summu un mēs uzvedamies, kā jauni komandas locekļi jau no pirmās dienas.

Asked by Lindiwe Mahlangu · Jan 16, 2026