Pin AI logo

Pin AIAI atlases asistents ar agentu pieeju, kas automatizē pieprasījumu meklēšanu, atlasi un kontaktēšanu, paātrinot atlases procesu.

4.8 (5)
Daniel NikulshynPārskatījis Daniel Nikulshyn·Atjaunināts 2026. g. jūlijs
RecruitingHR TechAI AgentAutomationTalent AcquisitionOutreachSourcing

Pārskats

Pin AI ir uzņēmuma AI rekrutētājs, kas automatizē satura sniegšanu, izvēles procesu un pieeju, dzīvi novellot recrutēšanas procesu. Tā ir paredzēta rekrutētājiem, agenciēm un pieņemšanas komandām, un tā izstrādāta darbā ar vairāk nekā 850 miljoniem profiliem. Platforma izmanto AI kandidāta iemītniešu veidē, rīkot talantu sarakstus pēc savām pieejamībām, un sniedz lēmumus, palīdzot pieņemšanas komandām nodot izaicinājumus. Platforma piedāvā dažādas iespējas, tostarp, tālrīkstes sarakstus, dziļās analīzes, un reālajā laikā izvietotās papildināšanas, iesācāsam līdzekli iestatīt kritērijus un sekot savam saskaņu laukumam bez pārtraukšanas. Pin AI arī piedāvā automātisku kandidātu sazināšanos, daudzu kanālu iekšsaistē un smagu norādījumus, lai palielinātu konvertēšanas dotos. Vienīga no lielākajiem piemērotību Pin AI ir to spēja automatizēt savstarpējas noklusēšanas un ikdienā saskarsēties ar augsts kvalitātes kandidātiem uz lietotāja vārdu. Platforma arī piedāvā vienotas inbox vietnes visu apvienoto rekrutēšanas komandas locekļiem, kas ietver AI piesūtīšanu un vispārēvu saistību pieejību ar katrai kandidāta interakciju. Papildus, Pin AI piedāvā sadarbības rekrutēšanas rīkus, tostarp reāla laika ziņojumus un sadarbības rīkus, lai pieejām tiešākas komandas nolēmumus. Pin AI integrējas ar jebkādām esošām stakam, nodrošinot automatizētu duvuru ievietošanu un sadarbību, kā arī piedāvā Chrome raksturlielu paplašinājumu, lai kandidāti no LinkedIn un tīkla varu izvēlēties vienu spiedienu. Platforma arī piedāvā zinotni aprīkotu rīkus, lai palīdzētu būvēt inkluderīgu kandidātu baseiņu un samazinātu neprecizitāti. Vispārīgi, Pin AI mēģina ātriņķināt recrutišanas automatizāciju, ļaujot lietotājiem sasniedzīt kandidātus nevajadzīgi, apvilkmiesies ar talentu, kur tie ir visaktīvāki, un veicina uzplaukumu bez nelaimības. Platforma ir saņemusi pozitīvos vērtējumus no klientiem, ar vidējo vērtējumu 4,8/5 no 27 verificētajiem klientu recenzijām par G2. Klienti ir uzsvēruši Pin AI ātrumu, precību un spēju atrast kandidātus, kas neizdodas parādīties citu rekrutēšanas platformu krātņos. Platforma piedāvā bezmaksas plānu, kā arī solo plānu individuālām rekrutētājām, un sniedz vienkāršu cenu struktūru ar nekādas ierobežojumu iespējamību.

Galvenās funkcijas

  • Agentu pieeja kandidātu meklēšanai vairākos kanālos
  • Automātiskā CV un profila atlase
  • Personalizētas kontaktēšanas un sekotāju sekas
  • Tīkla izsekošana un kandidātu pārvaldība
  • Pielāgojama loma un kritēriju konfigurācija
  • Integrācijas ar esošajiem atlases darbinieku darba plūsmām

Cenas

Modelis
Freemium
Kategorija
Flaitu strādīšanas automatizācija
Vērtējums
4.8 / 5 (5)

Lietošanas gadījumi

Automātiska kandidātu meklēšana masā

Ļauj Pin AI nepārtraukti meklēt vairākos kanālos kandidātus, kas atbilst atvērtām lomām, saglabājot tirgu pilnu bez atlases speciālista manuālā meklēšanas.

CV un profila atlase

Automātiski novērtē ienākošos un meklētos profilus pret lomas kritērijiem, lai atlases speciālisti pārskatītu tikai iepriekš kvalificētus kandidātus.

Personalizētas kontaktēšanas kampaņas

Palaist pielāgotas kontaktēšanas un sekotāju sekas potenciālajiem kandidātiem masā, palielinot atbildes koeficientus bez papildu atlases speciālistu pieauguma.

Pazemināt atlases laiku talantu komandām

Pārdod atkārtotu pirmās slāņa darbu uz agenta, lai iekšējie atlases speciālisti varētu koncentrēties uz intervijām, attiecību veidošanu un galīgo atlases lēmumu pieņemšanu.

Plusi un mīnusi

Plusi

  • Automatizē laiku patēriņa pieprasījumu meklēšanu un atlasi
  • Palielina kandidātu kontaktēšanu bez papildu darbinieku pieauguma
  • Palīdz īsinot atlases laiku
  • Darbojas kā agents ar minimālu uzraudzību

Mīnusi

  • Kvalitāte atkarīga no lomas un ICP definīcijas
  • Automātiskā kontaktēšana var izklausīties nepersonalizēta, ja nav precizēta
  • Ierobežota atklātība par agenta lēmumu pieņemšanu
  • Joprojām prasa cilvēka uzraudzību galīgajiem atlases lēmumiem

Kauju rekords

9 kaujās Panteonā.

2
1.
2
2.
1
3.

Last 5 battles

Atsauksmes

4.8

Vidējais no 5 vērtējumiem.

5
4
4
1
3
0
2
0
1
0

Pieslēdzies, lai atstātu atsauksmi.

DF

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

BC

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

IB

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

MB

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Jautājumi

How does automated candidate outreach work?

You set up a sequence once—LinkedIn connection request, email, follow-up—and Pin runs it automatically for every qualified candidate. Messages are personalized using AI based on each candidate's background. You get replies in a unified inbox, not scattered across platforms.

Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026

Does Pin integrate with my ATS?

Pin integrates with 120+ applicant tracking systems including Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS, and Jobvite. Candidates, notes, and activity sync automatically—no manual data entry, no copy-pasting between tools.

Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026

What is an AI recruiting agent?

An AI recruiting agent is software that autonomously handles recruiting tasks that traditionally require manual effort—sourcing candidates, screening resumes, sending outreach, and scheduling interviews. Pin's AI recruiting agent runs 24/7 across 850M+ candidate profiles, building your pipeline while you focus on interviewing and closing hires. Unlike basic automation, an agentic recruiting workflow makes decisions at each step: which candidates to shortlist, when to follow up, and how to personalize outreach.

Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026

How does AI candidate sourcing work?

AI candidate sourcing uses machine learning to search across databases of 850M+ profiles and match candidates to your open roles based on skills, experience, and fit—not just keyword overlap. With Pin, you paste a job description or set criteria in natural language, and the AI returns a ranked shortlist in seconds. It continuously learns from your feedback, so results improve over time. This replaces hours of manual Boolean searching and LinkedIn scrolling.

Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026

Can Pin replace my current recruiting tools?

Pin is built to be an all-in-one AI recruiting platform that covers sourcing, outreach, inbox management, and interview scheduling. Most teams consolidate 3-5 separate recruiting tools into Pin. It also integrates with 120+ ATS platforms—including Greenhouse, Lever, Ashby, and Bullhorn—so it fits into your existing workflow without forcing you to rip and replace your applicant tracking system.

Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026

Uzdod jautājumu

Flaitu strādīšanas automatizācija alternatīvas

Zivy interface preview
ZivyFlaitu strādīšanas automatizācija

AI asistents, kas prioritizē un organizē Slack ziņas inženieru un produktu komandām.

4.8 (4)
2Freemium
ArchiLabs AI interface preview
ArchiLabs AIFlaitu strādīšanas automatizācija

AI kompānija, kas palīdz arhitektiem ātrāk veidot dizainu, projekciju un dokumentu kārtību

4.5 (6)
3Freemium
Neota interface preview
NeotaFlaitu strādīšanas automatizācija

Bez kodeksa automatizācijas platforma juridiskajiem un profesionālajiem pakalpojumiem.

4.5 (4)
29Freemium
Skyvern interface preview
SkyvernFlaitu strādīšanas automatizācija

AI agenti, kas automatizē pārlūkprogrammas darba plūsmas, izmantojot LLM un datorredzes (computer vision).

4.5 (4)
29Freemium