My ATS is not listed, can you integrate with it?

Yes, most ATS' today have APIs which allows us to both get the data we need and send the results back for your recruiters to see. From request to going live with a new integration it usually takes 1 week.

Can Globus.ai read any job requirements and orders from emails?

Yes, we capture all relevant information about the assignment(s) from emails and email attachments (spreadsheet, documents, PDFs, and weblinks), and automatically match relevant candidates from your database.

How do candidates interact with Globus.ai?

Candidates receive a link by SMS, WhatsApp or email and choose how to interact — no downloads or logins required. We have a high candidate satisfaction rate and response rate normally increase!

განსაზღვრება თუ Globus.ai შეესაბამება მონაცემთა კონფიდენციალურობას, უსაფრთხოებას და AI რეგულაციებს?

დიახ, GDPR‑შეესაბამება, უსაფრთხოდ ჰოსტებულია და შე-aligns EU AI Act‑სთან.

How is Globus.ai different from other AI tools?

Built for full workflow automation, not just assistance. Unlike co-pilots or chatbots, Globus.ai is a collection of fully autonomous AI agents that will find, screen, shortlist, place and nurture candidates for you. Purpose-built for high-volume staffing and recruitment agencies.

გავცადოთ Globus.ai, სანამ ვიფიქრდით?

დიახ, ჩვენ კომპანიებს უმეტესობა საშუალებას გვაძლევს, რომ პროდუქტის ტესტირება შეასრულონ შეზღუდული დროის განმავლობაში, სანამ გრძელვადიანი ხელშეკრულებაზე ხელმოწერიდნენ.

Globus AgentAI‑ჩამოქტებული სამუშაო ძალის პლატფორმა, რომელიც აერთიანებს ტალენტს შესაძლებლობებთან და ავტომატურად ახდენს პერსონალის არჩევის გადაწყვეტილებებს.

4.5 (6)

შეფასებული Daniel Nikulshyn·განახლდა ივლისი, 2026

Workforce Management HR Tech AI Matching Automation Analytics Enterprise Staffing

მიმოხილვა

Globus Agent არის AI‑დირექტირებული სამუშაო ძალის მართვის პლატფორმა, რომელიც შექმნილია ორგანიზაციებს ადამიანებს სწორი როლებით, პროექტებით და დავალებებით დაკავშირებაში. უნარებზე, ხელმისაწვდომობაზე და შესრულების მონაცემებზე ანალიზის საფუძველზე, იგი ეხმარება HR‑გუნდას, პერსონალის მიწოდების კომპანიებს და ოპერაციული მენეჯერებს ხელით კოორდინაციის შემცირებაში და სწრაფი, ფაქტებზე ბაზირებული ტალანტის გადაწყვეტილებების მიღებაში. პლატფორმა ავტომატურად მართავს ყოველდღიურ სამუშაო პროცესებს, როგორიცაა კანდიდატების შერჩევა, ცვლების დაგეგმვა და შესაძლებლობების განაწილება, რაც მმართველებს აძლევს შესაძლებლობას უფრო მაღალღირებულებით მუშაობაზე ორიენტირდნენ. მისი რეკომენდაციის სისტემა მუდმივად გაუმჯობესებს დამთხვევებს შედეგებზე დაყრდნობით, მიზნად იღებს შესაბამისობის, რესურსების გამოყენების და თანამშრომლების შენარჩუნების გაუმჯობესებას დროთა განმავლობაში. Globus Agent შესაფერისია დიდი კომპანიებისთვის, სააგენტოებისთვის და მზარდი გუნდებისთვის, რომელთაც სჭირდება ტრანსპორტის (ტალანტის) ოპერაციების გასავრცლა ადმინისტრაციული დატვირთვის პროპორციულ გაზრდის გარეშე.

ძირითადი ფუნქციები

AI‑ჩამოქტებული ტალენტსა და შესაძლებლობებთან დამთხვევა
ავტომატური სამუშაო ძალის დაგეგმვა და მიმართვა
უნარებისა და ხელმისაწვდომობის ტრეკინგი
შესრულებაზე დამოკიდებული რეკომენდაციების გაუმჯობესება
ანალიტიკური ცხრილი სამუშაო ძალის შეხედულებებისთვის
ინტეგრაცია HR‑სა და ოპერაციული ინსტრუმენტებთან

ფასები

მოდელი: Freemium
კატეგორია: საბალანსო ინტელექტუალური აგენტები
შეფასება: 4.5 / 5 (6)

გამოყენების შემთხვევები

ავტომატური კანდიდატ-პოზიციასთან დამMatchingა

HR გუნდები და პერსონალის მიმოქცევის ფირმები იყენებთ AI-ს კანდიდატებს ღია პოზიციებთან დამMatchingისთვის უნარებზე, ხელმისაწვდომობაზე და წინა შესრულებაზე, რაც იკვეთება ხელით შემოწმების დროის შემცირებას.

შეფტის დაგეგმვა და განლაგება

ოპერაციული მენეჯერებმა ავტომატიზაციას შიფტების მინიჭება და სამუშაო ძალის მიმართვა, რაც ირჩევს სწორებს ადამიანებს სამუშაოდაგეგმვის გარეშე განმეორებითი კოორდინაციის სამუშაოს.

უნარებისა და გამოყენების ტრეკინგი

სამუშაო ძალის უნარებისა, ხელმისაწვდომობისა და შესრულების მონაცემების ცენტრალიზება, რომ იდენტიფიციროს ნაკლებად გამოყენებული ტალენტი და ოპტიმიზიროს პერსონალის განყოფილება პროექტებზე.

მონაცემებზე დაფუძნებული სამუშაო ძალის შეხედულებები

გამოიყენეთ ანალიტიკური ცხრილები სამუშაო ძალის ტრენდების, შესაბამისობის ხარისხის და შენარჩუნების მონიტორინგისთვის, რაც მხარდამჭერი საბაზისო პერსონალის გადაწყვეტილებების მასშტაბირებაზე.

დადებითი და უარყოფითი

დადებითი

ავტომატიზაციას დროით სჭირად დამთხვევა და დაგეგმვის დავალებებს.
მონაცემებზე დაფუძნებული რეკომენდაციებმა გაუმჯობესენ ტალენტის პოზიციასთან შესაბამისობა.
მრავალჯერადი სამუშაო ძალის ოპერაციებს მასშტაბირებს, არასაჭირო ადმინისტრატიული ღირებულებების გარეშე.
ეკოლავს უნარებს, ხელმისაწვდომობასა და შესრულების მონაცემებს.

უარყოფითი

ეფექტურობა დამოკიდებულია შეყვანილი მონაცემის ხარისხზე.
შეიძლება საჭირო იყოს ინტეგრაციის სამუშაო არსებული HR სისტემებთან.
მოსწავლის მკვალისგან ახალი გუნდებისთვის, რომელთაც AI‑დამხმარე სამუშაო პროცესი არ აქვთ.

შეფასებები

4.5

საშუალო 6 შეფასებიდან.

შედი ანგარიშზე შეფასების დასატოვებლად.

Tomáš Novák

May 24, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and centralizes skills, availability, and performance data. Automated workforce scheduling and routing fits neatly into how we already work, and performance-based recommendation refinement removed a step we used to do by hand. Effectiveness depends on quality of input data, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Ethan Brooks

Jan 31, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Integration with HR and operations tools just works and automates time-consuming matching and scheduling tasks. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Marcus Bell

Nov 24, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Performance-based recommendation refinement just works and scales workforce operations without added admin overhead. Learning curve for teams new to AI-assisted workflows can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Sanjay Gupta

Nov 17, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is integration with HR and operations tools — handled better than most — and automates time-consuming matching and scheduling tasks. Worth the time if this is your use case.

Carlos Mendoza

Oct 8, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Skills and availability tracking is exactly what I needed, and data-driven recommendations improve talent-to-role fit. I do wish may require integration work with existing HR systems, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Elena Rossi

May 31, 2025

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered talent-to-opportunity matching just works and centralizes skills, availability, and performance data. Learning curve for teams new to AI-assisted workflows can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

კითხვები

Where is our data hosted?

EU-hosted, GDPR-first. Every agent action is logged and inspectable in the Control Room. Built for the EU AI Act.

Asked by Xander de Vries · Jan 19, 2026

Do we have to replace our ATS?

No. Globus is a full AI Agent ATS on its own, but it also plugs into Bullhorn, Mercury xRM, Salesforce, JobAdder, Vincere and others. Start with one agent alongside your existing stack, scale when it's working, and switch over only when you're ready — or never.

Asked by Margaret Whitfield · Jan 13, 2026

How long does rollout take?

Most customers go live with their first AI Agent inside six weeks. We start with the workflow that hurts most, prove it out, and add more agents as the team gets comfortable.

Asked by Sarai Cohen · Jan 8, 2026

Will Globus replace our recruiters?

Yes — the ones who don't learn to work with AI. The recruiters who stay focus on what AI can't do: building networks, winning customers, talking to candidates. AI Agents handle the admin around it — sourcing, screening, scheduling, chasing documents — so each recruiter can run roughly ten times the desk they ran before. The grind moves to the agents. The relationships stay with the humans.

Asked by Femi Adebayo · Dec 28, 2025

Who is Globus.ai built for?

Globus.ai is built for high-volume staffing and recruitment agencies.

Asked by Yosef Mizrahi · Dec 24, 2025