האם אתם עובדים עם הכלים הקיימים שלנו?

כן. אנו משתלבים עם HubSpot, Salesforce, Attio, ורוב ה-CRM המובילים.

ScreenSmartמיון מועמדים בעזרת כלי AI לקבלת החלטות גיוס מהירות וחכמות

4.5 (6)

נבדק על ידי Daniel Nikulshyn·עודכן יולי 2026

סקירה

ScreenSmart היא פלטפורמת גיוס המשתמשת בבינה מלאכותית כדי לייעל את הערכת המועמדים, ולסייע לצוותי גיוס לעבור מיישום להחלטה ביעילות רבה יותר. היא מאוטומטת משימות ניתוח קורות חיים, התאמת מיומנויות וסינון ראשוני שצורכות בדרך כלל שעות של זמן מגייס. על ידי חשיפת המועמדים הרלוונטיים ביותר בהתבסס על דרישות התפקיד ודירוג מועמדים מול קריטריונים הניתנים להתאמה, שואפת ScreenSmart להפחית את זמן הגיוס תוך שיפור איכות הרשימות הקצרות. הוא תוכנן עבור צוותי משאבי אנוש, מגייסים ומנהלי גיוס שמטפלים בנפח גבוה של מועמדים ורוצים ניפוי מועמדים עקבי ומונע נתונים יותר.

תכונות עיקריות

פירוק קורות חיים ודירוג באמצעות AI
קריטריונים מותאמים אישית למיון
רשימות מועמדים ודירוג
התאמת מיומנויות וניסיון
לוח מחוונים וניתוחים למגייסים
אוטומציה של תהליכי גיוס עבור צוותים

תמחור

מודל: Free
קטגוריה: אגזני AI למרקץ'
דירוג: 4.5 / 5 (6)

מקרי שימוש

מיון קורות חיים אוטומטי

ScreenSmart תוכנן לסריקה מהירה של קורות חיים ופרופילי מועמדים, זיהוי התאמות מובילות למשרות פתוחות, חיסכון בזמן צוותי הגיוס וזרימת תהליך הגיוס.

איתור מועמדים משוער

כלי זה המונע על ידי AI משתמש באלגוריתמים של למידת מכונה כדי לחזות את המועמדים המבטיחים ביותר מבריכות גדולות של מועמדים, מאפשר לצוותי הגיוס להתמקד במועמדים המעולים והמתאימים ביותר.

ניהול צינור לגיוס יעיל

ScreenSmart תוכנן כדי לסייע לצוותי הגיוס לנהל את צינורות הגיוס שלהם בצורה יעילה יותר, מאוטם משימות כגון מיון מועמדים, הערכה ויצירת קשר, ובכך מאפשר להם לקבל החלטות גיוס מהירות וחכמות.

יתרונות וחסרונות

יתרונות

מפחית את עומס המיון הידני
רשימות מועמדים מהירות יותר עבור תפקידים בנפח גבוה
קריטריונים עקביים למועמדים
מסייע לחשוף מועמדים מעולים במהירות

חסרונות

דירוג AI עלול להחמיץ נקודות חוזק אישיותיות מורכבות של המועמד
דורש הגדרה זהירה כדי למנוע הטיה
פחות יעיל עבור תפקידים הדורשים התמחות גבוהה או תפקידים בכירים
עומק האינטגרציה משתנה בהתאם ל-ATS

שיא קרבות

ב-2 קרבות בפנתאון.

Last 2 battles

ביקורות

4.5

ממוצע מ-6 דירוגים.

התחבר כדי להשאיר ביקורת.

Frank Müller

Jan 31, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Sofia Lindqvist

Nov 28, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.

Ahmed Saleh

Nov 15, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Omar Haddad

Oct 27, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Ethan Brooks

Oct 17, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.

Joanna Kowalski

Jun 26, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

שאלות ותשובות

איך זה שונה מלהעסיק VA או סוכנות לייצור עובדים?

VA היא ידנית (אינה מתפשרת), סוכנויות הן blackbox (אינך בעלים של המערכת). לא כמו סוכנויות שנעלמות לתוך blackbox, אנחנו עובדים כהארכה של הצוות שלך — נראות מלאה לכל מערכה, לכל הודעה, לכל תוצאה.

Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026

כמה זמן עד שנראה תוצאות?

רוב הלקוחות שותפים בפגישות ראשונות בתוך 2 שבועות. שיגור קמפיין מלא בתוך 14 ימים.

Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026

האם אנו זקוקים למיומנויות טכניות?

לא. Done-For-You = אנו מטפלים בכל. Done-With-You = אנו מאמנים את צוותכם.

Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026

האם יש לכם שליטה על מה שנשלח?

כן, תמיד. שום דבר לא נשלח ללא אישורכם המפורש. כל קמפיין עובר ביקורת לפני שיוצא, כך ששמכם לעולם לא יהיה מחובר להתקשרות שלא הייתם שולחים בעצמכם.

Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026

איך זה שונה מציוד SDR?

מייצג מכירות בכיר עולה מעל 120K$ בשנה. AIPoint עולה חצי מזה ואנו מתנהלים כצוות שלכם מהיום הראשון.