ScreenSmartÉvaluation du candidat par l'IA pour des décisions de recrutement plus rapides et plus intelligentes.
Aperçu
Fonctionnalités clés
- Analyse de CV pilotée par l'IA et classement
- Critères de sélection personnalisables
- Dépouillement et notation des candidats
- Matching des compétences et de l'expérience
- Tableau de bord et analyse pour recruteurs
- Automatisation de workflow pour les équipes de recrutement
Tarifs
- Modèle
- Free
- Catégorie
- agents de recrutement IA
- Note
- 4.5 / 5 (6)
Cas d’usage
Écran Automatique des CV
ScreenSmart est conçu pour scanner rapidement les CV et les profils des candidats, identifiant les meilleurs matchs pour les postes actuels, en économisant du temps aux équipes de recrutement et en simplifiant le processus de recrutement.
Détection Prédictive des Candidats
Cette outil piloté par l'IA utilise des algorithmes d'apprentissage automatique pour prédire les candidats les plus prometteurs à partir de grandes poches d'application, permettant aux équipes de recrutement de se concentrer sur les candidats les plus qualifiés et les plus adaptés.
Gestion Efficiente du Flux de Recrutement
ScreenSmart est conçu pour aider les équipes de recrutement à gérer leurs flux plus efficacement, en automatisant des tâches telles que le dépouillement, la qualification et la prise de contact des candidats, leur permettant de faire des décisions de recrutement plus rapides et plus intelligentes.
Pour & contre
Pour
- Réduit le fardeau de dépouillement manuel
- Sélection rapide pour des postes à hautes volumes
- Évaluation des critères cohérents pour tous les candidats
- Aide à l'émergence de candidats qualifiés rapidement
Contre
- Notation de l'IA peut manquer des forces nuancées des candidats
- Exige un setup soigneux pour éviter la biais
- Moins efficace pour des postes très spécialisés ou de haut niveau
- Profondeur d'intégration varie par ATS
Palmarès des batailles
Sur 2 batailles dans le Panthéon.
Last 2 battles
Avis
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Solid for our team
We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.
Compared a few options
Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.
Years in this space
I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.
Solid for our team
We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.
Compared a few options
Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.
Years in this space
I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.
Questions & réponses
Comment cela diffère-t-il de l'embauche d'un assistant virtuel ou d'une agence de génération de leads ?
Les assistants virtuels sont manuels (ne peuvent pas être mis à l'échelle), les agences sont des boîtes noires (vous n'êtes pas propriétaire du système). Contrairement aux agences qui disparaissent dans une boîte noire, nous travaillons comme une extension de votre équipe - visibilité complète sur chaque campagne, chaque message, chaque résultat.
Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026
Combien de temps faut-il attendre pour voir des résultats ?
La plupart des clients réservent les premières réunions dans les 2 semaines. Lancement de la campagne complète dans 14 jours.
Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026
N'avons-nous pas besoin de compétences Techniques ?
Non. Faites pour vous = nous gérions tout. Fait avec vous = nous formons votre équipe.
Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026
Avez-vous le contrôle sur ce qui est envoyé ?
Oui, toujours. Rien ne part sans votre approbation explicite. Chaque campagne est examinée avant qu'il ne soit envoyé, afin que votre nom ne soit jamais associé à une approche dont vous ne seriez pas vous-même le rédacteur.
Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026
Comment cela diffère-t-il de l'embauche de RSD ?
Un représentant senior des ventes coûte 120 000 $+/an. AIPoint coûte la moitié de cela et nous agissons comme si nous faisions partie de votre équipe dès le premier jour.
Asked by Lindiwe Mahlangu · Jan 16, 2026
Poser une question
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