OlympHill
Litespace logo

LitespaceTeknologian avustaja, joka auttaa rekrytoijia kaikissa rekrytoinnin vaiheissa

4.6 (5)
Daniel NikulshynArvostellut Daniel Nikulshyn·Päivitetty heinäkuu 2026

Yleiskatsaus

Litespace on tietoispisällin, jonka tarkoituksena on tukella toimistoasiakkaitamme jokaisella rekrytointivaiheella. Sen avulla voidaan automatisoida tehtäviä kuten päätökset toimeksianto-osaamisen perusteella, haastattelujen läpiautomaatio sekä haastattelujen aikana tehtävät muistilappusermonet vapauttaen toimistoasioiden aikaa etsimään huippusuosituksia. Väline voi haalia hakijointereitä useista eri alustoista ja lukee ja soveltaa haastattelujärjestelmää ja tekstejä. Muiden asiakirjojen lisäksi Litespace tarjoaa myös haastattelujen automaattisen tiedonkirjoituksen, jolla ydinasiat, mielipiteet, riskit ja seuraavana ajankohtana oleva viestinvälitys tarkastellaan. Vaikka Litespace toimii tienä AI:n mukana, toimistoasioiden on jatkossakin käsissään jokainen päättämisaste.

Pääominaisuudet

  • AI-avustettu ehdokaslähteiden haku
  • Automatisoitu tarkastelutukemus
  • Haastattelu aikatauluvalinnat
  • Ehdokasviestintävaihtoehdot
  • Rekrytointiputkien hallinta
  • Toimeksiantojohtoaineistot
  • Toiminnan tuottavuustiedot

Hinnat

Malli
Free
Kategoria
Hankinta
Arvio
4.6 / 5 (5)

Käyttötapaukset

Automaatti ehdokaslähteiden haku ja katsastus

Rekrytoijat käyttävät AI-avustettua lähteiden selvittämistä ja katsastusta nopeasti tunnistaa kelpo ehdokkaita isosta joukosta, ja vähentää tunteja manuaalisen CV:n tarkastamista

Vältä haastattelu aikatauluvalintoja

Talent-tiimit koordinoivat haastatteluita kokoamalla oman aikataulun, ja poistaa epäselvyyttä sille, mikä tapahtuu joko sähköpostiviestejä välillä ehdokkaan ja hankijana työssä käyvän henkilön välillä

Keskittä rekrytoinnin viestintä

Rekrytoinnissa käytävä viestintä, seurasivät ja jatkuvuus on tärkeä osa rekrytantin hallinnassa, ja välttää, ettei mitään jää mukaan

Auttaa rekrytoijat tuottavuuden lisäämisen

Toimintayritykset käyttävät tuottavuuden lisäämistä ja rekrytin hallintoa enemmän tehtäviä aikaa, jonka aiheuttavan viiveen lisääminen, ja pystyy hoitamaan enemmän tehtäviä kerrallaan

Plussat ja miinukset

Plussat

  • Kattaa monia rekrytoinnin suihkulähtöalueita
  • Vähentää rekrytoijan käytännön työntekoa
  • Keskittää viestintää ja aikatauluja
  • AI-avustettu ehdokaskatsastus
  • Mahdollisesti riippuu rekrytoijan työn haastavuudesta

Miinukset

  • Rajoittunut yleiskatsaus integraatiosta
  • Ei välttämättä ole helppoa muuttaa työprosessia
  • Toimivuus riippuu työnmarkkinasta ja tehtävästä
  • Ei ole tiedossa mihin soittimet on kytketty
  • Ei olemassa yleistä kuvaa integraatiosta tietokannoista

Taisteluennätys

2 taistelussa Panteonissa.

2
1.
0
2.
0
3.

Last 2 battles

Arvostelut

4.6

Keskiarvo 5 arviosta.

5
3
4
2
3
0
2
0
1
0

Kirjaudu sisään jättääksesi arvostelun.

AK

Aisha Khan

May 20, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and reduces manual recruiter workload. AI-assisted candidate sourcing fits neatly into how we already work, and hiring pipeline management removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

WC

Wei Chen

Sep 11, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: candidate communication workflows and covers multiple stages of the hiring funnel. Where it lags: may require workflow changes to adopt. On balance the feature set — especially candidate communication workflows — justifies the 4 stars for our use case.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Aug 15, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Hiring pipeline management just works and covers multiple stages of the hiring funnel. Limited public detail on integrations can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Esther Adeyemi

Esther Adeyemi

Jun 13, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: hiring pipeline management and covers multiple stages of the hiring funnel. Where it lags: limited public detail on integrations. On balance the feature set — especially automated screening support — justifies the 4 stars for our use case.

JK

Joanna Kowalski

Jun 10, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Recruiter productivity insights just works and aI-assisted candidate screening. Limited public detail on integrations can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kysymykset

Mitä integraatioita kussakin paketissa tuetaan?

Kaikissa paketeissamme on pääsy valmiisiin ATS‑integraatioihin, ja Enterprise‑asiakkaat voivat lisätä räätälöityjä integraatioita tarpeen mukaan – ota vain yhteyttä tukitiimiimme, niin sovitamme kaiken työnkulkuusi.

Asked by Liam O’Connor · Sep 29, 2025

Miten ostan tai siirrän ylimääräisiä krediittejä?

Jos haluat ostaa lisää krediittejä tai siirtää ne eteenpäin, ota yhteyttä asiakastukitiimiimme – järjestämme joustavat lisäykset tai siirto‑vaihtoehdot tarpeidesi mukaan, sillä priorisoimme käyttökokemustasi!

Asked by Grzegorz Lewandowski · Sep 16, 2025

Kuinka paljon AI‑haastattelut maksavat?

Jokainen AI‑haastattelu maksaa viisi krediittiä (vain $1), joten $50:lla voit suorittaa 50 AI‑haastattelua – säästät noin 80 % verrattuna manuaalisiin esikarsintapuheluihin.

Asked by Amara Chukwu · Aug 11, 2025

Kuinka paljon maksaa yksi tarkistettu ansioluettelo?

Jokainen ansioluettelon tarkistus kuluttaa yhden krediitin (vain 0,20 $), joten 20 $:lla voit tarkistaa 100 ansioluetteloa – säästäen noin 70 % verrattuna manuaaliseen tarkistukseen.

Asked by Zelda Brandt · Jun 28, 2025

Mitä on credit-base (usage) billing?

Jokainen suunnitelma antaa sinulle kuukausittaisen krediittimäärän. Ansioluettelon tarkistus tai AI‑haastattelun suorittaminen kuluttaa krediittejä. Krediitit vanhenevat kuukauden lopussa – voit päivittää tai ostaa lisää ylittääksesi rajan. Maksat vain siitä, mitä käytät.

Asked by Marisol Pena · Jun 8, 2025

Kysy kysymys

Hankinta vaihtoehdot