Do you work with our existing tools?

Yes. We integrate with HubSpot, Salesforce, Attio, and most major CRMs.

ScreenSmartΔιαλογή υποψηφίων με AI για πιο γρήγορες και έξυπνες αποφάσεις πρόσληψης.

4.5 (6)

Αξιολογήθηκε από Daniel Nikulshyn·Ενημερώθηκε Ιούλιος 2026

Επισκόπηση

Το ScreenSmart είναι μια πλατφόρμα προσλήψεων που χρησιμοποιεί AI για να βελτιστοποιήσει την αξιολόγηση των υποψηφίων, βοηθώντας τις ομάδες πρόσληψης να προχωρήσουν από την αίτηση στην απόφαση πιο αποδοτικά. Αυτοματοποιεί την ανάλυση βιογραφικού, το ταίριασμα δεξιοτήτων και τις αρχικές εργασίες φιλτραρίσματος που συνήθως καταναλώνουν ώρες χρόνου του recruiter. Με την ανάδειξη των πιο σχετικών υποψηφίων βάσει των απαιτήσεων της θέσης και την κατάταξη των αιτούντων σύμφωνα με προσαρμόσιμα κριτήρια, το ScreenSmart στοχεύει να μειώσει το χρόνο πρόσληψης ενώ βελτιώνει την ποιότητα των shortlist. Έχει σχεδιαστεί για ομάδες ανθρώπινου δυναμικού, recruiters και hiring managers που διαχειρίζονται μεγάλους όγκους αιτήσεων και επιθυμούν πιο συνεπή, δεδομενοβασισμένη αξιολόγηση.

Βασικές λειτουργίες

Ανάλυση βιογραφικού και κατάταξη με AI
Προσαρμόσιμα κριτήρια διαλογής
Σύντομη επιλογή υποψηφίων και αξιολόγηση
Ταίριασμα δεξιοτήτων και εμπειρίας
Πίνακας ελέγχου recruiter και αναλυτικά δεδομένα
Αυτοματοποίηση ροής εργασίας για ομάδες πρόσληψης

Τιμές

Μοντέλο: Free
Κατηγορία: Τεχνίτες Συνδρομή Αιτών
Βαθμολογία: 4.5 / 5 (6)

Περιπτώσεις χρήσης

Αυτόματη Διαλογή Βιογραφικών

Το ScreenSmart έχει σχεδιαστεί για να σαρώσει γρήγορα βιογραφικά και προφίλ υποψηφίων, εντοπίζοντας τις κορυφαίες αντιστοιχίες με τις τρέχουσες θέσεις εργασίας, εξοικονομώντας χρόνο στις ομάδες πρόσληψης και βελτιστοποιώντας τη διαδικασία πρόσληψης.

Προβλεπτική Προέλευση Υποψηφίων

Αυτό το εργαλείο με AI χρησιμοποιεί αλγορίθμους μηχανικής μάθησης για να προβλέψει τους πιο υποσχόμενους υποψηφίους από μεγάλες δεξαμενές αιτήσεων, επιτρέποντας στις ομάδες πρόσληψης να επικεντρωθούν στους πιο κατάλληλους και προσόντες υποψηφίους.

Αποτελεσματική Διαχείριση Πορείας Πρόσληψης

Το ScreenSmart έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τις ομάδες πρόσληψης να διαχειρίζονται τις πορείες τους πιο αποτελεσματικά, αυτοματοποιώντας εργασίες όπως η διαλογή υποψηφίων, η αξιολόγηση και η επαφή, επιτρέποντάς τους να λαμβάνουν πιο γρήγορες και έξυπνες αποφάσεις πρόσληψης.

Υπέρ και κατά

Υπέρ

Μειώνει το φορτίο της χειροκίνητης διαλογής
Ταχύτερη σύντομη επιλογή για θέσεις υψηλού όγκου
Συνεπή κριτήρια αξιολόγησης μεταξύ των υποψηφίων
Βοηθά στην ταχεία ανάδειξη κατάλληλων υποψηφίων

Κατά

Η αξιολόγηση με AI μπορεί να παραλείψει λεπτές δυνάμεις των υποψηφίων
Απαιτεί προσεκτική ρύθμιση για αποφυγή προκατάληψης
Λιγότερο αποτελεσματικό για εξειδικευμένες ή ανώτερες θέσεις
Η έκταση της ενσωμάτωσης διαφέρει ανά ATS

Ρεκόρ μαχών

Σε 2 μάχες στο Πάνθεον.

1ος

2ος

3ος

Last 2 battles

Κριτικές

4.5

Μέσος όρος από 6 βαθμολογίες.

Σύνδεση για κριτική.

Frank Müller

Jan 31, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Sofia Lindqvist

Nov 28, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.

Ahmed Saleh

Nov 15, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Omar Haddad

Oct 27, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Ethan Brooks

Oct 17, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.

Joanna Kowalski

Jun 26, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Ερωτήσεις

How is this different from hiring a VA or lead gen agency?

VAs are manual (doesn't scale), agencies are blackbox (you don't own the system). Unlike agencies that disappear into a blackbox, we work as an extension of your team — full visibility into every campaign, every message, every result.

Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026

How long until we see results?

Most clients book first meetings within 2 weeks. Full campaign launch within 14 days.

Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026

Do we need technical skills?

No. Done-For-You = we handle everything. Done-With-You = we train your team.

Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026

Do you have control over what gets sent?

Yes, always. Nothing sends without your explicit approval. Every campaign is reviewed before it goes out so your name is never attached to outreach you wouldn't send yourself.

Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026

How is this different from hiring SDRs?

A senior sales rep costs $120K+/year. AIPoint costs half of that and we act like we're on your team from day one.

Asked by Lindiwe Mahlangu · Jan 16, 2026