OlympHill
Litespace logo

LitespaceAsistent AI pro rekruťéry, který podporuje každý stupeň procesu najímání nových zaměstnanců.

4.6 (5)
Daniel NikulshynRecenzováno Daniel Nikulshyn·Aktualizováno červenec 2026

Přehled

Litespace je asistent AI navržený k podpoře rekruťerů po celé dráze procesu najímání zaměstnanců. Automatizuje úkoly jako pre-screening uchazečů, úkoly pro předseské interview a poznámky na základě interview. Takže si mohou rekruťeři uvolnit čas na hledání nejlepších talentů. Tuto aplikaci lze využít k vyhledávání uchazečů z různých platforem, analýze přihlášek i organizaci předseských interview. Kromě toho Litespace poskytuje přehledové poznámky z rozhovorů, které shrnují důležité body, sentiment, rizik a potenciální podklady pro další kroky. Ať už se používá technologie AI, rekruťeři zůstanou stále v kontroli nad každým rozhodnutím o náboru zaměstnanců. Litespace ulehčil nábor zaměstnanců ze původních 5 týdnů na 10 dní a ušetřilo kolem 70% oproti cenám agentur.

Klíčové funkce

  • Podpora vyhledávání uchazečů s využitím AI
  • Automatizovaná podpora screeningu uchazečů
  • Nástroje pro plánování interview
  • Pracovních procesů pro komunikaci s uchazeči
  • Správu toku náboru pracovních osob
  • Analýzy produktivnosti rekruťerů

Ceník

Model
Free
Kategorie
Rekrutace
Hodnocení
4.6 / 5 (5)

Případy užití

Automatizace vyhledávání uchazečů a screeningu

Rekruťeři používají vyhledávání uchazečů podporované AI a screening, aby rychle zjistili způsobilé uchazeče z větších skupin, a tím snížili hodiny pro ruční zpracovávání přihlášek.

Rychlé plánování interview

Tým zodpovědný za zajištění talentů koordinuje rozhovory pomocí vybudovaných schůzek, eliminuje komunikaci zpětnou v přenesené pošty mezi uchazeči a řídícími pracovníky.

Centralizace komunikace s uchazeči

Vnitřní rekruťeři řízení kontaktů, odkazů a aktualizací toku pracovních pozic v jednom nástroji udržují každá jednotlivá procházka v pořádku a včas.

Zlepšení produktivity rekruťerů z agentur

Rekrutující agentury používají analýzy produktivity a řízení toku pracovních pozic k obsazení více pracovních pozic a snížení doby náboru pro zákazníky.

Pro a proti

Pro

  • Porovná několik fází náboru zaměstnanců
  • Zmenší ruční práci pro rekruťery
  • Centralizuje komunikaci a plánování
  • Podporuje screening uchazečů pomocí AI

Proti

  • Omezené veřejnosti informace o integraci
  • Může vyžadovat změny pracovních postupů pro implementaci
  • Effektivnost je závislá na státním trhu a složitosti pracovních pozic

Rekord bitev

Ve 2 bitvách v Pantheonu.

2
1.
0
2.
0
3.

Last 2 battles

Recenze

4.6

Průměr z 5 hodnocení.

5
3
4
2
3
0
2
0
1
0

Přihlas se, abys mohl napsat recenzi.

AK

Aisha Khan

May 20, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and reduces manual recruiter workload. AI-assisted candidate sourcing fits neatly into how we already work, and hiring pipeline management removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

WC

Wei Chen

Sep 11, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: candidate communication workflows and covers multiple stages of the hiring funnel. Where it lags: may require workflow changes to adopt. On balance the feature set — especially candidate communication workflows — justifies the 4 stars for our use case.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Aug 15, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Hiring pipeline management just works and covers multiple stages of the hiring funnel. Limited public detail on integrations can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Esther Adeyemi

Esther Adeyemi

Jun 13, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: hiring pipeline management and covers multiple stages of the hiring funnel. Where it lags: limited public detail on integrations. On balance the feature set — especially automated screening support — justifies the 4 stars for our use case.

JK

Joanna Kowalski

Jun 10, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Recruiter productivity insights just works and aI-assisted candidate screening. Limited public detail on integrations can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Otázky

Jaké integrace nabízí ve všem plánech?

Všechny naše plány vám poskytují přístup k našim předkonfigurovaným ATS integracím, a zákazníci v naší Enterprise verzi mohou přidávat přizpůsobené integrace podle potřeby – stačí pouze kontaktovat náš tým podpory a přizpůsobíme vše vašemu pracovnímu procesu.

Asked by Liam O’Connor · Sep 29, 2025

Jak koupi nebo převést další kredity?

K objednání další kredity nebo k jejich převodu se pouze obrátte na tým naší zákaznické podpory. Půjčíme si vám flexibilní zvýšení nebo možnosti převodu, který odpovídají Vašim potřebám.

Asked by Grzegorz Lewandowski · Sep 16, 2025

Jaká je cena za AI interview?

Kolik stojí jeden AI rozhovor, stojí pět kreditů (tedy 5 dolarů), takže můžete za 50 dolarů provést 50 AI interview – což je asi 80 % úspor oproti ručnímu předkvalifikování telefonických hovorů.

Asked by Amara Chukwu · Aug 11, 2025

Kolik stojí zobrazení jednoho životopisu?

Spuštění přehlídky jednoho životopisu používá jeden úvěr (jen za 0,20 USD), takže můžete pro 20 USD zobrazený 100 životopisů - tím získáte zhruba 70 % oproti manuálnímu přehledu.

Asked by Zelda Brandt · Jun 28, 2025

Jak funguje billingová možnost 'credit-base' (tj. na základě úvěru)?

Každý plán vám poskytuje měsíční úvěr na používání. Při zobrazení životopisu nebo spuštění AI rozhovoru se spotřebuje úvěr. Úvěry expirují ke konci měsíce - zvýte nebo koupíte více, aby jste překročili Vaši limitem. Platíte tolik, kolik používáte.

Asked by Marisol Pena · Jun 8, 2025

Polož otázku

Alternativy k Rekrutace