Pin AI logo

Pin AIАгентен АИ-рекрутер, който автоматизира източничеството, оценяването и изискването за запълване на работните места за ускоряване на процеса на най-отговорните кандидати.

4.8 (5)
Daniel NikulshynПрегледано от Daniel Nikulshyn·Актуализирано юли 2026 г.

Преглед

Pin AI е агентен AI-рекрутер, който автоматизира изворно събиране, филтриране и контактиране с цел да accelere участието в процесу на набиране на персонал. Изграден е за рекрутери, агенции и екипа по набиране на персонал и е предназначен да функционира с огромна база от над 850 милиона профила. Платформата използва AI-технология за сърдоборство на кандидатите и класира таласът по степен на съответствие, не само по ключови думи, и предоставя готови за избора инсайтове, които да помагат екипите по набиране на персонал да вземат добре обмислени решения. Платформата предлага широк спектър от възможности, включващи инстантно създаване на списъци, гълтовина с вглъбено проучване и реално-временна фильтрация, което позволява на потребителите да променят критерии и да следят динамично обновяването на пайплайна си. Пин АЙ също така предоставя автономно създаване на контакти, многоканалов комуникация и честива подсказка, за да подсилият превъртаните ставове на прехода. Едно от основните предимства на Pin AI е възможността да аутоматизира изборите и да се свързва с най-квалифицираните кандидати дневно на името на потребителя. Платформата предоставя съвършена писмо за цялото отбор за набиране на работници, с помощта на AI, което изготвя текст и осигурява общо прозрачност за всички взаимодействия на кандидатите. Няколко поради, Pin AI предлага съвместни инструменти за набиране на персонал, включващи реално време обновявания и споделени инструменти за по-бързи решения на отбора за набиране на хора на работа. Pin AI интегрира с едноobrazните си стакс, което прави подаването на данни и сътрудничеството автоматично и също така предлага допълнение за Chrome, което позволява да се добавят кандидати от LinkedIn и от интернет с една кликня. Платформата също така предлага AI-подобрени инструменти, за да помогнат в създаването на повече включителни кандидатски басейни и да намалят предразсъдъците. В крайна сметка, Pin AI има за цел да подгонява автоматизацията на търсенето на кандидати, позволявайки на потребителите да достигат кандидатите където те са, да се ангажират с талантливите сърца, където те са най-активни и да се увеличават без хаос. Платформата е получила положителни отзиви от клиенти с средна оценка 4,8/5 по 27 потвърдени отзива на G2. Клиентите са похвалили Pin AI съумелостта му, точността и способността му да намира кандидати, които не се появяват на други платформи за набиране на персонал. Платформата предлага безплатен план, както и индивидуален план за самостоятелни тъжити на кандидати, като предоставя лесни цени с безгранично потенциал.

Ключови функции

  • Агентно източничество на кандидати чрез множество канали
  • Аutomatизирано оценяване и изискване на резюмета и профилите
  • Personalizирани изисквания за контактиране и последователности
  • Трacking на потока и управление на кандидатите
  • Personalizирани конфигурации на роля и критерии
  • Обединяването с изградените работата на служителите и потоковете

Цени

Модел
Freemium
Оценка
4.8 / 5 (5)

Случаи на употреба

Автоматично източничество на кандидати на масовото масово

Позволяете на Pin АИ да търсите непрекъснато мултиканала за кандидати, съответстващи на отворените роли, като съхраняват потоците без връхностен търсачески от служителите, търсищи.

Аутоматично оценяване на профилите и резюмета

Автоматично извършват съответствие на влизания и източени профили срещу роля на критерии, така че служителите да излизат само проверените кандидати.

Personalizирани кампании за контактиране

Пускане на изисквани изисквания и последователностите на кандидатите от масовото място, повишаване на процента на отговореностите без допълнителен състав на служители.

Съкратяване на времето за най-отговорните отбора на личностите.

Транспортиране на повтарящи се най-горните задачи за агента, така че на вътрешните служби да можат да се концентрират на интервюите, на създаването на връзки и окончателните решения за най-отговорните.

Плюсове и минуси

Плюсове

  • Аутоматизира времето за източничество и оценяване
  • Омнира масовото запълване на кандидати без допълнително личен състав
  • Помага да се намали времето за най-отговорните работни места
  • Работи като агент с минимален надзор
  • Лимитно изискване на човешки наблюдение за окончателните решения за най-отговорните

Минуси

  • Квалитетът съответно зависи от ролята и ICP определянето
  • Да изискват изисквана от личността, ако не не се акумулират
  • Ограничена прозрачност в решенето на агентите
  • Претърпява човешки надзор за окончателното решение.

Рекорд от битки

В 9 битки в Пантеона.

2
1-во
2
2-ро
1
3-то

Last 5 battles

Отзиви

4.8

Средно от 5 оценки.

5
4
4
1
3
0
2
0
1
0

Влез, за да оставиш отзив.

DF

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

BC

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

IB

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

MB

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Въпроси

How does automated candidate outreach work?

You set up a sequence once—LinkedIn connection request, email, follow-up—and Pin runs it automatically for every qualified candidate. Messages are personalized using AI based on each candidate's background. You get replies in a unified inbox, not scattered across platforms.

Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026

Does Pin integrate with my ATS?

Pin integrates with 120+ applicant tracking systems including Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS, and Jobvite. Candidates, notes, and activity sync automatically—no manual data entry, no copy-pasting between tools.

Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026

What is an AI recruiting agent?

An AI recruiting agent is software that autonomously handles recruiting tasks that traditionally require manual effort—sourcing candidates, screening resumes, sending outreach, and scheduling interviews. Pin's AI recruiting agent runs 24/7 across 850M+ candidate profiles, building your pipeline while you focus on interviewing and closing hires. Unlike basic automation, an agentic recruiting workflow makes decisions at each step: which candidates to shortlist, when to follow up, and how to personalize outreach.

Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026

How does AI candidate sourcing work?

AI candidate sourcing uses machine learning to search across databases of 850M+ profiles and match candidates to your open roles based on skills, experience, and fit—not just keyword overlap. With Pin, you paste a job description or set criteria in natural language, and the AI returns a ranked shortlist in seconds. It continuously learns from your feedback, so results improve over time. This replaces hours of manual Boolean searching and LinkedIn scrolling.

Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026

Can Pin replace my current recruiting tools?

Pin is built to be an all-in-one AI recruiting platform that covers sourcing, outreach, inbox management, and interview scheduling. Most teams consolidate 3-5 separate recruiting tools into Pin. It also integrates with 120+ ATS platforms—including Greenhouse, Lever, Ashby, and Bullhorn—so it fits into your existing workflow without forcing you to rip and replace your applicant tracking system.

Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026

Задай въпрос

Алтернативи на Навигация по потоци на работа