Werken jullie samen met onze bestaande tools?

Ja. We integreren met HubSpot, Salesforce, Attio en de meeste grote CRMs.

ScreenSmartArtificiële-intelligentiebemande sollicitantenscreening voor snellere, slimmerste sollicitatiebeslissingen.

4.5 (6)

Beoordeeld door Daniel Nikulshyn·Bijgewerkt juli 2026

Overzicht

ScreenSmart is een wervingsplatform dat AI gebruikt om de evaluatie van kandidaten te stroomlijnen, waardoor hiringteams efficiënter van sollicitatie naar beslissing kunnen gaan. Het automatiseert taken zoals het parseren van cv's, het matchen van vaardigheden en de eerste screening die doorgaans uren van de tijd van recruiters in beslag nemen. Door de meest relevante kandidaten te selecteren op basis van functierequisitos en sollicitanten te rangschikken tegen aanpasbare criteria, streeft ScreenSmart naar het verkorten van de tijd tot aanname terwijl de kwaliteit van de shortlists verbetert. Het is ontworpen voor HR-teams, recruiters en hiring managers die grote aantallen sollicitanten behandelen en meer consistente, datagestuurde screening willen.

Belangrijkste functies

AI-gedreven sollicitatiebriefparsing en rangschikken
Aanpasbare screeningcriteria
Sollicitanten selecteren en scores
Vaardigheden en ervaringstester
Recruiter-dashboard en analyseren
Workflow automatiseren voor aangenomen teams

Prijs

Model: Free
Categorie: Recruiterende AI Agenten
Beoordeling: 4.5 / 5 (6)

Toepassingen

Automatische Sollicitatiebriefscreening

ScreenSmart is ontworpen om snellende sollicitatiebriefjes en sollicitantenprofielen te scannen, de topmatches identificeren voor huidige vacatures, waarmee de aangenomen teams tijd sparen en het wervingsproces vereenvoudigen.

Voorspellende Sollicitantensourcing

Dit tool met artificiële intelligentie gebruikt machine learning-algoritmes om de meest belovende kandidaten te voorspellen uit grote poollen van sollicitaties, waarmee de aangenomen teams naar de meest gekwalificeerde en geschikte kandidaten gericht kunnen werken.

Efficiënte Houdtijd van het Wervingsstroombeheer

ScreenSmart is ontworpen om de wervingsstromen van aangenomen teams effectiever te laten beheren, het automatiseren van taken zoals sollicitantenserien, kwalificeren en bereikbaarheid, waarmee ze snellere, slimmer beslissingen over het werven kunnen nemen.

Pluspunten & minpunten

Pluspunten

Vermindert de manuele screeningbelasting
Snelere selectie voor hoge-volumerolgen
Consequente evaluatiecriteria voor alle kandidaten
Helpt kandidaten snel in beeld te brengen

Minpunten

AI-scoring mag subtiele kandidaatsterkte missen
Vereist zorgvuldige instelling om bias te vermijden
Is minder effectief voor sterk gespecialiseerde of senior rollen
Integratiedieptet varieert met ATS

Strijdrecord

Over 2 strijden in het Pantheon.

Last 2 battles

Recensies

4.5

Gemiddelde van 6 beoordelingen.

Frank Müller

Jan 31, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and consistent evaluation criteria across candidates. Customizable screening criteria fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Less effective for highly specialized or senior roles, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Sofia Lindqvist

Nov 28, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: customizable screening criteria and faster shortlisting for high-volume roles. Where it lags: requires careful setup to avoid bias. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 4 stars for our use case.

Ahmed Saleh

Nov 15, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is skills and experience matching — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Omar Haddad

Oct 27, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps surface qualified candidates quickly. Workflow automation for hiring teams fits neatly into how we already work, and candidate shortlisting and scoring removed a step we used to do by hand. Requires careful setup to avoid bias, which is the main caveat, but it has held up under daily use.

Ethan Brooks

Oct 17, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: workflow automation for hiring teams and helps surface qualified candidates quickly. On balance the feature set — especially candidate shortlisting and scoring — justifies the 5 stars for our use case.

Joanna Kowalski

Jun 26, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is customizable screening criteria — handled better than most — and consistent evaluation criteria across candidates. Worth the time if this is your use case.

Vragen

Hoe verschilt dit van het inhuren van een VA of een leadgen-bureau?

VA’s zijn handmatig (schalen is lastig), bureaus zijn een blackbox (je bezit het systeem niet). In tegenstelling tot bureaus die verdwijnen in een blackbox, werken wij als een uitbreiding van jouw team – volledige transparantie over elke campagne, elk bericht, elk resultaat.

Asked by Nils Johansson · Apr 18, 2026

Hoe lang duurt het voordat we resultaten zien?

De meeste klanten boeken hun eerste meeting binnen 2 weken. Volledige campagne‑lancering binnen 14 dagen.

Asked by Tunde Balogun · Apr 17, 2026

Hebben we technische kennis nodig?

Nee. Done-For-You = we regelen alles. Done-With-You = we trainen je team.

Asked by Aisha Khan · Mar 23, 2026

Hebben we controle over wat er verstuurd wordt?

Ja, altijd. Niets wordt verzonden zonder jouw expliciete goedkeuring. Elke campagne wordt beoordeeld voordat hij wordt verstuurd, zodat jouw naam nooit aan outreach wordt gekoppeld die je zelf niet zou versturen.

Asked by Amara Chukwu · Jan 23, 2026

Hoe verschilt dit van het inhuren van SDR's?

Een senior salesrep kost meer dan $120k per jaar. AIPoint kost de helft daarvan en we gedragen ons alsof we vanaf dag één op uw team zitten.

Asked by Lindiwe Mahlangu · Jan 16, 2026