OlympHill
Pin AI logo

Pin AIAgentic AI рекрутер, що автоматизує пошук, відбір та комунікацію, прискорюючи найм.

4.8 (5)
Daniel NikulshynПеревірено Daniel Nikulshyn·Оновлено липень 2026 р.

Огляд

Pin AI — це агентний AI‑рекрутер, який автоматизує пошук кандидатів, їхнє попереднє відбору та вихідну комунікацію, прискорюючи процес найму. Він розроблений для рекрутерів, агентств та команд з найму і працює з величезною базою понад 850 мільйонів профілів. Платформа використовує AI‑матчинг кандидатів, щоб оцінювати таланти за відповідністю, а не лише за ключовими словами, і надає готові до прийняття рішень інсайти, які допомагають командам з найму приймати обґрунтовані рішення. Платформа пропонує широкий спектр функцій, включаючи миттєві короткі списки, глибокий аналіз та реальне часове уточнення, що дозволяє користувачам коригувати критерії й бачити, як їхня воронка оновлюється в режимі реального часу. Pin AI також забезпечує автоматизоване залучення кандидатів, багатоканальну взаємодію та розумні рекомендації для підвищення конверсії. Однією з ключових переваг Pin AI є можливість автоматизувати прийняття рішень і щоденно звертатися до найкваліфікованіших кандидатів від імені користувача. Платформа також пропонує єдину вхідну скриньку для всієї команди найму, де штучний інтелект готує повідомлення та забезпечує повну видимість кожної взаємодії з кандидатом. Крім того, Pin AI надає інструменти спільного найму, включаючи оновлення в режимі реального часу та спільні інструменти для швидшого прийняття рішень командою. Pin AI інтегрується з існуючими технологічними стек­ами, автоматизуючи введення даних та співпрацю, а також пропонує розширення для Chrome, яке дозволяє додавати кандидатів з LinkedIn та вебу в один клік. Платформа також надає інструменти на базі ШІ, які допомагають формувати інклюзивні пули кандидатів і зменшувати упередженість. Загалом Pin AI прагне підвищити автоматизацію рекрутингу, дозволяючи користувачам охоплювати кандидатів будь-де, взаємодіяти з талантами там, де вони найактивніші, і масштабуватись без хаосу. Платформа отримала позитивні відгуки від клієнтів, зі середнім рейтингом 4,8/5 за 27 підтверджених відгуків на G2. Клієнти хвалять Pin AI за швидкість, точність та здатність знаходити кандидатів, які не з’являються на інших рекрутингових платформах. Платформа пропонує безкоштовний план, а також план solo для індивідуальних рекрутерів, і забезпечує просте ціноутворення з необмеженим потенціалом.

Ключові функції

  • Agentic пошук кандидатів через різні канали
  • Автоматизований відбір резюме та профілів
  • Персоналізовані кампанії комунікації та послідовності слідкування
  • Відстеження пайплайну та управління кандидатами
  • Налаштовувана конфігурація ролі та критеріїв
  • Інтеграції з існуючими процесами рекрутингу

Ціни

Модель
Freemium
Рейтинг
4.8 / 5 (5)

Кейси використання

Автоматизований пошук кандидатів у масштабах

Нехай Pin AI постійно шукає кандидатів у кількох каналах, що відповідають відкритим позиціям, підтримуючи пайплайн заповненим без ручного пошуку рекрутерами.

Відбір резюме та профілів

Автоматично оцінюйте вхідні та знайдені профілі щодо критеріїв ролі, щоб рекрутери переглядали лише попередньо кваліфікованих кандидатів.

Персоналізовані кампанії комунікації

Проведіть налаштовані кампанії комунікації та послідовності слідкування до перспективних кандидатів у масштабі, збільшуючи рівень відповідей без додаткових кадрів рекрутера.

Скоротіть час на найм для команд з набору персоналу

Передайте повторювану роботу на верхньому рівні фільтрації агенту, щоб внутрішні рекрутери могли зосередитися на співбесідах, побудові відносин та остаточних рішеннях про найм.

Плюси і мінуси

Плюси

  • Автоматизує трудомісткі пошук і відбір
  • Масштабує комунікацію з кандидатами без додаткових кадрів
  • Допомагає скоротити час на найм
  • Працює як агент з мінімальним наглядом

Мінуси

  • Якість залежить від визначення ролі та ICP
  • Автоматизована комунікація може здатися безособовою, якщо не налаштована
  • Обмежена прозорість прийняття рішень агентом
  • Все одно потрібен людський контроль для фінальних прийомних рішень

Бойовий рекорд

У 9 битвах у Пантеоні.

2
1-е
2
2-е
1
3-є

Last 2 battles

Відгуки

4.8

Середнє з 5 оцінок.

5
4
4
1
3
0
2
0
1
0

Увійди, щоб залишити відгук.

DF

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

BC

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

IB

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

MB

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Питання

How does automated candidate outreach work?

You set up a sequence once—LinkedIn connection request, email, follow-up—and Pin runs it automatically for every qualified candidate. Messages are personalized using AI based on each candidate's background. You get replies in a unified inbox, not scattered across platforms.

Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026

Does Pin integrate with my ATS?

Pin integrates with 120+ applicant tracking systems including Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS, and Jobvite. Candidates, notes, and activity sync automatically—no manual data entry, no copy-pasting between tools.

Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026

What is an AI recruiting agent?

An AI recruiting agent is software that autonomously handles recruiting tasks that traditionally require manual effort—sourcing candidates, screening resumes, sending outreach, and scheduling interviews. Pin's AI recruiting agent runs 24/7 across 850M+ candidate profiles, building your pipeline while you focus on interviewing and closing hires. Unlike basic automation, an agentic recruiting workflow makes decisions at each step: which candidates to shortlist, when to follow up, and how to personalize outreach.

Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026

How does AI candidate sourcing work?

AI candidate sourcing uses machine learning to search across databases of 850M+ profiles and match candidates to your open roles based on skills, experience, and fit—not just keyword overlap. With Pin, you paste a job description or set criteria in natural language, and the AI returns a ranked shortlist in seconds. It continuously learns from your feedback, so results improve over time. This replaces hours of manual Boolean searching and LinkedIn scrolling.

Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026

Can Pin replace my current recruiting tools?

Pin is built to be an all-in-one AI recruiting platform that covers sourcing, outreach, inbox management, and interview scheduling. Most teams consolidate 3-5 separate recruiting tools into Pin. It also integrates with 120+ ATS platforms—including Greenhouse, Lever, Ashby, and Bullhorn—so it fits into your existing workflow without forcing you to rip and replace your applicant tracking system.

Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026

Постав питання

Альтернативи Автоматизація робочих завдань