Pin AI logo

Pin AIHiringi iş süreçlerin hızlandırılmasını sağlayarak süregelen işe alım için yetkin AI yardımcı.

4.8 (5)
Daniel Nikulshynİnceleyen Daniel Nikulshyn·Güncellendi Temmuz 2026
RecruitingHR TechAI AgentAutomationTalent AcquisitionOutreachSourcing

Genel Bakış

Pin AI, istihdamı hızlandırmak için sorgulama ve ön arama işlemlerini otomatikleştiren agresif bir AI çalışır. Düzenli şekilde işe alım timleri, ajanslar ve kaynakçılara uygundur ve neredeyse 850 milyon profili kapsayan geniş bir profil havuzuyla çalışabilir. Platform, adayları sadece anahtar kelimeler değil, uygunluk derecesine göre sırada tutan AI aday eşleme teknolojisi kullanır ve işe alım timlerinince doğru kararlar alabilmeleri için kararlı bilgiler sağlar. Platform, hızlı kısa listeler, derin analizler ve gerçek zamanlı iyileştirme özellikleri sunarak kullanıcılara kriterleri ayarlayabilmesi için anında akış güncellemesi yapmalarını sağlar. Pin AI ayrıca otomatik aday ulaşımı, çok kanallı bağlanma ve akıllı öneriler sunar ve dönüştürme oranlarını artırmayı sağlar. Pin AI'in ana avantajlarından biri, kullanıcının yararı için her gün üst derece nitelikli adaylara ulaşmak ve kararları otomatikleştirmektir. Platform, AI'li bir kutuphaneye sahip olan toplu bir posta kutusu da sunar, hem de tüm işe alım ekibinin adayla olan her türlü etkileşiminin tam görünürlüğünü içerir. Ayrıca, Pin AI gerçek zamanlı güncellemeler ve hızlı ekip kararları için paylaşılan araçlar içeren ortak işe alım araçları sunar. Pin AI mevcut stakları entegre ederek, veri girişini ve işbirliğini otomatik hale getiriyor. Ayrıca, LinkedIn ve web'den adayları tek tıklamakla aday ekleyebilirsiniz. Platform ayrıca, dini, cinsiyet veya başka bir şekilde ayrımcılığa yol açmayacak şekilde aday havuzunu oluşturmak ve bias'i azaltmak için AI destekli araçlar sunuyor. Genel olarak, Pin AI işe alım otomatikleştirmesini supercharge ediyor, kullanıcıları adayları nerede bulurlarsa bulsunlar buluşturmak, daha aktif olduğu yerlerde yeteneklerle etkileşime geçmek ve ölçeklenmeyi disiplinsizlik olmadan yönetmek. Platform, G2'deki 27 doğrulanan müşteri incelemesinde 4,8/5 ortalama puanla olumlu yorumlar aldı. Müşteriler, Pin AI'ninin hızlık, doğruluk ve diğer işe alım platformlarında görünmeyen adayları bulmayı başarabilmesi nedeniyle övgüyle bahsetti. Platform, ücretsiz bir plan sunmaya ek olarak bireysel recruiterlar için solo plan sunuyor ve sınırsız potansiyelle basit bir fiyatlandırma sunuyor.

Temel özellikler

  • Ağaçsalan aday kaynaklama kanallarına sahip olma
  • Otomatik özgeçmiş ve profil ekranlamaları
  • Kişileştirilmiş outreach ve temas kurma dizileri
  • Pipline takip ve aday yönetimi
  • Rol ve kriter ayarlamaları kişiselleştirme
  • Mevcut işe alım akışıyla entegrasyonlar

Fiyatlar

Model
Freemium
Kategori
Daha Hızlı Akış Otomasyonu
Puan
4.8 / 5 (5)

Kullanım senaryoları

Makine öğrenimi desteği ile ölçeklenebilir aday kaynaştırma

Pin AI, açık roller için çok kanallı aday aramayı sürdürerek yetkilendirilmiş işe alıcılar tarafından elle arama yapmadan pipline takıncak adaylar sağlar.

Özgeçmiş ve profil ekranlamaları otomatikleştirme

Pin AI, role kriterlerinize otomatik olarak ulaşan aday profillerini filtreyor ve yetkilendirilmiş işe alıcılar ön onaylı adayları incelemesine sağlar.

Kişileştirilmiş outreach ve temas kurma kampları

Pin AI, adaylara otomatik olarak kişileştirilmiş outreach ve takip dizileri oluşturarak, geleneksel işe alıcı başına aday outreach'ten çok daha fazla adayya temas kurma yapılmasını sağlar.

Yetkilendirilmiş insan kaynakları ekibi için takdire göre daha hızlı işe alma

Pin AI, işe alıcı ekibinin ön tanımların yapabildiği tüm işe alım işlevi işlenerek işin ön tarafında yetkilendirilecek AI yardımcı ile, işe alma işini hızlandırır.

Artılar ve eksiler

Artılar

  • Zaman alıcı kaynaklama ve ekranlamaları otomatikleştirir
  • Aday outreach'i büyütmeden ek ekipleşme gerekmez
  • Takdir yetmez süreyi işe alma
  • Yönetim altında az gereksinimle işin agentine benzer şekilde çalışır
  • Yönetim altındaki işçi sayısından etkilenmez.

Eksiler

  • Yetenek ve ICP tanımı doğrultusunda kaliteli sonuçlar ortaya çıkabilir
  • Otomatik outreach, yeterince ayarlanmadığında hissesiz hissedilebilir
  • Ajanın karar alma sürecine ilişkin şeffaflık kısıtlıdır
  • En sonunda işe alım çağrıları için insan gözetimine ihtiyaç duyulur

Savaş rekoru

Pantheon’da 9 savaş.

2
1.
2
2.
1
3.

Last 5 battles

İncelemeler

4.8

5 puandan ortalama.

5
4
4
1
3
0
2
0
1
0

İnceleme bırakmak için giriş yap.

DF

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

BC

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

IB

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

MB

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Sorular

How does automated candidate outreach work?

You set up a sequence once—LinkedIn connection request, email, follow-up—and Pin runs it automatically for every qualified candidate. Messages are personalized using AI based on each candidate's background. You get replies in a unified inbox, not scattered across platforms.

Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026

Does Pin integrate with my ATS?

Pin integrates with 120+ applicant tracking systems including Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS, and Jobvite. Candidates, notes, and activity sync automatically—no manual data entry, no copy-pasting between tools.

Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026

What is an AI recruiting agent?

An AI recruiting agent is software that autonomously handles recruiting tasks that traditionally require manual effort—sourcing candidates, screening resumes, sending outreach, and scheduling interviews. Pin's AI recruiting agent runs 24/7 across 850M+ candidate profiles, building your pipeline while you focus on interviewing and closing hires. Unlike basic automation, an agentic recruiting workflow makes decisions at each step: which candidates to shortlist, when to follow up, and how to personalize outreach.

Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026

How does AI candidate sourcing work?

AI candidate sourcing uses machine learning to search across databases of 850M+ profiles and match candidates to your open roles based on skills, experience, and fit—not just keyword overlap. With Pin, you paste a job description or set criteria in natural language, and the AI returns a ranked shortlist in seconds. It continuously learns from your feedback, so results improve over time. This replaces hours of manual Boolean searching and LinkedIn scrolling.

Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026

Can Pin replace my current recruiting tools?

Pin is built to be an all-in-one AI recruiting platform that covers sourcing, outreach, inbox management, and interview scheduling. Most teams consolidate 3-5 separate recruiting tools into Pin. It also integrates with 120+ ATS platforms—including Greenhouse, Lever, Ashby, and Bullhorn—so it fits into your existing workflow without forcing you to rip and replace your applicant tracking system.

Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026

Soru sor

Daha Hızlı Akış Otomasyonu alternatifleri

Zivy interface preview
ZivyDaha Hızlı Akış Otomasyonu

Mühendislik ve ürün takımları için gelişmiş Slack iletilerinin önceliklendirılması ve organizasyonu için AI destekli asistan.

4.8 (4)
2Freemium
ArchiLabs AI interface preview
ArchiLabs AIDaha Hızlı Akış Otomasyonu

Mimarların tasarım, taslak ve belgeler akışını hızlandırmak için mimari bir yardımcı AI.

4.5 (6)
3Freemium
Neota interface preview
NeotaDaha Hızlı Akış Otomasyonu

Gereksiz kodlama ile otomatikleme platformu avukatlık ve profesyonel hizmet akımları iş akışları için.

4.5 (4)
29Freemium
Skyvern interface preview
SkyvernDaha Hızlı Akış Otomasyonu

Çağrı hizmetleri olarak tarayıcı akışlarını otomatikleştiren LLM'ler ve bilgisayar görüntüleme teknolojisi

4.5 (4)
29Freemium