G

GoBe Text Recruiting AgentAsistentă de recrutare a textului bazată pe SMS, care ecranizează, răspunde și programază candidații la scară mare.

4.6 (5)
Daniel NikulshynRecenzat de Daniel Nikulshyn·Actualizat mai 2026

Prezentare

GoBe Text Recruiting Agent este o platformă de recrutare AI-potrivită pentru companiile care au nevoie să completeze mulți poziții rapid, cum ar fi cele din retail, ospitalitate, asistență medicală și logistica. Aceasta angajează candidații prin mesaje text, canalul prin care cei mai mulți candidați răspund mai rapid decât prin e-mail sau apeluri telefonice, dar mai rapid decât email-urile sau apelurile telefonice, de obicei. Agentul automatizează stadiile incipiente ale recrutării prin capturarea informațiilor despre candidați, răspunzând la întrebări comune despre rolul vacant, screening candidați potrivit cerințelor de bază și programând interviuri direct pe calendarele recrutorilor. Acest lucru reduce sarcina manuală pe echipele de talent și scurtează timpul de angajare. Prin menținerea candidaților încadrați de-a lungul discuțiilor prin SMS, GoBe își propune să reducă ratele de abandon și să ajute recrutorii să se concentreze asupra candidaților calificați, preluați pentru interviuri.

Funcții cheie

  • Integrare automată a candidaților prin SMS
  • Pregătire de Q&A AI pentru interogări frecvente despre posturile de muncă
  • Programarea interviurilor pe calendarele recruiterelor
  • Ecranare în funcție de cerințe ale rolului
  • Sprijin pentru angajări în cantități mari
  • Angajare conversațională pentru reducerea de la abandon

Prețuri

Model
Free
Evaluare
4.6 / 5 (5)

Cazuri de utilizare

Angajarea în masă a comercialiștilor din retail

Rețelele comerciale pot folosi GoBe pentru a text-ecraniza sute de candidați pentru rolurile de magazin, automat calificând candidații și programând interviuri fără intervenție a recrutorilor.

Angajarea personalului de sănătate la scară mare

Furnizorii de sănătate care umplu posturi de îngrijire medicală, asistentă sau suport pot angaja candidați prin SMS, răspunde la întrebările frecvente de șutură și programă interviuri repede.

Angajarea personalului de logistici și magazin pentru depozite

Angajatorii de depozite și logistici pot captura informația candidăților, pot ecrană în funcție de criterii bazice și pot reduce abandonarea prin engajarea rapidă a candidaților în texturi.

Angajarea în masa pentru sezonul de vară a personalului din hotelărie

Hotelurile și restaurantele care se pregătesc pentru perioadele de activitate înaltă pot automatiza admiterea și programarea interviurilor prin SMS, scurtând timpul de recrutare la multiple locații.

Pro și contra

Pro

  • Reachă candidații pe un canal cu răspunsuri ridicate
  • Amenințeau sarcinile repetitive de ecranare și programare
  • Se poate dezvolta în mod ușor pentru angajări în cantități mari
  • Reduce pierderea candidaților prin răspunsuri rapide

Contra

  • Se limitează la interacțiuni bazate pe text
  • Poate să pară impersonal pentru roluri specializate
  • Exige integrare cu fluxurile de lucru existente ale ATS

Recenzii

4.6

Medie din 5 evaluări.

5
3
4
2
3
0
2
0
1
0

Conectează-te pentru a lăsa o recenzie.

Elena Rossi

Elena Rossi

May 3, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: aI-driven Q&A for common job inquiries and reduces candidate drop-off with quick replies. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 4 stars for our use case.

JK

Joanna Kowalski

Feb 5, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Interview scheduling on recruiter calendars is exactly what I needed, and automates repetitive screening and scheduling tasks. I do wish limited to text-based interactions, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

HT

Hiroshi Tanaka

Jan 30, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate intake via SMS and scales easily for high-volume hiring. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 5 stars for our use case.

Leila Hassan

Leila Hassan

Dec 19, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated candidate intake via SMS is exactly what I needed, and reduces candidate drop-off with quick replies. but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Frank Müller

Frank Müller

Sep 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Conversational engagement to reduce ghosting is exactly what I needed, and reaches candidates on a high-response channel. I do wish may feel impersonal for specialized roles, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Întrebări

Poate candidații să „Resubscribe” sau să „Re-Optin”?

Când o numărare fonică este blocată, doar solicitări inițiate din numărarea fonice originale „opt-out” pot „Re-Opt-in”. GoHire recunoaște următoarele fraze „Re-Opt-In”: „UnStop”, „Start”, și „Yes”, ca mesaje de un singur cuvânt.

Asked by Amara Chukwu · Oct 2, 2025

Cum funcționează în privința suportului pentru Universal „Opt-Out” sau de Companie (Enterprise) Reglementări TCPA?

În mod implicit, toate numerele fonice de lungă durată au o caracteristică „Opt-Out” universală integrată. Ne bazăm pe standardul industriei pentru „Opt-out” frase și recunoaștem următoarele mesaje de un singur cuvânt „opt-out”: „Stop”, „StopAll”, „Unsubscribe”, „Cancel”, „End”, și „Quit”. La momentul în care un utilizator trimite un mesaj cu un singur cuvânt „opt-out” ca „stop” sau „unsubscribe”, chatboturile noastre prin SMS sunt automat în configurare pentru a recunoaște și bloca orice mesaj trimis ulterior către acel utilizator. Acest proces este folosit în toate numerele fonice și chatboturi grupate sub aceeași companie. Așadar, dacă un candidat optează „out” pe una dintre numerele fonice de intrare, gestionate de un recrutor, aceeași optare „out” este menținută pe tot parcursul companiei, creează o bază de date „opt-in” „Opt-out” / „Nu Trimite Mesaje”.

Asked by Jamal Carter · Sep 30, 2025

Ce este spusul despre spamarea persoanelor prin SMS / Text și Legea privind Comunicările Telefoniice în Sejur (TCPA)?

Da, soluțiile de textare GoHire sunt conformitate cu Reglementările TCPA. Suntem conformiți nu numai cu Reglementările TCPA, dar și abonăm la Best Practices ale CTIA. Cu chatbot-urile Recrutării GoHire, candidații inițiază comunicarea prin SMS prin textarea unui număr de telefon local al clienților, ele optând astfel pentru conversație. Cu chatbot-urile noastre de recrutare, nu vom trimite mesaje de SMS utilizatorilor care nu au inițiat conversația cu chatbotul nostru, înainte de toate. GoHire colaborează direct cu fiecare clienți pentru a include atât mesajele de « Opt-in » cât și « Opt-out » și instructiunile în mesaje inițiale de răspuns. Acest proces nu numai că satisfac reglementările TCPA, dar și oferă candidaților un document cu evidențele cerutului înregistrat în șirul mesajelor.

Asked by Grace Okafor · Sep 24, 2025

De ce ar trebui să investesc într-un chatbot?

Majoritatea site-urilor de carieră ale angajatorilor convertează doar 9% sau mai puțin din vizitatorii în candidați. Clienții noștri au o rată de 50% de candidați pe care chatbot-urile le angrenează și le fac să aplice pentru joburi. Este semnificativ! Trimiterea de emailuri devine mai puțin eficientă ca mijloc de comunicare. Forța de muncă este deja implicată în utilizarea de Mesaj. Mesajarea cu automatizare permite echipelor de recrutare să elimine o serie de task-uri manuale, precum încercarea de a-i găsi pe candidați pe email, încercarea de a le obține răspunsuri sau programarea de interviuri.

Asked by Kwame Mensah · Sep 21, 2025

Poate un chatbot să importe postările mele de job?

Da, GoBe poate fi programat pentru a importa/scrăpa postările de job ale companiei dumneavoastră, făcându-le disponibile pentru candidați pentru a le căuta, vedea și aplica prin Messenger, SMS / Mesaj Text, și Carieră Chat.

Asked by Joanna Kowalski · Sep 20, 2025

Pune o întrebare

Alternative la Fără categorie