Compliant LabsWyszukiwanie osób na najwyższe stanowiska i architektura talentów dla regulowanych startupów w RegTech, FinTech i iGaming.

4.6 (5)

Zrecenzowane przez Daniel Nikulshyn·Zaktualizowano lipiec 2026

Executive Search RegTech FinTech iGaming Compliance Talent Strategy Enterprise

Przegląd

Compliant Labs to specjalistyczna firma zajmująca się wyszukiwaniem osób na stanowiska zarządcze, skoncentrowana na przemyśle regulowanym. Pomaga firmom na wczesnym i rozwijającym się etapie w RegTech, FinTech i iGaming w budowaniu zespołów przywódczych i ds. zgodności. Firma łączy tradycyjne headhunting z architekturą talentów, doradzając założycielom w projektowaniu organizacji, sekwencji zatrudniania oraz konkretnych ról regulacyjnych wymaganych na danym etapie. Jej sieć skupia się na kandydatów posiadających doświadczenie w środowiskach licencjonowanych, w tym oficerów ds. zgodności, MLRO, liderów ds. ryzyka oraz senior operatorów zaznajomionych z regulatorami z różnych jurysdykcji. Zaangażowania zazwyczaj wspierają startupy rozszerzające działalność na nowe rynki lub przygotowujące się do kluczowych etapów licencjonowania, gdzie odpowiedni wybór pracowników ma realny wpływ na wyniki regulacyjne.

Kluczowe funkcje

Wyszukiwanie osób na najwyższe stanowiska dla regulowanych startupów
Architektura talentów i doradztwo w projektowaniu organizacji
Rekrutacja liderów ds. zgodności i ryzyka
Specjalizacja w RegTech, FinTech i iGaming
Pozyskiwanie kandydatów z doświadczeniem w wielu jurysdykcjach
Strategia rekrutacji skoncentrowana na założycielach

Cennik

Model: Freemium
Kategoria: Rekrutacja
Ocena: 4.6 / 5 (5)

Zastosowania

Rekrutacja MLRO na etapie uzyskania licencji

Pozyskanie i umieszczenie Money Laundering Reporting Officer z doświadczeniem specyficznym dla danej jurysdykcji w celu spełnienia wymagań regulacyjnych przed złożeniem wniosku licencyjnego

Budowa zespołu ds. zgodności i liderów ryzyka

Rekrutacja oficerów ds. zgodności i liderów ryzyka dla startupu FinTech lub iGaming w fazie rozwoju, który skalowuje się na nowe rynki regulowane

Doradztwo w projektowaniu organizacji i sekwencji zatrudniania

Współpraca z założycielami w architekturze struktury przywódczej i określeniu priorytetów, które regulacyjne i wykonawcze role wypełnić na każdym etapie rozwoju

Wyszukiwanie osób na stanowiska w wielu jurysdykcjach

Identyfikacja senior operatorów z udokumentowanym doświadczeniem w nawigowaniu przez wielu regulatorów przy ekspansji biznesu RegTech lub FinTech na rynki międzynarodowe

Plusy i minusy

Plusy

Dogłębny fokus na sektorach regulowanych
Rozumie potrzeby rekrutacji związane z licencjami i zgodnością
Doradza w projektowaniu organizacji, a nie tylko w rekrutacji
Sieć sprawdzonych talentów regulacyjnych i wykonawczych

Minusy

Wąski zakres branżowy ogranicza zastosowanie ogólne
Firma boutique o ograniczonej przepustowości
Opłaty za wyszukiwanie mogą być wysokie dla budżetów na wczesnym etapie

Wynik bitew

W 7 bitwach w Panteonie.

Last 5 battles

Recenzje

4.6

Średnia z 5 ocen.

Zaloguj się, aby zostawić recenzję.

Frank Müller

Mar 21, 2026

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on cross-jurisdictional candidate sourcing, and understands licensing and compliance hiring needs caught me off guard. still, I'd recommend giving it a real trial.

Diego Fernández

Feb 15, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: regTech, FinTech and iGaming specialization and advises on org design, not just placements. On balance the feature set — especially executive search for regulated startups — justifies the 5 stars for our use case.

Liam O’Connor

Dec 16, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: founder-focused hiring strategy and advises on org design, not just placements. Where it lags: narrow industry focus limits general use. On balance the feature set — especially talent architecture and org design advisory — justifies the 4 stars for our use case.

Aaliyah Johnson

Oct 30, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on executive search for regulated startups, and network of vetted regulatory and executive talent caught me off guard. Search fees may be high for early-stage budgets is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Tariq Aziz

Jul 18, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on regTech, FinTech and iGaming specialization, and network of vetted regulatory and executive talent caught me off guard. Search fees may be high for early-stage budgets is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Pytania i odpowiedzi

What are the typical engagement costs and are they suitable for early‑stage budgets?

The firm operates as a boutique search with high‑quality, niche talent, so fees are generally higher than generic recruiters and may be a stretch for very early‑stage budgets, though the cost reflects their specialized market intelligence and advisory services.

Asked by Aaliyah Johnson · Jul 3, 2026

Does Compliant Labs use any technology to streamline the hiring process?

Yes, they apply AI‑assisted insights for candidate evaluation and structured comparison, which speeds decisions, reduces bias, and ensures consistent criteria while keeping human judgment central.

Asked by Margaret Whitfield · Jun 30, 2026

What types of roles does Compliant Labs specialize in hiring for regulated startups?

Compliant Labs focuses on senior and specialist positions such as compliance officers, MLROs, risk leaders, senior operators and other executive roles that require deep regulatory knowledge across RegTech, FinTech and iGaming.

Asked by Liam O’Connor · Apr 26, 2026

How does Compliant Labs support founders beyond just finding candidates?

In addition to executive search, they provide talent architecture services, helping founders design org structures, define hiring sequences, and set clear role responsibilities to align with licensing and market‑entry milestones.

Asked by Hasan Demir · Apr 27, 2026