OlympHill
Spott logo

SpottAI-orientert ATS og CRM bygget for rekryteringsbyråer som skal lukke plasser raskere.

4.5 (6)
Daniel NikulshynAnmeldt av Daniel Nikulshyn·Oppdatert juli 2026

Oversikt

Spott er en søknadsadministrasjonssystem og CRM som er designet spesielt for rekrutteringsbyråer. Den kombinerer søkning, ledelse av prosjektportefølje og arbeidsområder knyttet til kundebehandling inn i et AI-drevet arbeidsfellesskap, og hjelper rekrutterere å bruke mindre tid på admin og mer på å finne sammen passerende mennesker med roller. Ved å automatisere tasker som resume parsing, kandidatutfylling og oppfølgende målinger, har Spott som mål å kortere tid til plassering og gi byråteams en klarere oversikt over alle prosjekter i gang. Sitt AI-innretning hjelper med å foreta kandidatsortering, å utarbeide kommunikasjon og å plassere relevante matches over database. Plattformen retter seg mot små til mellomstore rekryteringshåndhegn som ønsker å modernisere tidligere legendarisk ATS-prosedyrer og konsolidere håndtering av oppdretting, tilkobling og kundebehandling i ett system.

Nøkkelfunksjoner

  • Kandidat-funn og -matchning med AI-assistans
  • Automatisert CV-lesing og -oppdatering
  • Integrert kunde- og kandidat- CRM
  • Fremdrifts- og plasseringsføring
  • AI-genererte uttak- og oppfølgingsmeldinger
  • Samarbeidsverktøy for byråteam

Priser

Modell
Freemium
Kategori
Datanalys
Vurdering
4.5 / 5 (6)

Brukstilfeller

Fortsatt kandidatsortering

Rekruttere må bruke AI-sammenbining og automatisert CV-læsing for å raskt oppsøke kvalifiserte kandidater fra database, og reduserer tid brukt på manuell skjerming.

Automatisert kandidatuttak og oppfølger

Byråteam genererer personliggjorte uttak- og oppfølgingsskredder med AI og holder kandidater beskjeftiget uten manuell innleggelse.

Håndtere kundeavtaler og plassering i ett sted

Bruk det integrerte CRM og pipeline-føring for å overvåke hvert åpnede jobb, kundersamband og plassering i gang over byrået.

Moderne legat ATS-workflows

Små til midstoret rekryterings-firmaer migrerer fra forrige ATS-verktøyet til et forent AI-orientert arbeidsrom som kombinerer søking, føring og samarbeid.

Fordeler og ulemper

Fordeler

  • Lagt til byrårekryteringsprosesser
  • AI-automatisering reduserer manuell administrasjon
  • Kombinert ATS og CRM i ett plattform
  • Hjelper kortere tidsbruk til plassering på

Ulemper

  • Less passende for innsatsrekryteringsarbeid i store foretak
  • Nyere plattform med mindre ekosystem
  • Bytte fra etablerte ATS-verktøy krever omkommunikasjon

Anmeldelser

4.5

Gjennomsnitt fra 6 vurderinger.

5
3
4
3
3
0
2
0
1
0

Logg inn for å legge igjen en anmeldelse.

Robert Ainsworth

Robert Ainsworth

May 25, 2026

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and combined ATS and CRM in one platform. AI-assisted candidate sourcing and matching fits neatly into how we already work, and aI-generated outreach and follow-up messages removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Frank Müller

Frank Müller

Feb 22, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: aI-generated outreach and follow-up messages and combined ATS and CRM in one platform. Where it lags: less suited to in-house corporate recruiting. On balance the feature set — especially integrated client and candidate CRM — justifies the 5 stars for our use case.

WC

Wei Chen

Dec 7, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: collaboration tools for agency teams and aI automation reduces manual admin work. Where it lags: less suited to in-house corporate recruiting. On balance the feature set — especially pipeline and placement tracking — justifies the 4 stars for our use case.

Aaliyah Johnson

Aaliyah Johnson

Aug 15, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated resume parsing and enrichment is exactly what I needed, and helps shorten time-to-placement. I do wish newer platform with a smaller ecosystem, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Jamal Carter

Jamal Carter

Jun 24, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is pipeline and placement tracking — handled better than most — and purpose-built for agency recruiting workflows. Less suited to in-house corporate recruiting is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

Mei-Ling Wong

Mei-Ling Wong

Jun 13, 2025

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: aI-generated outreach and follow-up messages and purpose-built for agency recruiting workflows. Where it lags: less suited to in-house corporate recruiting. On balance the feature set — especially collaboration tools for agency teams — justifies the 4 stars for our use case.

Spørsmål

Hvorfor er Spott priset høyere enn noen ATS-verktøy?

Fordi Spott ikke bare er et ATS. De fleste ATS-verktøy lagrer data. Spott erstatter en hel stak: ATS, CRM, loggføring av samtaler, notatakning, outreach-verktøy, rapportering, kandidatpresentasjon og deler av sourcing og matching. Når teamene sammenligner prisene for enkeltkomponenter SaaS, kan Spott se dyrere ut. Når de sammenligner total eierkostnad, er Spott nesten alltid billigere fordi de fleste kundene fjerner 4-7 verktøy etter å ha byttet. Resultatet: lavere programvareutgift, færre integrasjoner og langt høyere uttelling per rekrutterer.

Asked by Valentina Marino · Dec 21, 2025

Hvilke verktøy erstatter Spott vanligvis?

For de fleste byråer erstatter Spott eller konsoliderer: ATS + CRM, loggføring av samtaler / notatakninger, Outreach-verktøy (e-post + LinkedIn-automatiseringer), matchings-tillegg, rapporterings- og analyseverktøy, kandidatpresentasjon / CV-formatverktøy. Noen team reducerer også avhengigheten av regneark og manuell sporingsmessig helt. Derfor ser kundene ofte 30-50% lavere programvarekostnader, selv før produktivitetsgevinster.

Asked by Daniel Schmidt · Dec 19, 2025

Er prisen per rekrutterer eller per selskap?

Prisen er primært per aktiv rekrutterer, med planer designet for å skaleres over team. Dette alginerer kostnadene med verdi: Rekrutterere som aktivt bruker Spott genererer mer uttelling, ledelsen får god visibilitet uten å betale for ubrukte plasser. Enterprise- og multi-merkeoppsett prises separat basert på struktur og behov.

Asked by Elena Rossi · Dec 17, 2025

Hvordan hjelper Spott oss med å generere avkastning?

Flere plasseringer per rekrutterer, ingen behov for å ansette bare for å holde pace, lavere verktøy- og integrasjonskostnader. Færre leverandører, færre kontrakter, færre feil mellom systemer. For de fleste byråene dekker en ekstra plassering per rekrutterer per år mer enn kostnadene av Spott.

Asked by Björn Karlsson · Dec 17, 2025

Betaler vi ekstra for AI-funksjoner?

Nei. AI er ikke en tilleggsfunksjon i Spott. Det er en del av kjerneprodukttet. Matching, notering, utarbeidelse av utreaching, profiloppdateringer og anbefalinger er alle inkludert. Det er ingen AI-moduler eller overraskende gebyrer. Dette er med vilje. AI fungerer bare når det er dypt koblet til systemet.

Asked by Ulrik Madsen · Dec 11, 2025

Still et spørsmål

Alternativer til Datanalys