Max by Tezi AIAutonom AI-rekrutterer som håndterer hele rekrutteringsprosessen fra sourcing til tilbud.

4.8 (5)

Anmeldt av Daniel Nikulshyn·Oppdatert juli 2026

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

Oversikt

Max by Tezi AI er en autonom rekrutteringsagent designet for å håndtere hele rekrutteringssyklusen uten konstant menneskelig oppsyn. Den søker kandidater, vurderer profiler, gjennomfører outreach, planlegger intervjuer, og flytter kvalifiserte søkere gjennom pipeline mot et tilbud. Bygget for intern talentteam og rekrutteringsbyråer, har Max som mål å redusere time-to-hire og frigjøre rekrutterere fra repetitiv koordinasjonsarbeid. Det integreres med eksisterende ATS‑arbeidsflyter og tilpasser seg rolle-spesifikke kriterier, og hjelper team med å skalere rekrutteringsinnsats uten å skalere bemanning proporsjonalt. Verktøyet er posisjonert som et virtuelt teammedlem i stedet for en punktløsning, og tar eierskap over rekrutteringsoppgaver fra start til slutt, samtidig som det holder mennesker i loopen for de endelige beslutningene.

Nøkkelfunksjoner

Autonom kandidat-sourcing
AI-drevet screening og shortlist
Automatisk kandidatkontakt
Intervjuguide og koordinering
Fullstendig pipelineadministrasjon
Støtte for tilbudsfasen

Priser

Modell: Free
Kategori: Rekrutterings-AI-agenter
Vurdering: 4.8 / 5 (5)

Brukstilfeller

Skaler sourcing uten å legge til rekrutterere

Talentteam bruker Max til å autonomt source og shortlist kandidater på tvers av stillinger, og utvider rekrutteringskapasiteten uten å øke rekrutteringsbemanningen proporsjonalt.

Automatiser kandidatkontakt og tidsplanlegging

Max håndterer repeterende koordinasjonsarbeid som innledende kontakt og intervjutidsplanlegging, og frigjør rekrutterere til å fokusere på høyverdi-interaksjoner med finalists.

Fullstendig pipelineadministrasjon for rekrutteringsbyråer

Rekrutteringsbyråer bruker Max som en virtuell teammedlem for å flytte søkere fra sourcing til tilbud, og reduserer ansettelsestid på tvers av flere kunde-søk.

Forsterk eksisterende ATS-prosesser

Interne talentteam integrerer Max med deres ATS slik at screening, shortlist og pipelineoppdateringer skjer automatisk i etablerte rekrutteringsprosesser.

Fordeler og ulemper

Fordeler

Automatiserer hele rekrutteringsfunnen
Reduserer ansettelsestid og manuelt arbeid
Skalerer sourcing uten å legge til rekrutterere
Opererer autonomt med minimal tilsyn

Ulemper

Kan mangle nyanse for svært spesialiserte stillinger
Mindre menneskelig tilnærming i kandidatopplevelsen
Krever tillit til AI-drevne screeningsbeslutninger

Kamprekord

I 1 kamp i Panteon.

Last battle

#3
Recruiting AI Agents Showdown — August 12, 2025
Aug 12, 2025 · #3 of 10

Anmeldelser

4.8

Gjennomsnitt fra 5 vurderinger.

Logg inn for å legge igjen en anmeldelse.

Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Spørsmål

Hva er fordelen av å bruke Max?

Max automatiserer det hele rekryteringsprosessen, reduserer tiden det tar å få en kandidat, og reduserer den manuelle arbeidskraften. Det skalerer også kandidatforsyningen uten å legge til flere rekryterere, men opererer autonomt med minimal supervision.

Asked by Vera Nováková · Jul 28, 2025

Hva er de viktigste funksjonene i Max?

De viktigste funksjonene omfatter selvstendig kandidatforsyning, AI-drevet screenings og shortlisting og automatisk kontakt med potensielle ansatte.

Asked by Stella Papadopoulos · Jul 11, 2025

Hvem er Max bygget for?

Max er laget for innekrefterteam og annonsørbyråer for å redusere tiden det tar å få en kandidat og slippe for at ansattene skal utføre repetitive koordinering arbeid.

Asked by Olga Ivanova · Jul 5, 2025

Hva er Max fra Tezi AI?

Max fra Tezi AI er en autonom rekrutteringsagent utformet for å håndtere hele ansættelseslivssyklusen uten konstant menneskelig oversikt.

Asked by Malik Rasheed · Apr 12, 2025