G

GoBe Text Recruiting AgentSMS-basert AI-rekrutteringsassistent som screener, svarer og booker kandidater i stor skala.

4.6 (5)
Daniel NikulshynAnmeldt av Daniel Nikulshyn·Oppdatert mai 2026

Oversikt

GoBe Text Recruiting Agent er et AI-drevet rekrutteringsverktøy designet for bedrifter som må fylle mange stillinger raskt, som innen detaljhandel, hotell‑ og restaurantbransjen, helsevesenet og logistikk. Det engasjerer kandidater via tekstmeldinger, en kanal som de fleste jobbsøkere svarer på raskere enn e‑post eller telefonsamtaler. Agenten automatiserer de tidlige fasene av rekruttering ved å samle inn søkernes informasjon, svare på vanlige spørsmål om stillingen, screene kandidater mot grunnleggende krav, og booke intervjuer direkte i rekrutterers kalendere. Dette reduserer den manuelle arbeidsbelastningen for talentteamene og forkorter tid‑til‑ansettelse. Ved å holde kandidatene engasjerte gjennom konversasjons‑SMS, ønsker GoBe å senke frafallsraten og hjelpe rekrutterere med å fokusere oppmerksomheten på kvalifiserte, intervju‑klare søkere.

Nøkkelfunksjoner

  • Automatisert kandidatinnsamling via SMS
  • AI-drevet Q&A for vanlige jobbspørsmål
  • Intervjuplanlegging i rekrutterers kalendere
  • Screening mot stillingskrav
  • Støtte for rekruttering i høy volum
  • Samtalebasert engasjement for å redusere ghosting

Priser

Modell
Free
Kategori
Oversikt
Vurdering
4.6 / 5 (5)

Brukstilfeller

Rekruttering i høy volum for detaljhandel

Kjeder i detaljhandelen kan bruke GoBe til å screene hundrevis av søkere for butikkroller via SMS, automatisk kvalifisere kandidater og booke intervjuer uten rekruttererintervensjon.

Storskala bemanning i helsevesenet

Helseleverandører som fyller sykepleier-, assistent- eller støtte roller kan engasjere kandidater via SMS, svare på vanlige spørsmål om vakter og krav, og raskt planlegge intervjuer.

Rekruttering innen logistikk og lager

Arbeidsgivere i lager- og logistikksektoren kan hente inn søkers informasjon, screene mot grunnleggende kriterier, og redusere ghosting ved å holde kandidater engasjert gjennom raske tekstmeldinger.

Sesongbasert rekruttering i hospitality‑bransjen

Hoteller og restauranter som forbereder seg på travle sesonger kan automatisere innsamling og intervjubooking via SMS, og forkorte ansettelsestiden på tvers av flere lokasjoner.

Fordeler og ulemper

Fordeler

  • Nå kandidater via en kanal med høy respons
  • Automatiserer repeterende screening- og planleggingsoppgaver
  • Skalerer enkelt for rekruttering i høy volum
  • Reduserer kandidatavgang med raske svar

Ulemper

  • Begrenset til tekstbaserte interaksjoner
  • Kan virke upersonlig for spesialiserte roller
  • Krever integrasjon med eksisterende ATS‑arbeidsflyter

Anmeldelser

4.6

Gjennomsnitt fra 5 vurderinger.

5
3
4
2
3
0
2
0
1
0

Logg inn for å legge igjen en anmeldelse.

Elena Rossi

Elena Rossi

May 3, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: aI-driven Q&A for common job inquiries and reduces candidate drop-off with quick replies. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 4 stars for our use case.

JK

Joanna Kowalski

Feb 5, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Interview scheduling on recruiter calendars is exactly what I needed, and automates repetitive screening and scheduling tasks. I do wish limited to text-based interactions, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

HT

Hiroshi Tanaka

Jan 30, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate intake via SMS and scales easily for high-volume hiring. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 5 stars for our use case.

Leila Hassan

Leila Hassan

Dec 19, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated candidate intake via SMS is exactly what I needed, and reduces candidate drop-off with quick replies. but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Frank Müller

Frank Müller

Sep 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Conversational engagement to reduce ghosting is exactly what I needed, and reaches candidates on a high-response channel. I do wish may feel impersonal for specialized roles, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Spørsmål

Kan kandidater "Resubskribere" eller "Re-Optin"

Når en telefonnummer er låst, kan kun forespørsler fra det opprinnelige "opt-out"-telefonnummerset "Re-Opt-in". Facehire anerkjenner følgende "Re-Opt-In" uttrykk: "UnStop", "Start" og "Ja" som enkeltords meldinger.

Asked by Amara Chukwu · Oct 2, 2025

Støtter du Universelt "Opt-Out" eller virksomhets-vid (Enterprise) TCPA-komplianti?

Av standard er alle langformatte telefonnummer med en universell "Opt-Out"-feature bygget inn. Vi bruke den industrielle standard "Opt-out"-uttrykkelig, og anerkjenner følgende enkeltords "opt-out"-budskap: "Stop", "StopAll", "Unsubscribe", "Cancel", "End", og "Quit". Når noen sender en enkeltords "opt-out"-melding, slik som "stop" eller "unsubscribe", er våre sms-chatboter automatisk konfigurert til å anerkjenne og blokkere noen fremtidige utgående meldinger til den brukeren. Samme prosess brukes gjennom hele virksomheten over samt phone-nummer og chatboter i samme virksomhet. Så hvis en søker «opt-out»- på én innkommande tekst-og-beskjedsnummer, håndtert av én rekrutterer på samme virksomhet, samme-«opt-out»-er vedlikeholdt gjennom hele virksomheten, dvs. oppretter en virksomhets vid "opt-in"- «Opt-Out» «- Ikke send meldinger» database

Asked by Jamal Carter · Sep 30, 2025

Hva med å spamme folk på SMS/Tekst og den telefoniske kommunikasjonsloven (TCPA)?

Ja, GoHire-tekstløsninger er TCPA-kompatible. Vi er ikke bare kompatible med TCPA, men også følger beste praksis i CTIA. Med GoHire-rekrutterings-Chatbotene, initializerer jobbsøkerne SMS-kommunikasjonen ved å tekst til klientens lokale telefonnummer, og dermed velger de å delta i samtalen. Med våre rekrutterings-Chatboter, sender vi ikke SMS-beskjeder til brukere som ikke har initiert samtalen med vår chatbot først. GoHire arbeider direkte med hver kunde for å inkludere både «Opt-in» og «Opt-out»-beskjeder og instruksjoner i den innledende velkomstbeskjeden. Denne prosessen ikke bare tilfredsstiller TCPA-overensstemmelse, men gir også kandidatene en registrering av den nødvendige prosessen, som lagres i deres meldingstråd.

Asked by Grace Okafor · Sep 24, 2025

Hvorfor skal jeg investere i en chatbot?

Flere arbeidsgiver-nettsider omsetter bare 9 prosent eller mindre av besøkende til søkende. Våre kunder ser en økning til 50 prosent av chatbot-engasjerte søkerer som søker på jobben. Det er betydelig! Epost bli vanskeligere å kommunisere med. Din arbeidsstyrka bruks allerede Messenging. Messenging med automatikk tillater rekryteringslag å eliminere mange manuelle oppgaver, som å lede søkerer på epost, å få reaksjoner, eller å planlegge intervjuer.

Asked by Kwame Mensah · Sep 21, 2025

Kan en chatbot laste inn min arbeidsgiver annonser?

Ja, GoBe kan programmeres til å importere/rappe dine arbeidsgiverannonser, og gjøre disse tilgjengelige for søkende å finne, se og søke gjennom Messenger, SMS/tekstmeldinger og karrierekatetjenesten.

Asked by Joanna Kowalski · Sep 20, 2025

Still et spørsmål

Alternativer til Oversikt