OlympHill
Askiva logo

AskivaGeautomatiseerde AI-interviews die kandidaten plannen, gesprekken voeren en 24/7 wervingsinzichten leveren.

4.8 (4)
Daniel NikulshynBeoordeeld door Daniel Nikulshyn·Bijgewerkt juli 2026

Overzicht

Askiva is een AI‑gedreven tool die ontworpen is om gebruikersonderzoek en interviewprocessen te automatiseren. Het richt zich vooral op onderzoekers en teams die hun workflow willen stroomlijnen door taken zoals plannen, uitvoeren van interviews en analyseren van resultaten te automatiseren. De tool laat gebruikers onderzoeks‑onderwerpen en vragen instellen, een deelnemerspool samenstellen door contactinformatie te uploaden en studie‑instellingen te definiëren. Askiva automatiseert vervolgens het uitnodigen van deelnemers, het plannen van interviews, het uitvoeren hiervan via Zoom en het transcriberen van de gesprekken. Een van de belangrijkste functies is de mogelijkheid om een aanzienlijk deel van het handmatige werk dat bij onderzoeksinterviews komt kijken, te reduceren – zoals planning, e‑mailen en documentatie – met tot wel 90 %. Tevens beweert Askiva onderzoeks‑cycli van weken op te comprimeren tot uren en het administratieve werk tot 80 % te verlagen. De AI‑mogelijkheden van Askiva omvatten meertalige interviews met personalisatie, het aanpassen van toon en formulering aan het publiek en het afhandelen van verschillende aspecten van het gesprek, zoals backchannel, onderbrekingen, stilte en antwoordlengte. De tool levert instant transcripts en samenvattingen, groepeert thema’s, toont sleutelcitaties en sentimenten, en laat gebruikers resultaten exporteren of delen met hun team. Kortom, Askiva streeft ernaar om onderzoeks‑interviews efficiënter te maken, zodat teams zich kunnen concentreren op analyse in plaats van administratieve taken.

Belangrijkste functies

  • AI‑gestuurde kandidaatinterviews
  • Geautomatiseerde interviewplanning
  • Gespreksverslagen en samenvattingen
  • Kandidaatsbeoordeling en -rangschikking
  • Asynchroon kandidaattoegang
  • Inzichtenrapporten voor wervingsteams

Prijs

Model
Free
Categorie
Onderzoek
Beoordeling
4.8 / 5 (4)

Toepassingen

Screenen van kandidaten in grote aantallen

Interviewt automatisch honderden sollicitanten voor functies met hoge omslag of op instapniveau, levert gerangschikte samenvattingen zodat recruiters zich alleen kunnen richten op de beste kandidaten.

Interviewen van kandidaten na kantooruren

Laat kandidaten interviews voltooien op hun eigen schema, inclusief avonden en weekenden, terwijl wervingsteams de transcripties en inzichten de volgende ochtend ontvangen.

Offload van planningswerk voor recruiters

Elimineer heen-en-terug coördinatie door Askiva het volledige planningsproces te laten beheren, waardoor recruiters vrij zijn van kalenderlogistiek.

Gestructureerde vroege screening

Standaardiseer eerste interviews voor alle sollicitanten met consistente vragen, scoring en samenvattingen om eerlijkere, data‑gedreven shortlistings te ondersteunen.

Pluspunten & minpunten

Pluspunten

  • Voert interviews 24/7 uit zonder beschikbaarheid van recruiters
  • Automatiseert planning van begin tot eind
  • Levert gestructureerde kandidaat‑samenvattingen
  • Schaalt gemakkelijk voor grootschalige werving

Minpunten

  • Beperkte menselijke nuance in gesprekken
  • Kan voor sommige kandidaten onpersoonlijk aanvoelen
  • Betrouwbaarheid is afhankelijk van het ontwerp van de vragen
  • Minder geschikt voor senior of gespecialiseerde functies

Recensies

4.8

Gemiddelde van 4 beoordelingen.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Log in om een review te schrijven.

VN

Victor Nguyen

Apr 30, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Insight reports for hiring teams is exactly what I needed, and runs interviews 24/7 without recruiter availability. I do wish less suited for senior or specialized roles, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

SG

Sanjay Gupta

Mar 14, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Asynchronous candidate access just works and produces structured candidate summaries. Less suited for senior or specialized roles can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

TA

Tariq Aziz

Mar 5, 2026

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on aI-led candidate interviews, and runs interviews 24/7 without recruiter availability caught me off guard. still, I'd recommend giving it a real trial.

Leila Hassan

Leila Hassan

Oct 15, 2025

Does the job

Pretty happy overall. AI-led candidate interviews just works and runs interviews 24/7 without recruiter availability. Reliability depends on question design can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Vragen

How are interview insights delivered to hiring teams and what format do the summaries take?

After each interview, Askiva generates a transcript, a concise summary, and a candidate ranking score, which are compiled into insight reports that hiring teams can review to compare applicants quickly.

Asked by Grzegorz Lewandowski · Apr 19, 2026

What type of hiring roles is Askiva best suited for, and are there limitations for senior or specialized positions?

Askiva excels at high‑volume, entry‑ to mid‑level hiring where structured questions and candidate scoring are sufficient, but it may lack the nuance needed for senior or highly specialized roles, making it less ideal for those positions.

Asked by Sanjay Gupta · Apr 10, 2026

How does Askiva handle interview scheduling and what platforms does it integrate with?

Askiva automates end‑to‑end interview scheduling by inviting participants and booking slots via Zoom; the platform coordinates invitations and calendar invites directly within Zoom’s meeting system.

Asked by Ximenez Alvarado · Apr 3, 2026

Stel een vraag

Alternatieven voor Onderzoek