G

GoBe Text Recruiting AgentSMS balstīta AI atlases asistente, kas pārbauda, atbild un grafikā nosaka kandidātus masveida.

4.6 (5)
Daniel NikulshynPārskatījis Daniel Nikulshyn·Atjaunināts 2026. g. maijs

Pārskats

GoBe Text Recruiting Agent ir programmatiski atriebta atlases iekārta, kas ir rakstīta ar mērķi palīdzi uzņēmumiem, kuriem jāpilno lieli skaitā darbu vietas ātrāk, tādējādi uzņēmumiem, kuri darbojas tirdzniecībā, uzņēmumiem, kuru galamērķis ir pakalpojumi, veselības aprūpē un logistikā. Tā pārliecas ar kandidātiem perfonu ziņojumiem, kanāla, kurā lielākā daļa atriešanās ziņas tiek saņemtas ātrāk nekā e-pasta vai telefona saitiem. Tiešsodītājs automatizē sākumās recīrients darbību, aprakstot kandidātu informāciju, atbilstoši atbildot uz kopiem jautājumiem par līdzdalību, filtrējot kandidātus pašreizējo pamatprasību, un rezervējot sastāvus recīrentu kalendāros. Tas samazina manuālo darbību apmaksu talantu komandas un pārsteidz laiku iki atstāšanas. Līdzdalniekiem saskarsē, izmantojot sakaru SMS, GoBe mērķis ir samazināt neiepriecināto kļūšanas rādītājus un palīdzēt rekruteriem pierādīt savu uzmanību kvalificētiem, intervija gatavajiem uzņēmējiem.

Galvenās funkcijas

  • Automātiska kandidātu pieņemšana caur SMS
  • AI vadīta jautājumu un atbilžu sistēma par izplatītām darba pieprasījumu
  • Interviju grafiks uz rekrutētāja kalendāra
  • Pārbaude atbilstoši amata prasībām
  • Atbalsts lielapjoma atlasei
  • Sarunlīdzekļa iesaiste, lai samazinātu nesaistītos kandidātus

Cenas

Modelis
Free
Vērtējums
4.6 / 5 (5)

Lietošanas gadījumi

Augsta apjoma mazumtirgošanas atlase

Mazumtirgošanas ķēdes var izmantot GoBe, lai SMS pārbaudītu simtus pretendentus veikalu lomām, automātiski kvalificētu kandidātus un rezervētu intervijas bez rekrutētāja iesaistes.

Veselības aprūpes personāla pieņemšana lielā apjomā

Veselības aprūpes nodrošinātāji, kas pieņem medicīnas, assitenta vai atbalsta amatus, var sazināties ar kandidātiem caur SMS, atbildēt uz biežākajām jautājumiem par darba periodiem un prasībām un ātri plānot intervijas.

Loģistikas un noliktavas atlase

Noliktavas un loģistikas darba devēji var vākt pretendentu informāciju, pārbaudīt to atbilstoši pamata kritērijiem un mazināt nesaistītos kandidātus, uzturot iesaisti ar ātrām SMS atbildēm.

Viesmīlības sezonālās atlase

Hoteli un restorāni, kas sagatavojas aizņemtiem sezonām, var automatizēt pieņemšanu un interviju rezervēšanu caur SMS, īsinot atlases laiku vairākos vietos.

Plusi un mīnusi

Plusi

  • Piekļūst kandidātiem augstu atbildes līmenī
  • Automatizē atkārtojošu filtrēšanas un grafiku uzdevumus
  • Vienkārši mērogāms lielapjoma atlases vajadzībām
  • Samazina kandidātu izstādes līmeni ar ātrām atbildēm

Mīnusi

  • Ierobežots līdz tekstuālām mijiedarbībām
  • Var šķist nepersonalizēts specializētām pozītēm
  • Prasa integrāciju ar esošajām ATS darba plūsmām

Atsauksmes

4.6

Vidējais no 5 vērtējumiem.

5
3
4
2
3
0
2
0
1
0

Pieslēdzies, lai atstātu atsauksmi.

Elena Rossi

Elena Rossi

May 3, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: aI-driven Q&A for common job inquiries and reduces candidate drop-off with quick replies. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 4 stars for our use case.

JK

Joanna Kowalski

Feb 5, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Interview scheduling on recruiter calendars is exactly what I needed, and automates repetitive screening and scheduling tasks. I do wish limited to text-based interactions, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

HT

Hiroshi Tanaka

Jan 30, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate intake via SMS and scales easily for high-volume hiring. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 5 stars for our use case.

Leila Hassan

Leila Hassan

Dec 19, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated candidate intake via SMS is exactly what I needed, and reduces candidate drop-off with quick replies. but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Frank Müller

Frank Müller

Sep 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Conversational engagement to reduce ghosting is exactly what I needed, and reaches candidates on a high-response channel. I do wish may feel impersonal for specialized roles, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Jautājumi

Vai kandidāti var "pārreģistrēties" vai "pārskaņot"?

Kad tālruņa numurs ir bloķēts, tikai pieprasījumi, kas iniciēti no sākotnējā "opt-out" tālruņa numura, var izveidot "pārskaņošanu". GoHire atzīst šādas "Re-Opt-In" frāzes: "UnStop", "Start" un "Yes" kā vienvāršus ziņojumus.

Asked by Amara Chukwu · Oct 2, 2025

Vai Jūs atbalstat Universālo "Opt-Out" vai Uzņēmuma (Enterprise) TCPA atbilstību?

Pēc noklusējuma visi garie tālruņa numuri ir aprīkoti ar universālu "Opt-Out" funkciju. Mēs izmantojam nozares standarta "Opt-out" frāzes un atzīstam šādus vienvāršus "opt-out" ziņojumus: "Stop", "StopAll", "Unsubscribe", "Cancel", "End" un "Quit". Kad lietotājs nosūta vienu vārdu "opt-out" ziņojumu, piemēram, "stop" vai "unsubscribe", mūsu SMS čatboti automātiski tiek konfigurēti atpazīt un bloķēt jebkādas nākotnes izplūdes ziņas šim lietotājam. Šis pats process tiek izmantots visiem tālruņa numuriem un čatbotiem, kas pievienoti vienam un tam pašam uzņēmumam. Tādējādi, ja kandidāts izvēlas izslēgties vienā ienākošajā tekstu ziņojumu numurā, ko pārvalda viens atlīdzītājs, tas pats izslēgšanas rīcība tiek uzturēta visā uzņēmumā, radot uzņēmuma līmeņa "opt-in" / "opt-out" / "Neziņojiet" datubāzi.

Asked by Jamal Carter · Sep 30, 2025

What about spamming people on SMS / Text, and the Telephone Communications Privacy Act (TCPA)?

Yes, GoHire texting solutions are TCPA compliant. We are not only compliant with TCPA, but also subscribe to the Best Practices of the CTIA. With the GoHire Recruiting Chatbots, job seekers initiate the sms communication by texting to the client’s local phone number, therefore opting into the conversation. With our Recruiting Chatbots, we do not send sms messages to users who have not initiated the conversations with our chatbot, first. GoHire works directly with each customer to include both “Opt-in” and “Opt-out” messages and instructions in initial response Welcome messages. This process not only satisfies TCPA compliance, but provides candidates with an record of the required process, as it’s saved in their messaging thread.

Asked by Grace Okafor · Sep 24, 2025

Why should I invest in a chatbot?

Most employer career sites only convert 9% or less of visitors as applicants. Our clients are seeing 50% of Chatbot Engaged candidates Applying to Jobs. It’s significant!Email is getting less effective as a means to communicate. Your workforce is already using Messaging. Messaging with automation allows recruiting teams to eliminate many manual tasks, like chasing candidates on email, trying to get responses, or scheduling interviews.

Asked by Kwame Mensah · Sep 21, 2025

Can a chatbot import my jobs?

Yes, GoBe can be programmed to import/ scrape your company job postings, making the available for candidates to Find, View, and Apply via Messenger, SMS / Text Messaging, and Career Chat.

Asked by Joanna Kowalski · Sep 20, 2025

Uzdod jautājumu

Bīstamās kategorijas alternatīvas