Pin AI logo

Pin AITiekiantis AI recruiterius, kuris automatizuojama šiuo metu išvykdama iešką, ekraną ir pasiuntinių ryšius, kad greitėtų darbuotojų įsigiejimą.

4.8 (5)
Daniel NikulshynApžvelgė Daniel Nikulshyn·Atnaujinta 2026 m. liepa

Apžvalga

Pin AI yra agentinio AI įdarbinimo darbuotojas, kuris automatoi šaltinio išsiaugijimą, ekraną ir išsiuntimą, kad pagerintų įdarbinimą. Tai sukurtas recruiteriams, agentūroms bei įdarbinimo komandoms, ir pastebėjus, kad jis dirba su per 850 milijonų profilių didelės bazės sąraše. Platforma naudoja AI kandidato rinkimą kad įvertintų asmenimų tinkamumą, nerašant tik žodžius, ir pateikia sprendimo galią perspektyvą, kad pagalba įdarbinimo komandoms priimti išgyvenamius sprendimus. Platformas siūlo priklausomybę daugybės funkcijų, taikantis instantines trumpų sąrašų, gilius analitinį tyrimą ir realųjį papildymą, leidžianti vartotojams keisti kriterijus ir stebėti, kaip jų tiekėjų vamzdynas atnaujina instaliuoja. Pin AI taip pat teikią programingą išlaikanti kovos, kelių kanalų prisijungimo ir smart sėkmės pasiūlymas, kad padidintų konverzijų matavimo rodiklius. Vienas iš Pagrinčių, suteikiamų Pin AI, tai jo galimybė automatizuoti sprendimus ir kasdien kontaktuoti su geriausiai kokybiškai parengtosiems kandidatams už naudotojo vardo. Plataforma taip pat siūlo integracinį el. pašto skrynię visam rekrutaciniam komandai, su AI nusprendžiamais ir viso kandidato pasikartojimo matomumu. Taip pat, Pin AI siūlo bendradarbiavimo rekrutacinėms priemones, kurios include realiu laiku atsargos ir bendrusis sąrašų priemones už greitesnis komandų sprendimus. Pin AI integruojasi su esančiais stackais, taikymas įrašymui ir bendradarbiavimui iki būsenos automatinus, bei siūlo Chrome papildinį, kuris leidžia pavogti kandidatus iš LinkedIn ir interneto tik vienu spustelėjimu. Platforma taip pat teikia API kovai paruošti įrankius pagerinti įvairių grupių kandidatų sąrašus ir sumažinti pokytis. Viso baimė Pin AI tiekia recrutavimo automatizavimo galimybes, leidžiančios vartotojams siekti kandidatus kur jie tikrai yra, bendradarbiauti ties savo aktyviausiomis vietovėmis, ir skaičiuotis išsigadinti. Platforma gavo teigiamus atsiliepimus nuo klientų, su vidutiniu 4,8/5 reitingu virš 27 patvirtintų klientų atsiliepimų G2. Klientai pripažino Pin AI greitą, tikrą funkcionalumą ir galimybę rasti kandidatus, kurie nežymioją kitų rekrutavimo platformų. Platforma siūlo nemokamą planą, taip pat solo planą individualiems rekruteriams, ir teikia paprastą keleivinį kainavimą su neišreikštos galimybėmis.

Pagrindinės funkcijos

  • Agentic kandidatų šaltinių ieškimas daugelio kanalų išvirškymu
  • Automatinę sąrašo ir profilio panaikinimo ekranavimą
  • Personalizuotas pasiuntinystas ir sekantiųjų sekančio pasiuntinystą
  • Pipelino valdymas ir kandidatų tvarkymas
  • Personalizuojama pareigos ir kriterijų konfigūracija
  • Integravimai esančiuose rekrutavimo darbuotojų protokoluose

Kainos

Modelis
Freemium
Įvertinimas
4.8 / 5 (5)

Naudojimo atvejai

Automatizuota kandidatų ieškojimas daugelio kanalų išvirškymu:

Leidžia Pin AI kadaise lauke ieškoti tiek šiuo laikui kandidatų tiek įprastų šaltiniuose, kai tiekdarbininkai neatlieka išties mano darbo

Sąrašo ir profilio ekranavimai:

Automatiškai vertinama įrašų ir šaltinių atvaizda, pareigų palaikant kuriasi tokie sąrašai rekrutacininkams tik pasižvalgyti tik jau priklausį savo sąrašuose

Personalizuoti pasiuntinystai:

Dirba pasiuntinymai ir sekantys pasiuntinystai, kad priimtų atsakyta tiek rekrutacininkams tiek rekrutacininkų darbuotojams be papildomo darbuotoju laiko

Žemina laikų iki darbuotojų įsigijėjimo:

Darbuotojo užsakymų, kai tik tikrėtini darbo reikalinga darbuotojų

Privalumai ir trūkumai

Privalumai

  • Automatizuojamas laikantis darbas, reikalingas kandidatų naštoje ieškojime ir ekranavime
  • Sunkiai praplūstamis kandidatų outreach praplūstymas be papildomo darbuotojo užsakymų
  • Žemina laikas iki įsigijimai
  • Veikia kaip agentykas tikrai minimu žiniasklaidos
  • Susilaukiama, kad kandidatas atsakyti
  • Paplaukiama, kad darbuotoju žmogaus kontrolėje būtent darbis
  • Sukuriami kiekvienam kandidatui personalizuoti pasiuntinystai
  • Visu atveju priešpaskutinis darbus darbuotoju vykdo

Trūkumai

  • Kokyberė priklauso nuo pareigų ir ICP apibrėžimo
  • Automatiškas pasiuntinystas gali būti nepersonalizuojama pasiuntiniu, jeigu nenuskaidomas
  • Ribotos prieigų į agentų priežastis ir nutarimų dėl to
  • Dar reikia darbuotojo priežiūros, atitikus papildinio rekrutavimo metu

Mūšių rekordas

9 mūšiuose Panteone.

2
1.
2
2.
1
3.

Last 5 battles

Atsiliepimai

4.8

Vidurkis iš 5 įvertinimų.

5
4
4
1
3
0
2
0
1
0

Prisijunk, kad paliktum atsiliepimą.

DF

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

BC

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

IB

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

MB

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Klausimai

How does automated candidate outreach work?

You set up a sequence once—LinkedIn connection request, email, follow-up—and Pin runs it automatically for every qualified candidate. Messages are personalized using AI based on each candidate's background. You get replies in a unified inbox, not scattered across platforms.

Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026

Does Pin integrate with my ATS?

Pin integrates with 120+ applicant tracking systems including Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS, and Jobvite. Candidates, notes, and activity sync automatically—no manual data entry, no copy-pasting between tools.

Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026

What is an AI recruiting agent?

An AI recruiting agent is software that autonomously handles recruiting tasks that traditionally require manual effort—sourcing candidates, screening resumes, sending outreach, and scheduling interviews. Pin's AI recruiting agent runs 24/7 across 850M+ candidate profiles, building your pipeline while you focus on interviewing and closing hires. Unlike basic automation, an agentic recruiting workflow makes decisions at each step: which candidates to shortlist, when to follow up, and how to personalize outreach.

Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026

How does AI candidate sourcing work?

AI candidate sourcing uses machine learning to search across databases of 850M+ profiles and match candidates to your open roles based on skills, experience, and fit—not just keyword overlap. With Pin, you paste a job description or set criteria in natural language, and the AI returns a ranked shortlist in seconds. It continuously learns from your feedback, so results improve over time. This replaces hours of manual Boolean searching and LinkedIn scrolling.

Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026

Can Pin replace my current recruiting tools?

Pin is built to be an all-in-one AI recruiting platform that covers sourcing, outreach, inbox management, and interview scheduling. Most teams consolidate 3-5 separate recruiting tools into Pin. It also integrates with 120+ ATS platforms—including Greenhouse, Lever, Ashby, and Bullhorn—so it fits into your existing workflow without forcing you to rip and replace your applicant tracking system.

Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026

Užduoti klausimą

Automacija valandos ir širdies darbų alternatyvos