
Pin AITiekiantis AI recruiterius, kuris automatizuojama šiuo metu išvykdama iešką, ekraną ir pasiuntinių ryšius, kad greitėtų darbuotojų įsigiejimą.
Apžvalga
Pagrindinės funkcijos
- Agentic kandidatų šaltinių ieškimas daugelio kanalų išvirškymu
- Automatinę sąrašo ir profilio panaikinimo ekranavimą
- Personalizuotas pasiuntinystas ir sekantiųjų sekančio pasiuntinystą
- Pipelino valdymas ir kandidatų tvarkymas
- Personalizuojama pareigos ir kriterijų konfigūracija
- Integravimai esančiuose rekrutavimo darbuotojų protokoluose
Kainos
- Modelis
- Freemium
- Kategorija
- Automacija valandos ir širdies darbų
- Įvertinimas
- 4.8 / 5 (5)
Naudojimo atvejai
Automatizuota kandidatų ieškojimas daugelio kanalų išvirškymu:
Leidžia Pin AI kadaise lauke ieškoti tiek šiuo laikui kandidatų tiek įprastų šaltiniuose, kai tiekdarbininkai neatlieka išties mano darbo
Sąrašo ir profilio ekranavimai:
Automatiškai vertinama įrašų ir šaltinių atvaizda, pareigų palaikant kuriasi tokie sąrašai rekrutacininkams tik pasižvalgyti tik jau priklausį savo sąrašuose
Personalizuoti pasiuntinystai:
Dirba pasiuntinymai ir sekantys pasiuntinystai, kad priimtų atsakyta tiek rekrutacininkams tiek rekrutacininkų darbuotojams be papildomo darbuotoju laiko
Žemina laikų iki darbuotojų įsigijėjimo:
Darbuotojo užsakymų, kai tik tikrėtini darbo reikalinga darbuotojų
Privalumai ir trūkumai
Privalumai
- Automatizuojamas laikantis darbas, reikalingas kandidatų naštoje ieškojime ir ekranavime
- Sunkiai praplūstamis kandidatų outreach praplūstymas be papildomo darbuotojo užsakymų
- Žemina laikas iki įsigijimai
- Veikia kaip agentykas tikrai minimu žiniasklaidos
- Susilaukiama, kad kandidatas atsakyti
- Paplaukiama, kad darbuotoju žmogaus kontrolėje būtent darbis
- Sukuriami kiekvienam kandidatui personalizuoti pasiuntinystai
- Visu atveju priešpaskutinis darbus darbuotoju vykdo
Trūkumai
- Kokyberė priklauso nuo pareigų ir ICP apibrėžimo
- Automatiškas pasiuntinystas gali būti nepersonalizuojama pasiuntiniu, jeigu nenuskaidomas
- Ribotos prieigų į agentų priežastis ir nutarimų dėl to
- Dar reikia darbuotojo priežiūros, atitikus papildinio rekrutavimo metu
Mūšių rekordas
9 mūšiuose Panteone.
Last 5 battles
- #1
Workflow automation Showdown — July 9, 2026
Jul 9, 2026 · #1 of 5
- #1
Workflow automation Showdown — May 17, 2026
May 17, 2026 · #1 of 3
- #4
Workflow automation Showdown — February 11, 2026
Feb 11, 2026 · #4 of 4
- #2
Workflow automation Showdown — December 31, 2025
Dec 31, 2025 · #2 of 2
- #2
Workflow automation Showdown — December 24, 2025
Dec 24, 2025 · #2 of 5
Atsiliepimai
Vidurkis iš 5 įvertinimų.
Prisijunk, kad paliktum atsiliepimą.
Solid for our team
We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.
Years in this space
I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.
Use it every day
Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.
Use it every day
Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.
Skeptical, then convinced
I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.
Klausimai
How does automated candidate outreach work?
You set up a sequence once—LinkedIn connection request, email, follow-up—and Pin runs it automatically for every qualified candidate. Messages are personalized using AI based on each candidate's background. You get replies in a unified inbox, not scattered across platforms.
Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026
Does Pin integrate with my ATS?
Pin integrates with 120+ applicant tracking systems including Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS, and Jobvite. Candidates, notes, and activity sync automatically—no manual data entry, no copy-pasting between tools.
Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026
What is an AI recruiting agent?
An AI recruiting agent is software that autonomously handles recruiting tasks that traditionally require manual effort—sourcing candidates, screening resumes, sending outreach, and scheduling interviews. Pin's AI recruiting agent runs 24/7 across 850M+ candidate profiles, building your pipeline while you focus on interviewing and closing hires. Unlike basic automation, an agentic recruiting workflow makes decisions at each step: which candidates to shortlist, when to follow up, and how to personalize outreach.
Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026
How does AI candidate sourcing work?
AI candidate sourcing uses machine learning to search across databases of 850M+ profiles and match candidates to your open roles based on skills, experience, and fit—not just keyword overlap. With Pin, you paste a job description or set criteria in natural language, and the AI returns a ranked shortlist in seconds. It continuously learns from your feedback, so results improve over time. This replaces hours of manual Boolean searching and LinkedIn scrolling.
Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026
Can Pin replace my current recruiting tools?
Pin is built to be an all-in-one AI recruiting platform that covers sourcing, outreach, inbox management, and interview scheduling. Most teams consolidate 3-5 separate recruiting tools into Pin. It also integrates with 120+ ATS platforms—including Greenhouse, Lever, Ashby, and Bullhorn—so it fits into your existing workflow without forcing you to rip and replace your applicant tracking system.
Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026
Užduoti klausimą
Automacija valandos ir širdies darbų alternatyvos

Bendraujimo partneris, kuris prioritizuoja ir tvarko Slack prisijungimus įrangininkų ir produktų komandoms.

Architektūros kopiloto, kuris padeda architektams greitės dizaino, švietimo ir dokumentų kūrimo sričių proceso

Bez kode automacijos plataforma prižiūrinti legalines ir profesines paslaugų srautus.

AI agentai, atliekantys naršyklės workflows automatizavimą, naudojant LLM bei kompiuterinę matematiką
Trending now

Documentų inteligentijos API, kuris skaidrysta, skaido, OCR-a ir ištrina išsiaugstiną duomenų medžiagą iš kompleksinių PDF, presentacijų ir lentelių, kuris išsaugo sprendimus ir grafikai iš lentelių ir grafo duomenų.

Sponsoriai atsakymai, mokama už kliktą.

Savitai Homelaida Pomoja su Pilnomisės Paaiškinimais

Atvira multimodala 12B modelis, prieinama keliame vaizdų ir tekstų su 128K konteksto langeliu.
