Best 채용 (2026)

일상적인 recruitor의 업무를 기억하듯, 많은 시간을 소진하기 위해 제의서를 스누핑해본 기억이 있어. 이 정도로 대단한 것은 아니지만, 제의서를 여러 개 뒤져야 할 것과 같아서, 큰 장마디에 하나의 고기를 찾는 것 같은 것이다. 하지만 장마디는 1,000,000개의 이력서로 이루어져 있는데, 고기는 단 한 명의 사람으로, 그는 회사의 BUSINESS를 바꿀 만큼 중요한 사람이다.

채용과 관련된 업무는 매우 번거롭고 시간을 많이 소진하게 하는 일이다. 사람을 고르는 것이 HR 팀의 주요 업무이기도 하다. 이러한 중요한 이점으로 인해서, 회사 성공에 결정적인 비중을 가지는 이 업무를 위해 recuirtors에서는 AI를 기반으로한 TOOL을 사용하려는 경향이 있다.

레크루팅 TOOL을 선택할 때, 다음 요소를 고려하도록 하자. 우선은 제조 단계나 hiring 필요성의 복잡도에 따라 레크루팅 TOOL의 scale을 결정하고, 첫 번째로 고려하면 된다. 예를 들어, 글로는 존재하는 대규모 기업에게 global workforce가 필요하므로, 볼륨을 다루고 robust analytics를 제공해야 하는 TOOL을 고를 필요가 있다. ConnectDevs는 이러한 니즈를 채택하기 위해 comprehensive platform을 제공하여 hiring intent와 1,000,000명 이상의 후보와 매칭한다.

하지만 소규모 스타트업이 Fin-tech 또는 i-Gaming industry에 있다면, Compliant Labs이 제공하는 executive search와 talent architecture로 제조를 고리고 vetting을 하게끔 제공한다. 또한 이러한 industry의 제조를 쉽게 high-quality를 보장하고 vetting할 수 있게끔 해준다.

또한 TOOL의 유연성에 대한 고려도 필요하다. 레크루팅 소프트웨어는 pre-built integrations를 제공하여 popular job board와 applicant tracking system (ATS)과 연결해두어 있고, manual setup을 요구하는 소프트웨어도 있다. 하지만 manual setup은 시간이 많이 소진하게 되고, desired 결과는 항상 얻을 수 없게 된다.

또 한 가지 요소로 고려하면, TOOL의 UX를 평가하면 되겠다. recruiting manager와 reicruiter는 TOOL을 편하게 사용할 수 있게 해주고, extensive training이 필요없도록 UX를 개선하겠다.

마지막으로 고려해야 할 요인은, TOOL의 price 모델인 것이다. 대부분의 레쿠팅 TOOL은 freemium plan을 제공하거나, tiered pricing structure을 제공한다. price model을 잘 고려해봐야 한다. hidden cost는 항상 있어야 하며, integration 또는 premium feature에서 extra fee가 발생할 수 있다.

common pitfall은 TOOL이 overly reliant on keyword matching를 하거나, sufficient data를 제공하지 않은 candidate quality와 같은 것이다. ideal TOOL은 candidate와 job opening을 매칭해주고, candidate의 qualifications, skills, culture fit에 대한 insights를 제공해준다면 그야말로 perfect TOOL이다.

our 경험에서, built-in AI-powered analytics를 제공하는 TOOL은 훌륭한 TOOL이라고 한다. 재료된 candidate의 data를 분석하고, 재료된 candidate와 trend와 pattern을 분석할 수 있고, 이를 통해 recruiting strategy를 개선하고 bad hire를 방지하고자 한다.

마지막으로, TOOL을 선택하는 key factor로 holistic approach를 권장한다. TOOL의 customization option, user experience를 고려해봐야 하겠다. trial run이나 데모를 하기를 추천한다. 적절한 TOOL을 선택함으로써, ideal candidate를 보다 빠르게 recruitment 할 수 있게 되고, resumes를 뒤지는 시간을 줄이고, 리소스를 더욱 효율적으로 할당할 수 있다.