Max by Tezi AI자동화된 인재 수집 AI를 통해 채용 전부터 채용 제의까지 전 과정을 자동으로 관리합니다.

4.8 (5)

리뷰어 Daniel Nikulshyn·업데이트됨 2026년 7월

Recruiting HR Tech AI Agent Automation Talent Acquisition Enterprise ATS Integration

개요

Max by Tezi AI는 사람을 상시 surveil 하지 않고 채용 전 영역 관리를 위한 자율 채용 에이전트로 설계되었습니다. 그들은 이력서를 선발하는 데 있어 후보자를 발굴, 프로파일을 확인하고 Outreach를 행하며, 합격자들을 interviews까지 pipeline을 향해 전진시킵니다. Max는 내부 인재팀과 헤드헌팅 회사에 적합한 AI 도구로, 채용 기간을 단축하고 반복적인 협의 작업에서 리크루터들을解放하려는 목적으로 설계되었습니다. Max는 기존의 전망 管理 시스템(ATS) workflow와 통합하여 역할에 따라 맞춤화하는 것을 목표로 한다. 팀의 채용 노력을 확장시키는 것은 인원 확장과 비례하는 대가를 치르지 않게 합니다. 바뉴시분(Max녕9) 상세을 총함 살세요 로어세니재에머장, 준지 상세을 새세실주의 천재에머장엀을 번 수 세지 총함 다하세요.

주요 기능

자동화된 인재 수집
AI-주도 검증 및 후보자 선발
자동 인재 대상 접촉
면접 스케줄링 및 조정
전 과정을 관리하는 파이프 라인
제안 단계 워크플로 지원

가격

모델: Free
카테고리: 채용 로봇 인공지능
평점: 4.8 / 5 (5)

사용 사례

채용 소스 확대하는 Recruiter가 늘지 않는

Talent 팀은 Max를 통해 역할별로 후보자를 자동으로 추출하고 선발, 채용 가능성을 확대하고 Recruiter의 수를 비례하지 않고 늘립니다.

인재 대상 접촉과 스케줄링 자동화

Max는 제안 후보자와의 높은 가치 상호 작용에 집중하기 위해 반복적 인 조정 작업인 초기 접촉과 면접 스케쥔다 처리합니다.

채용 대행사에 이어서 전과정을 관리하는 파이프 라인

채용 대행사 Max를 가상 팀원으로 구축하여 원화에서 제안까지의 전 과정을 가속화하고, 다중 클라이언트 검색에 걸쳐 시간을 단축합니다.

현재 ATS 워크플로에 보조

In-house Talent 팀은 Max와 ATS를 통합하여 검증, 후보자 선발 및 파이프 라인 업데이트를 자동화하여 확립된 채용 과정을 관리합니다.

장단점

장점

전 영역 채용 과정을 완전 자동화합니다.
채용 시간 개선과 수동 노동 시간 단축
채용 소스 확대 없으면 Recruiter의 수를 증가시키지 않습니다
최소 감독 하에서 자동으로 작동하는

단점

매우 전문적인 역할에 대한 세밀함 부족
후보자 경험에서 인간의 터치 감소
AI-주도 검증 결정을 신뢰할 때

대결 기록

Pantheon에서 1회 대결.

1위

2위

3위

Last battle

#3
Recruiting AI Agents Showdown — August 12, 2025
Aug 12, 2025 · #3 of 10

리뷰

4.8

5개 평가의 평균.

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Aisha Khan

Apr 10, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate outreach and reduces time-to-hire and manual workload. On balance the feature set — especially automated candidate outreach — justifies the 5 stars for our use case.

Sofia Lindqvist

Nov 29, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. AI-driven screening and shortlisting is exactly what I needed, and reduces time-to-hire and manual workload. I do wish reduced human touch in candidate experience, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Tariq Aziz

Jul 28, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is automated candidate outreach — handled better than most — and automates the full recruiting funnel. Worth the time if this is your use case.

Victor Nguyen

Jul 21, 2025

Does the job

Pretty happy overall. End-to-end pipeline management just works and reduces time-to-hire and manual workload. Requires trust in AI-driven screening decisions can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Kwame Mensah

Jun 1, 2025

Does the job

Pretty happy overall. Interview scheduling and coordination just works and scales sourcing without adding recruiters. Reduced human touch in candidate experience can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.