G

GoBe Text Recruiting AgentSMS-alapú, az AI-vel működő alkalmazás, amely a jelentkezőket szűri, válaszol és jelentkezésre bocsáthatja azonnal nagy mennyiségben.

4.6 (5)
Daniel NikulshynÉrtékelte Daniel Nikulshyn·Frissítve 2026. május

Áttekintés

GoBe Text Recruiting Agent egy AI-alapú toborzási eszköz, amelyet olyan vállalatok számára terveztek, akiknek gyorsan kell sok pozíciót betölteni, például a kiskereskedelem, vendéglátás, egészségügy és logisztika területén. A jelöltekkel szöveges üzeneteken keresztül lép kapcsolatba, egy olyan csatornán, amelyre a legtöbb álláskereső gyorsabban reagál, mint e‑mailben vagy telefonhívásban. Az ügynök automatizálja a toborzás korai szakaszait azáltal, hogy rögzíti a jelentkezők adatait, megválaszolja a szerepkörrel kapcsolatos gyakori kérdéseket, szűri a jelölteket az alapvető követelmények szerint, és közvetlenül a toborzók naptárába ütemezi az interjúkat. Ez csökkenti a tehetségcsapatok manuális munkaterhelését, és lerövidíti a time-to-hire-t. Azáltal, hogy a jelölteket beszélgetős SMS-eken keresztül bevonja, a GoBe célja, hogy csökkentse a lemorzsolódási arányt, és segítse a toborzókat abban, hogy a kvalifikált, interjúra készen álló jelentkezőkre összpontosítsanak.

Fő funkciók

  • Automatizált jelentkezési folyamat SMS-kapcsolatokon keresztül
  • A mesterséges intelligencia-alapú Q&A a közös kérdések számára
  • Interjú megrendelés a recruiter-kalendáriumán
  • Screening a szerepköri követelményeknek megfelelően
  • A magas volumenű alkalmazás támogatása a megszerzéshez
  • Konverzációs érintkezés a visszautasítási ráták csökkentésére

Árazás

Modell
Free
Kategória
Egyéb
Értékelés
4.6 / 5 (5)

Felhasználási esetek

Magas volumenű szállítási beszerzés

A szállítási láncok számos jelentkező számára text-szűrik sok alkalmazásos jelentkezőt egyetlen szervezőnek, automatikusan kiválasztják a jelentkezéseket és a találkozókat egyetlen recruiter nélkül.

Kiszolgálás az egészségügyi ágazatban nagy volumenben

Az egészségügyi szolgáltatók a nővér, kísérő vagy támogatási szerepköröket betöltő munkavállalók számára SMS-kapcsolaton keresztül folytatják a jelentkezőkkel a kapcsolatot, válaszolnak az átszervezésre és a követelményekre szóló alapvető kérdésekre, és gyorsan egyeztetnek.

Logisztikai és raktári beszerzés

A raktári tulajdonosok raktári alkalmazásokat foglalkoztatók számára információkat gyűjtenek, felmérik összhangba szerepköröknek való tartozást és elkerülnek a visszaesést gyors kapcsolatok tartása révén.

Szezonális kiszolgálás a vendéglátásban

Az éttermek és a szállodák hirtelen bővítéséhez automatizálják a belépő információk gyűjtését és az egyeztetéseket SMS-kapcsolataikon keresztül. Ennek a szervezésnek a célja a gyorsabb alkalmazni lehetőségek biztosítása több helyszínen is.

Előnyök és hátrányok

Előnyök

  • Eléri a jelentkezőket a magasabb reagálási csatornán
  • Automatikusan ismételhető kivizsgálási és egyeztető feladatokat hajt végre
  • Könnyedén bővíthető a magas volumenű megszerzéshez
  • Csökkenti a jelentkezők visszautasítási rátáját a gyors válaszok miatt

Hátrányok

  • Csak szöveges érintkezést támogat
  • Mivel egyes szakmai szerepkörök esetén érzelgősnek érezhető
  • Követelményt jelent az általános ATS- áramlás bevonása

Értékelések

4.6

Átlag 5 értékelésből.

5
3
4
2
3
0
2
0
1
0

Jelentkezz be értékelés írásához.

Elena Rossi

Elena Rossi

May 3, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: aI-driven Q&A for common job inquiries and reduces candidate drop-off with quick replies. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 4 stars for our use case.

JK

Joanna Kowalski

Feb 5, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Interview scheduling on recruiter calendars is exactly what I needed, and automates repetitive screening and scheduling tasks. I do wish limited to text-based interactions, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

HT

Hiroshi Tanaka

Jan 30, 2026

Compared a few options

Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate intake via SMS and scales easily for high-volume hiring. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 5 stars for our use case.

Leila Hassan

Leila Hassan

Dec 19, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Automated candidate intake via SMS is exactly what I needed, and reduces candidate drop-off with quick replies. but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Frank Müller

Frank Müller

Sep 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Conversational engagement to reduce ghosting is exactly what I needed, and reaches candidates on a high-response channel. I do wish may feel impersonal for specialized roles, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

Kérdések

Lehetséges, hogy a jelöltek 'újra feliratkozzanak' vagy 'újra engedélyezzék'?

Mihelyt egy telefonszám blokkolva van, csak az eredeti „lebontás”-val kapcsolatos kezdeményezések kezdeményezhetik a „Regisztrálható” funkciójának újraindítását. A GoHire egyrészt az alábbi „Regisztrálható” kifejezéseket ismeri fel: „UnStop”, „Kezd”, és „Igen”.

Asked by Amara Chukwu · Oct 2, 2025

Támogatjuk az Egyetemes „Kilépés” vagy a Vállalati (Nagyrészlet) TCPA Megfelelőséget?

Minden hosszú formátumú telefonszám alapértelmezés szerint általános „Lebontás” funkciót tartalmaz. A szektoron belüli szabvány „Lebontás” kifejezéseket használjuk, és a következő egyszerű „Lebontás” üzeneteket ismerjük fel; „Stop”, „StopAll”, „Leiratkozás”, „Megerőszakolás”, „Vége”, és „Kilépés”. Bármilyen egyes szóbeli „Lebontás” üzenetet elküldő felhasználót (például „Stop” vagy „Leiratkozás”) sms-robotjaink automatikusan konfigurálják annak felismerésére és blokkolására, hogy ezek a robotok a jövőbeli kiküldendő üzenetekről lemondjanak. Ugyanezt a folyamatot használja minden egyes szám alatt lévő telefonszámmal és robotral, amelyek ugyanazon a vállalaton belül vannak csoportosítva. Tehát, ha egy jelölt az egyik belső szöveges üzenetküldő számon lebont, akkor ugyanez az opt-out az egész vállalattal való „opt-in” „Lebontás” / „ ne további üzenetküldés” adatbázisában megmarad.

Asked by Jamal Carter · Sep 30, 2025

Mi a helyzet az emberek spamolásával SMS-en / szöveges üzenetben és a Telefonos Kommunikációs Magánéletvédelmi Törvénnyel (TCPA)?

Igen, a GoHire szöveges megoldásai TCPA-kompatibilisek. Azon túl, hogy a TCPA-hoz is eleget tettünk, elköteleztünk magunkat az FTC-től ajánlott legjobb gyakorlatok mellett. A GoHire Recruiting Chatbots segítségével a jelentkezők kezdeményezik a sms kommunikációt, és az ügyfél helyi telefonszáma megadásával, beleegyeznek a megbeszélésbe. A Recruiting Chatbotsunkkal nem küldünk sms üzeneteket olyan felhasználóknak, akik nem iniciálhatták a beszélgetést a chatbotunkkal. A GoHire minden felhasználóval együttműködik, hogy az "Opt-in" és "Opt-out" üzenetek és utasításokat bekelezze az ügyfél válaszüzenetének megnyitásakor. Ezt a folyamatot nemcsak hogy a TCPA-kompatibilitást biztosítja, de a jelentkezőknek lehetőséget ad arra, hogy nyilvántartásba vegyék az általuk követelt eljárást is.

Asked by Grace Okafor · Sep 24, 2025

Miért kellene befektetnem egy chatbotba?

A legtöbb munkaadó karrier-oldala csak 9% vagy annál kevesebb látogatót konvertál jelentkezővé. Ügyfeleink 50%-ot látnak a chatbot-tal foglalkozó jelentkezők közül, akik állásra jelentkeznek. Ez jelentős! Az e-mail egyre kevésbé hatékony eszköz a kommunikációra. A munkavállalók már most használják az üzenetküldést. Az üzenetküldés automatizálása lehetővé teszi a toborzó csapatok számára, hogy megszüntessenek sok manuális feladatot, például a jelentkezők e-mailen történő üldözését, a válaszok beszerzését vagy az interjúk ütemezését.

Asked by Kwame Mensah · Sep 21, 2025

Importálhatja a chatbot az én állásajánlataimat?

Igen, a GoBe programozható úgy, hogy importálja vagy parse-olja a cég állásajánlatait, ami lehetővé teszi a jelölteknek, hogy megtalálják, megtekinthessék és jelentkezzenek azokra Messenger, SMS / szöveges üzenetküldés és karrier chat segítségével.

Asked by Joanna Kowalski · Sep 20, 2025

Kérdezz

Egyéb alternatívái