Prošla bitka · 2024-02-07 UTC
Recruiting AI Agents Obračun — 7. veljače 2024.
Iz kategorije Recruiting AI Agents. 32 oznaka postavljeno među 9 boraca. Endorsed je preuzeo krunu.
Konačni poredak
Postava
Borci
Profili svakog alata koji se natjecao u ovoj bitci, rangirani prema konačnom rezultatu.
Endorsed
Asistent za regrutaciju koji koristi umjetnu inteligenciju i pomaže timovima da brže pronađu i zaposle najbolje talente.
Endorsed je AI podrška za regrutaciju dizajnirana za pomoć timovima u izvoru i angažovanju najboljih talenata na učinkovitiji način. Riješava problem ručnog i vremenski zahtjevnog procesa regrutacije koristeći AI za strujanje postupka zapošljavanja. Alat je pogodan za timove u različitim industrijama koji moraju brzo angažovati kvalificirane profesionalce. Endorsed funkcionira tako što analizira zahtjeve za posao i predlaže kvalificirane kandidate iz svoje baze podataka. Istaknute sposobnosti uključuju mogućnost filtirati nekvalificirane aplikante i pružiti uvide o najboljim kandidatima za ulogu. Također nudi integraciju s postojećim radnim tokovima kako bi se minimizirala prekid.
Razljepljivanje kriterija
- Uspoređivanje kandidata koji koristi umjetnu inteligenciju
- Automatsko preispitivanje životopisa
- Preporuke za izvor talenata
- Ocjenjivanje prikladnosti na temelju uloge
- Automatizacija radnog toka regrutera
- Integracije s kanalima za zapošljavanje
Pin
Asistent za unaprjeđivanje AI koja pomaže brže izvoriti, kontaktirati i skrivati kandidate.
Pin je inteligentni pomoćni alat za prijevod koji je dizajniran za pomoć rekruterima, agencijama i timovima pri pribavljanju, kontaktiranju i planiranju kandidata više efektivno. Nudi niz alata, uključujući AI kandidat prijevor iznad 850 milijuna profila, automatiziranu outreach i rasporedu kandidata. Platforma omogućava korisnicima filtriranje profilima pomoću jednog klika, vraćajući kurirane liste kandidata prilagođene specifičnim gospodarskim ciljevima. Računalo kandidat preporučivanje Pin-a rangira talent po saviješnoći, ne samo po ključnim riječima, te pruža osvježavajuće savjete, sažimanje što kandidat ili nije savijen. Platforma također sadrži automatizirano kandidat outreach, multi-kanal engažman te inteligentne preporuke za poboljšanje omjer započetog postupka. Također, Pin nudi AI pisanje, koje učije stil korisniku i crpi pripremljene i spremne za slanje odgovore, te zajednički unos za cjelokupni tim odlučujucih ljudi. Platforma integrira s postojećim sustavima, čime ulazak s podataka i suradnja dolazi automatski, te pruža Chrome izdaju kako bi se kandidati iz LinkedIn-a i veb stranice mogli dodati pomoću jednog klika. Pin se namjerava pomoći u gradnji raznolika vodova s AI opremljenim alatima kako bi se reducirao utjecaj, pa tako priređuje različitu ponudu tijela, uključujući Solo i profesionalnu rangu.
Razljepljivanje kriterija
- Asistirana pretraživanja kandidata AI-em
- Automatizirano osobljeno izlaženje
- Automatizacija priključivanje intervjua
- Pomagalo i pratilac za pipeline i kandidate
- Šabloni za tokovi zapošljavanja
HRnov AI
Platforma za rekruitaciju opremljena umjetnim inteligencijom, usmjerena na redukciju uporabe predrasuda i stvaranje raznovrsnih timova.
HRnov AI je AI-potrebnik za rekrutaciju fokusiran na snižavanje sklonosti prema predrasudama u procesu prihvatka. Cilj je pomoći tvrtkama u izgradnji raznolike momčadi prepoznavanjem alata koji poboljšavaju pravilanost i otvorenost u talent preuzimanju. Mogućnosti platforme su prilagođene stručnima za HR, rekruterima i ekipama za prihvat koji traže eliminaciju neuvježbene sklonosti iz njihovog procesa prihvatka. Iako se detalji o njegovoj funkcionalnosti, integracijama ili cijenama nisu dostupni, primarni cilj HRnov AI-a u promociji raznolikosti i ravnopravnosti na radnom mjestu u skladu je s trendovima u industriji ka više uključenim praksama hiranja za posao.
Razljepljivanje kriterija
- Prilagođena ekraniranja kandidata pomoću AI-a
- Sredstva za redukciju nepotrebnih predrasuda u postupku angažiranja
- Analitike fokusirane na raznovrsnost u procesu rekruitacijskog istraživanja
- Dobiveni automatski protokoli pripreme izboraka izbacivanih kandidata
- Sredstva za pokrivanje kandidatima temeljene na njihovim vještinama
Klaaryo
Ajan koji koristi AI za pripremane razgovora, rasporeduje i upravlja intervjuima preko WhatsAppa.
Klaaryo je AI podržana asistentica za zapošljavanje koja upravlja učestvovanjem kandidata putem WhatsAppa, kanala koji većina tražitelja posla koristi svaki dan. Automatizira ponavljajuća zadaća u procesu zaposljavanja poput početnog kontaktiranja, upitaja kvalifikacija, planiranja intervjua i slijeda, omogućavajući recruiterima da se osvute na evaluaciji kvalificiranih kandidata. Alat obavlja konversacijske preglednike temeljene na ulože-specifičnom kriteriju, snima struktuirane podatke kandidata i koordinira raspodjelu kalendara s menadžeri zapošljavanja. Rekruterima pruža centralni pregled aktivnosti tokova poteka, povijest razgovora i status kandidata, što smanjuje vrijeme za zaposbljavanje i stopu napuštanja tijekom rane faze zaposbljavanja.
Razljepljivanje kriterija
- Konzumacija kandidata preko WhatsAppa
- Automatizirana screning s kustom pritiscima
- Rasporedavanje intervjua i sinkronizacija kalendar
- Automatizacija nadzora i savjeti za nastavak
- Nabijač candidate pipeline-a
- Zbiranje strukturiranih podataka iz članka
Lightscreen AI
Pomoćni stroj koji koristi AI za automatsku selekciju kandidata, provjeru pozadine i koordinaciju razgovora.
Lightscreen AI je pomoćni asistent za angažman korisan softverske inteligencije koji automatski automatizira pretraživanje kandidata, pročišćavanje pozadine i raspoređivanje predavanja. On se integriše s postojećim sklopom za angažman tvrtke, pružajući jedan dashboard za upravljanje kandidatima kroz sve alate. Platforma automatizira ponavljaća zadaci, oslobađajući recrutere da se fokusiraju na visokovrijedne radove. Projektiran je za visokonaponsku angažovanost, osobito u industrijskim sektorima koji zahtijevaju brzinu i točnost, kao što su skladištenje, trgovački odjeli i zdravstveni djelatnici u ulozi. "Lightscreen AI uključuje automatizirano potvrđivanje putem više provajdera za pozadinske provere, AI-vo održavano izvješćivanje prema životopisu, te suvremenim razgovorima za procjenu komunikacijskih i osobnih kvaliteta za posao. Ljudski rekruteri mogu pregledavati AI-ove insite i donosići konačne odluke o zaposlenju. Platforma omogućava konfiguriranje višestrukog protokola koji se izražavaju kroz prirodni jezik, što omogućava AI-u da riješi čestu pripremnu radu. Kroz streamliniranje procesa zaposlenja, Lightscreen AI ima cilj smanjiti napore i neurednost kroz skalu, omogućavajući tvrtke da šalju proces zaposljavanja bez prilagođavanja broju zapošljavanja."
Razljepljivanje kriterija
- Kandidatski izbor pomoću AI-tehnologije
- Automatske provjere pozadine i referenacija
- Razvrstanje i koordinacija razgovora
- Radne tokove komunikacije kandidata
- Automatski razvoj procesa hvatanja zaposlenika
- Suradnja izdavača i timova odjela za osoblje
SonicJobs
Agenci AI koji prate kandidate do poslova te olakšavaju protokole za pretraživanje talenta
SonicJobs je platforma za recrutiranje pokretana AI tehnologijom koja ujednostavni postupak pronalaska visoke kvalitete zaposljavanja povezujući kandidate s poslovima i priređujući potvrdene primjene direktno u sustave za praćenje primjena (ATS). Cilj ove platforme je riješiti problem malokvalitetnih primjena koje aplikanti upućuju kao što je i odustajanje kandidata tijekom primjane. Rješenje koje ponudio SonicJobs uključuje integriranu primanu bez potrebe za tehničkim prekidom koji omogućava nezaprežnu primjavu na mjestu rada, dvofaktorsku provjeru i predprimjene upitnike. Rezultatom ovog pristupa je 5 puta veći omjer konverzije od koda do potpune primjene. Platforma radi na osnovi modela odmora prema rezultatu s niklim budžetom, omogućavajući klijentima plaćanje po kliku (CPC) ili po primjeni (CPA). Prednosti SonicJobs-a leže upravo u tome što ga čini sposobnim za priređivanje visokokvalitetnih, potvrdenih primjena, što ga čini jednostavnijim za agencije, klijente i ATS-u. Međutim, ograničenja mogu nastati iz zavisnosti o AI tehnologiji i potencijalnih vrpčastosnastih učinaka koji nastanu tijekom procesa podudaranja. U usporedbi s konvencionalnim velesajmima, SonicJobs ponudio je više jednostavan i potvrden proces aplikacije.
Razljepljivanje kriterija
- Agenci AI za pretraživanje talenta
- Podudaranje kandidata s poslovima
- Automatizirano izdvajanje i provjera kandidata
- Osobenjene prijedloge poslova
- Široka mreža za prijavu poslova
- Automatizacija protokola za recrutere
Artha Job Board
Lansiranje usmjerene radne ploče AI-u za minuta s minimalnim postavama.
Artha Job Board je platforma koja omogućava poduzimačima, zajednicama i recruiterima brzo stvoriti svoje vlastite oznakirane portal za poslove. Upravlja osnovnom infrastrukturom pri postavljanju oglasa, upravljanju prijavama i prilagođavanjem izgleda, tako da upravitelji mogu usredotočiti se na privlačenje poslodavaca i kandidata umjesto gradnje na temelju nule. Ova usluga temelji se na automatizaciji i AI kako bi olakšala izvršavanje zadataka poput agregacije poslova, kategorizacije i prikazivanja liste pozicija. Time postati primjereno za samoposednice koji testiraju neki specifičan vertical, profesionalne udruge koje lansiraju članstva ili vijestne mreže koje dodaju monetarne službe za traženje posla.
Razljepljivanje kriterija
- Brza implementacija oglasne ploče
- Mogućnosti prilagođivanja brenda i domene
- Upravljanje oglasima o poslovima pomoću AI-a
- Praćenje prijava i kandidata
- Alati za monetizaciju plaćenih oglasa
- Administrački dashboard za vlasnike oglasne ploče
JobsAICopilot
AI kopilot koji automatizira traženje poslova i prijavu za poziciju na velikom broju naloga.
JobsAICopilot je nadopunjivač AI tehnologije projektiran za omogućavanje automatizacije i optimalizacije procesa traganja za poslom i primanja prijave. Počinju kao ko-piloti, koji pomažu korisnicima da uspješno upravljaju i pripreme za slanje prijava za posao na velikim razmahu. Ovaj alat vjerojatno koristi algoritme učenja u sustavu za prilagodbu kandidata s pogodnim radnom pozicijom, optimizaciju CV-a i priprema za slanje knjižice za pozicije i praćenje napretka u prijavama. Ovaj projekt, na prvi pogled namijenjen je kandidatima koji se susreću s više pozicija u isto vrijeme, poput recupirajućih službi za posla ili agencija za angažovanje ljudskih resursa ili pojedine osobe koje traže zaposljavanje. Iako su specifični detalji za njegove sposobnosti i integracije nepoznati, JobsAICopilot vjerojatno cilja na redukciju rukukoća uključene u procese prijave za posao, što bi trebalo povećati učinkovitost te uspješnost kandidata koji traže zaposljavanje.
Razljepljivanje kriterija
- Otkrivanje poslova uz pomoć AI
- Automatsko popunjavanje zahtjeva za pozicije
- Prilagođavanje vježbi za životopise i pokrivene pisma
- Prikaz statusa zahtjeva za pozicije
- Masovna prijava za više platformi
- Prilagođeni filtri za preferencije posla
RightMatch AI
Aplikacija za kandidatsko istraživanje uvedena na AI koji zamjenjuje telefonska intervjua višekanalnim ocjenama.
RightMatch AI je platforma za prijem koja je dizajnirana za poboljšavanje rane faze prijave, zamjenjujući tradicionalne faks-fone sastanke sa strukturiranim, AI-om pokretanim intervjuima. Kandidati sudjeluju preko miješanog dijela audio, video i interaktivnih upita, što daje recrutere bogatiji signal od onog što obični poziv obično pruža. Platforma analizira odgovore prema više dimenzijama pomoću čega timovi koji se bave zapošljavanjem brže identificiraju snažne doprinose, smanjuju prikupljanje predmeta u rasporedu i stvaraju više konsistentnu procjenjivanje postupka. Izvješća prikazuju ključne svesti tako da recruteri mogu usredotočiti svoje vrijeme na najzanimljivije kandidate. RightMatch AI je usmjeren prema poduzećima koji pročitavaju visoke volumene prijava i žele standardizirati ranu evaluaciju kandidata u ranim fazama, dok su istovremeno poboljšavali iskustvo kandidata.
Razljepljivanje kriterija
- Višekanalni format intervjua (audio, video, interaktivni)
- AI generirane prijedloge za kandidate i ocjene
- Automatizirano istraživanje kandidata za zamjenu telefonskih intervjua
- Struktuirani skup pitanja za konstantnost
- Kockasti dashboard za recrutere s rangiranim rezultatima
- Integracija sa radnim tokovima prikupljanja kandidata