GoBe Text Recruiting AgentPomoćni alati za rekruitaciju temeljeni na SMS-u koji automatski provjera, odgovaraju na pitanja kandidata i raspoređuje njihove terminove za intervju u velikim razmerama.
Pregled
Ključne značajke
- Automatska primarna kandidata putem SMS-a
- Rabljena inteligencija zdrova P&QA za zajedničke pitanja o poslu
- Izračunavanje termina za intervju na kalendarom recrtirača
- Provjera protiv zahtjeva za ulogu
- Uspješna podrška za velikim količinama zaposlovanja
- Površne konwersacije kako bi se smanjio odricanje kandidata
Cijene
- Model
- Free
- Kategorija
- Neposredno kategorija
- Ocjena
- 4.6 / 5 (5)
Slučajevi uporabe
Velikomjerne Zaposlovanja U Ulaganju
Pretplate za zaposlovanje u velikim tvrtkama kojima se može tekst-screen kandidata za razine prodaje, automatskim kvalificiraju kandidate i rezervirati intervju bez intervencije recrtirača.
Zaposlovanje na Razine Zdravstvenih Usluga
Dovršavatelji zdravstvenog osoblja koji zaposluju pomoćno ili podrška uloge mogu ući u kontakt kandidatima preko SMS-a, ispraviti zahteve o smjernicama i odgovorima za intervjue brzo.
Zaposlovanje Logistike I Skladišta
Korisnici skladišta pogona i logistike mogu zapisati informacije o prijedinicima, proći protiv osnovne krivice i smanjiti odluke odricanja kandidata brzom tekstualnom reakcijom.
Sezonska Zaposlovanja U Uslugama Usluga
Hoteli i restorani koji se uvećavaju radi aktivnijih sezona mogu automatski provjeriti i raspoređivanje intervjua za kandidate preko SMS-a, smanjujući vrijeme zaposlovanja u jednom od mnogih lokacije
Prednosti i nedostaci
Prednosti
- Kontaktira kandidate na kanalu koji je visok odgovora
- Automatizira ponavljajuća provjera i raspoređivanje zadaća
- Lako se može povećati za vrlo visoka zaposlovanja
- Smanjuje odricanje kandidata brzima odgovorima
Nedostaci
- Ograničen na interakcije temeljene na tekstu
- Može se osjećati nepersonalizirano za posebne uloge
- Potreban je integrracije s postojećim protokolom za zaposlovanje ATS
Recenzije
Prosjek iz 5 ocjena.
Prijavi se za ostavljanje recenzije.
Compared a few options
Evaluated this against two competitors. Where it wins: aI-driven Q&A for common job inquiries and reduces candidate drop-off with quick replies. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 4 stars for our use case.
Use it every day
Honestly didn't expect to like it this much. Interview scheduling on recruiter calendars is exactly what I needed, and automates repetitive screening and scheduling tasks. I do wish limited to text-based interactions, but I reach for it almost every day now and it just clicks.
Compared a few options
Evaluated this against two competitors. Where it wins: automated candidate intake via SMS and scales easily for high-volume hiring. Where it lags: limited to text-based interactions. On balance the feature set — especially high-volume hiring support — justifies the 5 stars for our use case.
Use it every day
Honestly didn't expect to like it this much. Automated candidate intake via SMS is exactly what I needed, and reduces candidate drop-off with quick replies. but I reach for it almost every day now and it just clicks.
Use it every day
Honestly didn't expect to like it this much. Conversational engagement to reduce ghosting is exactly what I needed, and reaches candidates on a high-response channel. I do wish may feel impersonal for specialized roles, but I reach for it almost every day now and it just clicks.
Pitanja
Da li se kandidati mogu "Resubscribe" ili "Re-Optin"?
Jednom kada je broj telefona blokiran, samo zahtjevi započetih od originalnog „opt-out” broja telefona mogu "Re-Opt-in”. GoHire prepoznaje sljedeće „Re-Opt-In” fraze: „UnStop”, „Start” i „Yes”, kao jednorečne poruke.
Asked by Amara Chukwu · Oct 2, 2025
Da li podržavate Universalni "Opt-Out" ili Компанију-широк (Enterprise) TCPA Compliance?
Implicitno, svi dugi brojevi telefona imaju universalni "Opt-Out" značajku. Koristimo industrijski standard "Opt-out" fraze i prepoznajemo sledeće reči „opt-out” poruke; „Stop”, „StopAll”, „Unsubscribe”, „Cancel”, „End” i „Quit”. Svaki put kada korisnik pošalje jednorečnu „opt-out” poruku kao što je „stop” ili „unsubscribe”, naši sms chatboti su automatski konfigurirani da prepoznaju i blokiraju sve buduće izlazne poruke tom korisniku. Isti proces se koristi za sve telefonske brojeve i chatbote grupisane pod istom kompanijom. Dakle, ako kandidat odustane od jednog broja za dolazne tekstualne poruke, upravljan od strane jednog rekrutera, isti odustanak se održava širom cele kompanije, stvarajući kompanijsku široku „opt-in” „Opt-out” / „Nemoj slati” bazu podataka.
Asked by Jamal Carter · Sep 30, 2025
E, što se tiče štampe na SMS-u / Tekst ili Zakona o privatnosti telekomunikacije (TCPA)
Da, GoHire tekstualne rješenje su u skladu s TCPA. Mi nisu samo ispunjavamo TCPA, već se pridržavamo i zahtjeva Best Practices CTIA-a. Sa Recruitingu chatbotima GoHirea, proučavatelji posla iniciraju sms komunikaciju tekstirajući priloženi lokalni broj telefona klijenta, pa time se prihvaćaju razgovor. Sa našim Recruitingu chatbotima, ne poslati smo SMS poruke korisnicima koji nisu inicirali razgovor s našem chatbotom prvi put. GoHire radim direktno s svakim klijentom, kako bi uključio i poruke i upute "Opt-in" te "Opt-out" u početne povjerenice. Taj proces nije samo zadovoljava TCPA provodnica, već i omogućava kandidatima da imaju snimljen zapise potrebnog postupka, kao što su sačuvani u njihovom čitavom razgovoru.
Asked by Grace Okafor · Sep 24, 2025
Zašto trebam uvesti chatbot?
Većina poslovnih web stranica za karijeru konvertira manje od 9% posjetitelja u prijavljene kandidate. Našim klijentima su uspješni 50% posjetitelja chat-bota koji se angažiraju za posao. To je znatno! Elektronička pošta postupno postaje neefikasan način komunikacije. Vaše radna snaga već koristi komunikaciju u obliku poruka. Automatizacija sa komunikacijom u obliku poruka omogućava timovima za recruiting da eliminiraju mnoge ruke u rukah zadatke kao što su lov na kandidate po emailu, pokušavanje da se dođe do odgovora ili planiranje intervjua.
Asked by Kwame Mensah · Sep 21, 2025
Mogu li chatbot importati moje poslove?
Dakle, GoBe može biti programiran da importira/krade vaše kompanijske objave o radnim mjestima, te čini ih dostupnima kandidatima da pretražuju, pogledaju i prijave putem Messengera, SMS / Text Messaging-ja i zaživljenog pregleda karijere.
Asked by Joanna Kowalski · Sep 20, 2025
Postavi pitanje
Alternative za Neposredno kategorija
Sagradi, pošalji i menjaj prilagođene agentske inteligencije širom poslovnih sustava.
Asistent za prodaju koji vodi online kupce do pravih proizvoda i prolaza za platežu.
Pretvori tekst ili slike u dijagrame, mentalne mape i sheme pomoću umjetne inteligencije.
Odgovori u tren o vašim tehničkim sustavima, dostavljeni u Slack ili Teams.
BypassEngineNeposredno kategorijaPrepravlja AI-generirani tekst da zvuči ljudski i izbjegne alate za otkrivanje AI-a.
UI BakeryNeposredno kategorijaSaznajte kako konfigurirati prilagođene unutarnje aplikacije i pločice preposlovljavanjem te AI pomoću svojih vlastitih informacija.
Real-time API s tržišnim podatcima koji omogućava umjetnim agentima pristup 46 različitih finansijskih podataka koji pokrivaju dionice, vrijednoske papire, kriptovalute i ekonomiju.
HumanFlowNeposredno kategorijaAsistent za prihvat ili odbijanje prihvaćajuća AI napredna platforma koja vrednuje kandidate i usmjerava pametnije intervjue.
Trending now
Reducto AIPlatforme za razvoj inteligentnih agenata AIAPI za inteligenciju dokumenata koji parsira, dijeli, OCR-uje i iskreće strukturirane podatke iz složnih PDF-a, dijaloga i tablica s podacima.
AdCrierMarketing i OglašavanjeSponzirani odgovori, plaća po klik
Biology AIOdjeljak za obuku inteligentnih sustavaTočno pomoć pri domaćem radu s potpunim objašnjima
Pixtral 12B 24.09Umjetna neuraonica mreža (AI mreža)Otvoren multimodalni model veličine 12B koji obrađuje međuproizvoljni slike i tekst s okrenitom dužinom konteksta od 128 KB.