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Pin AIRécupérateur AI autonome qui automatise le sourcing, l'analyse et l'approche pour accélérer l'embauche.

4.8 (5)
Daniel NikulshynÉvalué par Daniel Nikulshyn·Mis à jour juillet 2026
RecruitingHR TechAI AgentAutomationTalent AcquisitionOutreachSourcing

Aperçu

Pin AI est un agent de la technologie d'intelligence artificielle en matière d'embauche qui automatiser les opérations de prospection, d'évaluation et d'approches pour accélérer le processus d'embauche. Elle est destinée aux recruteurs, aux agences et aux équipes de recrutement, et est conçue pour fonctionner avec une vaste gamme de plus de 850 millions de profils. La plateforme utilise une fonction de correspondance entre candidats utilisant l'IA pour trier le talent en fonction de sa conformité, non en fonction de simples mots-clés, et fournit des perspectives de décision prêtes à l'emploi en aidant les équipes de recrutement à prendre des décisions éclairées. La plateforme offre une gamme de fonctionnalités, y compris des liste de prédilection instantanée, une analyse approfondie et une réfection en temps réel, permettant aux utilisateurs d'ajuster leurs critères et de voir leur pipe d'actualisation instantanément. Pin AI fournit également un prospection automatique des candidats, un engagement multimédia et des suggestions intelligentes pour augmenter les taux de conversion. L'un des principaux avantages de Pin AI est sa capacité à automatiser les décisions et à contacter quotidiennement les meilleurs candidats qualifiés au nom de l'utilisateur. La plateforme propose également un boîte de courrier unifiée pour l'équipe de recrutement entière, avec la rédaction automatisée et une visibilité totale de chaque interaction avec les candidats. De plus, Pin AI fournit des outils de recrutement collaboratifs, notamment des mises à jour en temps réel et des outils partagés pour une prise de décision accélérée par l'équipe. Pin AI intégre dans les stacks existants, ce qui permet une saisie de données et une collaboration automatiques, et offre également une extension Chrome pour ajouter des candidats de LinkedIn et du web avec un clic. La plateforme fournit également des outils basés sur l'intelligence artificielle pour aider à constituer des pools de candidats inclusifs et réduire les biais. Dans l'ensemble, Pin AI vise à accélérer l'automatisation de la recrutement, permettant aux utilisateurs de rejoindre des candidats partout, d'engager le talent où il est le plus actif, et de se développer sans chaos. La plateforme a reçu des critiques positives de la part des clients, avec une note moyenne de 4,8/5 sur 27 critiques vérifiées par G2. Les clients ont loué Pin AI pour sa vitesse, sa précision et sa capacité de trouver des candidats qui n'apparaissent pas sur d'autre plateformes de recrutement. La plateforme propose un plan gratuit, ainsi qu'un plan Solo pour les recruteurs individuels, et fournit des tarifs simples avec un potentiel sans limite.

Fonctionnalités clés

  • Sourcing automatique de candidats à travers les canaux
  • Analyse automatique des CV et des profils
  • Approche personnalisée et séquences de suivi
  • Suivi des pipelines et gestion des candidats
  • Configuration personnalisable du rôle et des critères
  • Mises en œuvre avec les flux de travail de recrutement existants

Tarifs

Modèle
Freemium
Catégorie
Automatisation du flux de travail
Note
4.8 / 5 (5)

Cas d’usage

Sourcing automatique des candidats à grande échelle

Laissez Pin AI rechercher continuellement plusieurs canaux de candidats correspondants aux rôles ouverts, maintenir les pipelines pleins sans recherche manuelle par les responsables de recrutement.

Analyse de CV et de profils

Évaluer automatiquement les profils internes et externes en fonction des critères des rôles afin que les responsables de recrutement n'aient à passer en revue que des candidats préqualifiés.

Campagnes d'approche personnalisées

Lancer des séquences d'approche et de suivi personnalisées à l'échelle pour les candidats candidats potentiels, augmenter le taux de réponse sans recrutement supplémentaire pour les responsables de recrutement.

Raccourcir le temps d'embauche pour les équipes de talents

Délestez le travail répétitif à la poignée du tambour à un agent afin que les responsables de recrutement puissent se concentrer sur les entretiens, les relations et les décisions définitives d'embauche.

Pour & contre

Pour

  • Automatise la sourcing et l'analyse l'abordant chronophage
  • Échelle la prospection de candidats sans recrutement supplémentaire
  • Raccourcit le temps d'embauche
  • Fonctionne en tant qu'agent avec une supervision minimale

Contre

  • La qualité dépend du rôle et de la définition de l'ICP
  • La prospection automatisée peut sembler impersonnelle si elle n'est pas ajustée
  • Transparence limitée dans la prise de décision de l'agent
  • Nécessite encore une surveillance humaine pour les décisions d'embauche finales

Palmarès des batailles

Sur 9 batailles dans le Panthéon.

2
1ᵉʳ
2
2ᵉ
1
3ᵉ

Last 5 battles

Avis

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Moyenne sur 5 avis.

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DF

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

BC

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

IB

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

MB

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Questions & réponses

Comment fonctionne la recherche automatisée de candidats ?

Vous configurez une séquence une fois - demande de connexion LinkedIn, e-mail, suivi - et Pin l'exécute automatiquement pour chaque candidat qualifié. Les messages sont personnalisés à l'aide de l'IA en fonction du dossier de chaque candidat. Vous recevez les réponses dans une boîte de réception unifiée, et non éparpillées sur plusieurs plateformes.

Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026

Pin intègre-t-il avec mon système de suivi des candidats ?

Pin s'intègre avec plus de 120 systèmes de suivi des candidats, notamment Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS et Jobvite. Les candidats, les notes et les activités sont synchronisés automatiquement - pas de saisie manuelle de données, pas de copier-coller entre les outils.

Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026

Qu'est-ce qu'un agent de recrutement par AI ?

Un agent de recrutement par AI est un logiciel qui gère en autonomie des taches de recrutement qui nécessitaient traditionnellement des efforts manuels—recherche de candidats, écran des CV, envoi de communications, organisation des entretiens. L'agent de recrutement AI de Pin fonctionne 24 heures sur 24 sur 850M+ de profils de candidats, en bâtissant votre pipeline pendant que vous vous concentrez sur l'interview et la clôture des embauches. À la différence de la simple automatisation, un workflow agencieux de recrutement prend des décisions à chaque étape : quels candidats mettre en liste de sélection, quand suivre up, et comment personnaliser la communication.

Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026

Comment fonctionne la recherche de candidats par AI ?

La recherche de candidats par AI utilise l'apprentissage automatique pour rechercher dans des bases de données de 850M+ de profils et correspondre aux candidats à vos rôles ouverts en fonction des compétences, de l'expérience et du match—et non en fonction de la superposition des mots-clés. En utilisant Pin, vous collez une description de poste ou vous définit les critères dans un langage naturel, et l'AI retourne une liste court classée en secondes. Cela apprend en continu à partir de vos commentaires, donc les résultats s'améliorent au fil du temps. Cela remplace des heures de recherche manuelle par booleen et de défilement LinkedIn.

Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026

Peut-on remplacer nos outils actuels de recrutement par Pin ?

Pin est conçu pour être une plateforme AI de recrutement omnicanal, abordant la recherche de candidats, l'outreach, la gestion des boîtes de réception et l'organisation des entretiens. La plupart des équipes fusionnent 3 à 5 outils de recrutement séparés en Pin. Il est également intégré à 120+ Plates-formes ATS, y compris Greenhouse, Lever, Ashby et Bullhorn, ce qui fait en sorte qu'il s'intègre à votre flux de travail existant sans vous forcer à supprimer votre système de gestion des candidatures

Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026

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