OlympHill
Pin AI logo

Pin AIAgenttinen AI-rekrytoija, joka automatisoi ehdokkaiden etsinnän, seulonnan ja yhteydenoton nopeuttaakseen rekrytointia.

4.8 (5)
Daniel NikulshynArvostellut Daniel Nikulshyn·Päivitetty heinäkuu 2026

Yleiskatsaus

Pin AI on kehittyneiden rekrytointitehtävien automatisointimenetelmä, joka nopeuttaa rekrytointia. Se on koottu rekrytoijille, toimistoille sekä hankintateihin, ja suunniteltu toimimaan 850 miljoonan profiilin laajan profiiliaatomit. Käyttöliittymä käyttää AI-syötteesuhteenvaihtajaa luokittelemaan osaajat sopivuuden mukaan, ei vain avainsanoja, sekä tarjoaa päätöskelpoiset näkemykset, joilla hankintajoukkoihin voidaan tehdä tasaisia päätöksiä. Plattform tarjoaa useita toimintoja, mukaan lukien välittömät lyhyet listat, syvien analyysien ja aikalisäkäyttäytymistä salliva muutokset. Pin AI tarjoaa myös automatisoituja hakijoita kohtaan suuntaamaa kommunikaatiota, monikanavaisia välittäjiä ja älykkäitä ehdotuksia käyttäytyminen muuntamismalleja. Yksi tärkeimmistä etuista Pin AI:ta käyttäessä on sen kyky automatisoida päätöksiä ja yhteydenpitäjäksi päivittäin parhaat asiakirjat hankkija-asemalla. Mallissa on käytössä yhdenmukainen sähköposti kaikille rekrytoiijoiden käytettäväksi, jossa AI-kirjoittaja ja kokonaista näkyvyyttä kohdennetun asiakasliikkeessä. Lisäksi Pin AI tarjoaa yhteistyoa hankinnassa käyttäviä työkaluja, joihin kuuluvat reaaliaikaiset päivitykset ja yhteisölliset työkalut nopeampien yhteistuksien vuoksi päätöksenteossa. Pin AI integroidaan olemassa oleviin stackeihin, mikä tekee tietojen syötön ja yhteistyön automaattisista toiminnasta. Alustalla on myös Chrome-laajennus, jolla ehdokkaita voidaan lisätä LinkedInistä ja verkkosivustoista yhdessä naputuksella. Alustan käyttämällä tarjolla on myös AI:ta käyttäviä työvälineitä, joiden avulla voidaan rakentaa sisältävyyttä edustava ehdokkaiden lista ja vähentää biasia. Alustan tavoitteena on auttaa rekrytoinnin automatisointia, mikä mahdollistaa käyttäjien pääsyn ehdokkaisille missä tahansa, aktiivisuusalueen mukaan kohdentamisen, ja skaalaamisen järjestyksessä. Plattforma on saanut positiivisia arvosteluja asiakkailtaan, 4,8/5 keskiarvoin 27 vahvistetun asiakkaan arvostelussa G2:lla. Asiakkaat ovat pitäneet Pin AI:sta nopeana, tarkkana ja kykenevänä löytämään ehdokkaita, jotka eivät ole muita rekrytanttikäyttöliittymiä olevina. Alustalla on saatavilla ilmaista maksutapaa, sekä ainoa maksutapa yksittäisille rekrytöille, ja sitä tarjotaan yksinkertainen tarjouksella rajoittumattoman mahdollisuuksien kanssa.

Pääominaisuudet

  • Agenttinen ehdokkaiden etsintä eri kanavissa
  • Automaattinen ansioluettelo- ja profiiliscreening
  • Personoitu yhteydenotto- ja seurantajakso
  • Työputken seuranta ja ehdokashallinta
  • Mukautettavissa oleva roolin ja kriteerien konfigurointi
  • Integraatiot olemassa oleviin rekrytointiprosesseihin

Hinnat

Malli
Freemium
Arvio
4.8 / 5 (5)

Käyttötapaukset

Automatisoitu ehdokkaiden etsintä mittakaavassa

Anna Pin AI:n jatkuvasti hakea useista kanavista avoimiin tehtäviin sopivia ehdokkaita, pitäen työputket täynnä ilman rekrytoijien manuaalista hakua.

Ansioluettelon ja profiilin seulonta

Arvioi automaattisesti saapuvat ja haetut profiilit roolin kriteerejä vastaan, jotta rekrytoijat tarkastelevat vain ennakkoon täydennettyjä ehdokkaita.

Personoidut yhteydenottokampanjat

Suorita räätälöityjä yhteydenotto- ja seurantajaksoja potentiaalisille ehdokkaille mittakaavassa, mikä lisää vastausprosenttia ilman lisärekrytoijia.

Lyhennä rekrytointiaikaa tiimeille

Siirrä toistuva ylimmän suppilon työ agentille, jotta sisäiset rekrytoijat voivat keskittyä haastatteluihin, suhteiden rakentamiseen ja lopullisiin palkkauspäätöksiin.

Plussat ja miinukset

Plussat

  • Automatisoi aikaa vievän etsinnän ja seulonnan
  • Kasvattaa ehdokkaiden yhteydenottoa ilman lisähenkilöstöä
  • Auttaa lyhentämään rekrytointiaikaa
  • Toimii agenttina vähäisellä valvonnalla

Miinukset

  • Laatu riippuu roolin ja ICP-määrittelyn tarkkuudesta
  • Automaattinen yhteydenotto saattaa tuntua epähenkilökohtaiselta, jos sitä ei säätää
  • Rajoitettu läpinäkyvyys agentin päätöksenteossa
  • Vaatii edelleen ihmisen valvontaa lopullisissa rekrytointipäätöksissä

Taisteluennätys

2 taistelussa Panteonissa.

2
1.
0
2.
0
3.

Last 2 battles

Arvostelut

4.8

Keskiarvo 5 arviosta.

5
4
4
1
3
0
2
0
1
0

Kirjaudu sisään jättääksesi arvostelun.

DF

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

BC

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

IB

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

MB

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Kysymykset

How does automated candidate outreach work?

You set up a sequence once—LinkedIn connection request, email, follow-up—and Pin runs it automatically for every qualified candidate. Messages are personalized using AI based on each candidate's background. You get replies in a unified inbox, not scattered across platforms.

Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026

Does Pin integrate with my ATS?

Pin integrates with 120+ applicant tracking systems including Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS, and Jobvite. Candidates, notes, and activity sync automatically—no manual data entry, no copy-pasting between tools.

Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026

What is an AI recruiting agent?

An AI recruiting agent is software that autonomously handles recruiting tasks that traditionally require manual effort—sourcing candidates, screening resumes, sending outreach, and scheduling interviews. Pin's AI recruiting agent runs 24/7 across 850M+ candidate profiles, building your pipeline while you focus on interviewing and closing hires. Unlike basic automation, an agentic recruiting workflow makes decisions at each step: which candidates to shortlist, when to follow up, and how to personalize outreach.

Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026

How does AI candidate sourcing work?

AI candidate sourcing uses machine learning to search across databases of 850M+ profiles and match candidates to your open roles based on skills, experience, and fit—not just keyword overlap. With Pin, you paste a job description or set criteria in natural language, and the AI returns a ranked shortlist in seconds. It continuously learns from your feedback, so results improve over time. This replaces hours of manual Boolean searching and LinkedIn scrolling.

Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026

Can Pin replace my current recruiting tools?

Pin is built to be an all-in-one AI recruiting platform that covers sourcing, outreach, inbox management, and interview scheduling. Most teams consolidate 3-5 separate recruiting tools into Pin. It also integrates with 120+ ATS platforms—including Greenhouse, Lever, Ashby, and Bullhorn—so it fits into your existing workflow without forcing you to rip and replace your applicant tracking system.

Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026

Kysy kysymys

Työprosessin automaatio vaihtoehdot