Recruitment Vastasseis — 24. juuli 2024

1

Compliant Labs

Juhatuseotsing ja talentide arhitektuur reguleeritud start-upidele RegTech, FinTech ja iGaming sektorites

4.6 (5)

Freemium

Täielik arvustus

Compliant Labs on reguleeritud tööstusharudele spetsialiseerunud tippjuhtide otsingu ettevõte, mis aitab RegTechi, FinTechi ja iGamingu valdkonnas tegutsevatel varajase staadiumiga ja kasvufaasis ettevõtetel luua oma juhtkonna ja vastavust tagavaid meeskondi. Ettevõte ühendab traditsioonilise juhtide otsingu talentide arhitektuuriga, nõustades asutajaid organisatsiooni kujundamisel, personali värbamise järjekorras ja konkreetsete regulatiivsete rollide määramisel, mida nende staadium nõuab. Selle võrk kaldub kandidaatide poole, kellel on kogemus litsentseeritud keskkondades navigeerimisest, sealhulgas vastavusohvitserid, MLRO-d, riskijuhtide ja vanemoperaatorid, kes on tuttavad mitme jurisdiktsiooni reguleerivate asutustega. Koostöö hõlmab tavaliselt idufirmasid, mis skaleeruvad uutesse turgudesse või valmistuvad litsentsimise verstapostideks, kus õige töölevõtmine mõjutab oluliselt regulatiivseid tulemusi.

• Juhatuseotsing reguleeritud start-upidele
• Talentide arhitektuur ja organisatsioonistruktuuri nõustamine
• Vastavuse ja riskijuhtimise värbamine
• Spetsialiseerumine RegTech, FinTech ja iGaming sektoritesse
• Kandidaatide leidmine erinevate jurisdiktsioonide vahel
• Värbamisstrateegia, mis keskendub asutajatele

2

ConnectDevs

AI-rekruter, mis sobib tööotsingu eesmärgi 800 miljoni+ kandidaadi poolest, sisseehitatud intervjuudega ja analüütikaga.

4.5 (4)

Freemium

Täielik arvustus

ConnectDevs on AI-põhine värbamisvahend, mis sobitab tööotsingu eesmärgi suure kandidaatide kogumiga – üle 800 miljoni profiiliga. Platvorm pakub sisseehitatud intervjuufunktsioone ja analüütikat, mis aitavad värbamisprotsessis. Kuigi konkreetseid andmeid selle võimekuse ja piirangute kohta pole saadaval, on see mõeldud suurte värbamisvajadustega organisatsioonidele, pakkudes tõhusat viisi sobivate kandidaatidega ühenduse loomiseks.

• Naatureli keelest lähtuv tööotsingu eesmärgi sobitamine
• Ligipääs 800 miljoni+ kandidaatide profiilidele
• AI-abi intervjuud
• Rekrutterimise analüütika ja raportitöö
• Automatiseeritud kandidaatide ligimõtlemine
• Lühike nimekirja ja töövoo haldamine