OlympHill
Askiva logo

AskivaAutomatiseeritud AI-vestlused, mis planeerivad kandidaate, viivad läbi vestlusi ja edastavad värbamisnõuandeid 24/7.

4.8 (4)
Daniel NikulshynVaadanud Daniel Nikulshyn·Uuendatud juuli 2026

Ülevaade

Askiva on tehisintellektil põhinev tööriist, mis on loodud kasutajauuringute ja intervjuuprotsesside automatiseerimiseks. See on peamiselt suunatud uurijatele ja meeskondadele, kes soovivad oma töövoogu sujuvamaks muuta selliste ülesannete automatiseerimise kaudu nagu ajakava koostamine, intervjuude läbiviimine ja tulemuste analüüsimine. Vahend töötab, võimaldades kasutajatel uurimisteemasid ja küsimusi seadistada, osalejate grupi kontaktteabe üleslaadimise teel luua ning uuringu seadeid määratleda. Seejärel automatiseerib Askiva osalejate kutsumise, intervjuude ajakava koostamise, nende läbiviimise Zoomi kaudu ja vestluste transcriptimise protsessi. Üks selle peamistest funktsioonidest on võime käsitleda uurimisintervjuudega seotud märkimisväärset osa käsitsi tööst, nagu ajakava koostamine, meilimine ja dokumentatsioon, mida saab vähendada kuni 90%. Samuti väidetakse, et see surub uurimistsükleid kokku nädalatest tundideni ja vähendab haldustöödel kulutatavat raha kuni 80%. Askiva tehisintellekti võimalused hõlmavad mitmekeelseid intervjuusid koos personaliseerimisega, kohandades tooni ja sõnastust vastavalt publikule, ning vestluse erinevate aspektide käsitlemist, nagu tagasisidekanal ja katkestused, vaikuse käsitlemine ning vastuse pikkuse jälgimine. Tööriist pakub koheseid ärakirju ja ülevaate kokkuvõtteid, rühmitades teemasid, esile tõstes olulisi tsitaate ja sentimente ning võimaldades kasutajatel tulemusi eksportida või oma meeskonnaga jagada. Üldiselt eesmärk on Askiva-l teha uurimisintervjuud tõhusamaks, võimaldades meeskondadel keskenduda analüüsile, mitte administratiivsetele ülesannetele.

Põhifunktsioonid

  • AI-põhised kandidaadiintervjuud
  • Automatiseerne intervjuu ajastamine
  • Vestluste transkriptsioonid ja kokkuvõtted
  • Kandidaadi hindamine ja järjestamine
  • Asünkroonne kandidaatide ligipääs
  • Sisuloovad aruanded värbamismeeskondadele

Hinnad

Mudel
Free
Kategooria
Teadus
Hinnang
4.8 / 5 (4)

Kasutusjuhud

Suurhõgus kandidaadi hindamine

Automatiseerib sadu taotlejate intervjuud kõrge personalikäikumise või algtaseme rollide jaoks, pakkudes järjestatud kokkuvõtteid, et värbajad saaksid keskenduda ainult parimatele kandidaatidele.

Kandidaadi intervjuud pärast tööaega

Lahendab kandidaatidele võimaluse teha intervjuud omaenda ajakavas, sealhulgas õhtul ja nädalavahetustel, samas kui värbamismeeskond saab järgmisel hommikul transkriptsioonid ja teadmised.

Värbaja ajastamise koormuse eemaldamine

Eemaldage vahejoonine koordineerimine, jättes Askivale kandidaatide ajastamise lõpust lõpuks haldamise, vabastades värbajad kalendri logistika eest.

Struktureeritud varajane hindamine

Standardiseerige esialgsed intervjuud kõigi taotlejate vahel järjepidevate küsimuste, hindamise ja kokkuvõtete abil, toetades õiglasemat, andmepõhist lühikese nimekirja tegemist.

Plussid ja miinused

Plussid

  • Suoritab intervjuusid 24/7 ilma värbaja kättesaadavuseta
  • Automatiseerib ajastamise lõpust lõpuks
  • Toob välja struktureeritud kandidaadi kokkuvõtteid
  • Skaleerub lihtsalt suurhõgus värbamisel

Miinused

  • Piiratud inimliku nüansi vestluses
  • Võib mõnel kandidaadil tunduda isikupäramatuks
  • Usaldusväärsus sõltub küsimusenaosest
  • Vähem sobiv vanemate või spetsialiseeritud rollidele

Arvustused

4.8

Keskmine 4 hinnangust.

5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Logi sisse arvustuse jätmiseks.

VN

Victor Nguyen

Apr 30, 2026

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Insight reports for hiring teams is exactly what I needed, and runs interviews 24/7 without recruiter availability. I do wish less suited for senior or specialized roles, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

SG

Sanjay Gupta

Mar 14, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Asynchronous candidate access just works and produces structured candidate summaries. Less suited for senior or specialized roles can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

TA

Tariq Aziz

Mar 5, 2026

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on aI-led candidate interviews, and runs interviews 24/7 without recruiter availability caught me off guard. still, I'd recommend giving it a real trial.

Leila Hassan

Leila Hassan

Oct 15, 2025

Does the job

Pretty happy overall. AI-led candidate interviews just works and runs interviews 24/7 without recruiter availability. Reliability depends on question design can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Küsimused

How are interview insights delivered to hiring teams and what format do the summaries take?

After each interview, Askiva generates a transcript, a concise summary, and a candidate ranking score, which are compiled into insight reports that hiring teams can review to compare applicants quickly.

Asked by Grzegorz Lewandowski · Apr 19, 2026

What type of hiring roles is Askiva best suited for, and are there limitations for senior or specialized positions?

Askiva excels at high‑volume, entry‑ to mid‑level hiring where structured questions and candidate scoring are sufficient, but it may lack the nuance needed for senior or highly specialized roles, making it less ideal for those positions.

Asked by Sanjay Gupta · Apr 10, 2026

How does Askiva handle interview scheduling and what platforms does it integrate with?

Askiva automates end‑to‑end interview scheduling by inviting participants and booking slots via Zoom; the platform coordinates invitations and calendar invites directly within Zoom’s meeting system.

Asked by Ximenez Alvarado · Apr 3, 2026

Esita küsimus

Teadus alternatiivid