
Pin AIContratista de AI agente que automatiza la busca, la selección y el acercamiento para acelerar el reclutamiento.
Resumen
Funciones clave
- Busqueda de candidatos agente a través de canales
- Revisión automática de currículums y perfiles
- Secuencias de acercamiento y seguimiento personalizadas
- Seguimiento de pipeline y administración de candidatos
- Configuración personalizada de roles y criterios
- Integraciones con flujos de trabajo de reclutamiento existentes
Precio
- Modelo
- Freemium
- Categoría
- Automatización de flujo de trabajo
- Valoración
- 4.8 / 5 (5)
Casos de uso
Reclutamiento de candidatos a gran escala
Deje que Pin AI busque continuamente en diferentes canales a candidatos que se adapten a los puestos abiertos, manteniendo los canales llenos sin buscar manualmente a los reclutadores.
Revisión de currículos y perfiles
Evalue automáticamente los perfiles de perfil de entrada y los perfiles provenientes de la fuente contra los criterios del rol para que solo los reclutadores revisen a los candidatos precalificados.
Campañas de acercamiento personalizadas
Realice conjuntos de acercamiento y secuencias de seguimiento personalizado a candidatos prospectivos a gran escala aumentando las tasas de respuesta sin un aumento en la plantilla de reclutadores.
Reducir el tiempo de contratación para equipos de talento
Ofrezca trabajo repetitivo de la boca de la lata a un agente para que los reclutadores internos se concentren en entrevistas, la construcción de relaciones y las decisiones de contratación finales.
Pros y contras
Ventajas
- Automatiza la busca y la selección que resulta engorrosas
- Amplía el acercamiento a candidatos sin un aumento en la plantilla
- Ayuda a reducir el tiempo de contratación
- Funciona como un agente con un mínimo de supervisión
- No hay suficiente información
Contras
- La calidad depende de la definición del rol e del ICP
- El acercamiento automático puede sentirse impersonal si no se ajusta
- No hay suficiente transparencia en la toma de decisiones del agente
- Aún sigue requiriendo revisión humana para las llamadas de contratación finales
- No hay suficiente
Historial de batallas
En 2 batallas del Panteón.
Last 2 battles
Reseñas
Promedio de 5 valoraciones.
Inicia sesión para dejar una reseña.
Solid for our team
We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.
Years in this space
I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.
Use it every day
Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.
Use it every day
Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.
Skeptical, then convinced
I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.
Preguntas y respuestas
How does automated candidate outreach work?
You set up a sequence once—LinkedIn connection request, email, follow-up—and Pin runs it automatically for every qualified candidate. Messages are personalized using AI based on each candidate's background. You get replies in a unified inbox, not scattered across platforms.
Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026
Does Pin integrate with my ATS?
Pin integrates with 120+ applicant tracking systems including Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS, and Jobvite. Candidates, notes, and activity sync automatically—no manual data entry, no copy-pasting between tools.
Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026
What is an AI recruiting agent?
An AI recruiting agent is software that autonomously handles recruiting tasks that traditionally require manual effort—sourcing candidates, screening resumes, sending outreach, and scheduling interviews. Pin's AI recruiting agent runs 24/7 across 850M+ candidate profiles, building your pipeline while you focus on interviewing and closing hires. Unlike basic automation, an agentic recruiting workflow makes decisions at each step: which candidates to shortlist, when to follow up, and how to personalize outreach.
Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026
How does AI candidate sourcing work?
AI candidate sourcing uses machine learning to search across databases of 850M+ profiles and match candidates to your open roles based on skills, experience, and fit—not just keyword overlap. With Pin, you paste a job description or set criteria in natural language, and the AI returns a ranked shortlist in seconds. It continuously learns from your feedback, so results improve over time. This replaces hours of manual Boolean searching and LinkedIn scrolling.
Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026
Can Pin replace my current recruiting tools?
Pin is built to be an all-in-one AI recruiting platform that covers sourcing, outreach, inbox management, and interview scheduling. Most teams consolidate 3-5 separate recruiting tools into Pin. It also integrates with 120+ ATS platforms—including Greenhouse, Lever, Ashby, and Bullhorn—so it fits into your existing workflow without forcing you to rip and replace your applicant tracking system.
Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026
Hacer una pregunta
Alternativas a Automatización de flujo de trabajo
Zivy
Automatización de flujo de trabajo
Asistente AI que prioriza y organiza mensajes de Slack para equipos de ingeniería y producto.
ArchiLabs AI
Automatización de flujo de trabajo
Copiloto de IA que ayuda a los arquitectos a acelerar los flujos de trabajo de diseño, dibujo y documentación.
Neota
Automatización de flujo de trabajo
Plataforma de automatización sin código para flujos de trabajo de servicios legales y profesionales.
Skyvern
Automatización de flujo de trabajo
Agentes de inteligencia artificial que automatizan flujos de trabajo de navegador utilizando modelos de lenguaje a gran escala y visión de computadora
Trending now
Reducto AI
Plataformas de Desarrollo de Agentes de Inteligencia Artificial
API de inteligencia de documentos que analiza, divide, reconoce textos impresos y extrae datos estructurados desde PDF complejos, presentaciones y hojas de cálculo.
AdCrier
Marketing y Publicidad
Respuestas patrocinadas, pagadas por clic.
Biology AI
IA educativa
Ayuda precisa con las tareas de biología y explicaciones detalladas
KlapAI
Generación 3D
Una plataforma que integra AI y Web3, permitiendo a los jugadores crear, acuñar, validar y ganar con sus activos de juego.








