OlympHill
Pin AI logo

Pin AIContratista de AI agente que automatiza la busca, la selección y el acercamiento para acelerar el reclutamiento.

4.8 (5)
Daniel NikulshynReseñado por Daniel Nikulshyn·Actualizado julio de 2026

Resumen

Pin AI es un reclutador de inteligencia artificial agente que automatiza la búsqueda, la criba y el contacto para acelerar la contratación. Está diseñado para reclutadores, agencias y equipos de contratación, y se construye para funcionar con una gran piscina de más de 850 millones de perfiles. La plataforma utiliza una correspondencia candidato-AI para clasificar a los talentos por su encaje, no solo por palabras clave, y proporciona información que facilita decisiones para ayudar a los equipos de contratación a tomar decisiones informadas. La plataforma ofrece una variedad de características, incluidas listas de aspirantes instantáneas, análisis profundo y refinamiento en tiempo real, lo que permite a los usuarios ajustar los criterios y ver actualizarse su pipeline de manera instantánea. Pin AI también ofrece outreach automático a los candidatos, engagement multisistema y sugerencias inteligentes para aumentar las tasas de conversión. Uno de los principales beneficios de Pin AI es su capacidad para automatar decisiones y ponerse en contacto con los candidatos calificados más destacados todos los días en nombre del usuario. La plataforma también ofrece una casilla de entrada unificada para toda la unidad de contratación, con el AI formulando borradores y visibilidad total de cada interacción con los candidatos. Adicionalmente, Pin AI proporciona herramientas de contratación colaborativas, incluidas actualizaciones en tiempo real y herramientas compartidas para tomar decisiones de equipo más rápidas. La plataforma Pin AI se integra con las pila de tecnología existentes, haciendo que la entrada de datos y la colaboración sean automáticas, y ofrece también una extensión de Chrome para agregar candidatos desde LinkedIn y la web con un solo clic. La plataforma también proporciona herramientas impulsadas por inteligencia artificial para ayudar a crear pool de candidatos inclusivos y reducir la sesgo. En general, Pin AI busca acelerar la automatización de reclutamiento, permitiendo a los usuarios llegar a candidatos de cualquier lugar, engager talento donde están activos y escalar sin caos. La plataforma ha recibido reseñas positivas de clientes, con una calificación promedio de 4,8/5 en 27 reseñas verificadas de clientes en G2. Los clientes han elogiado a Pin AI por su velocidad, precisión y capacidad para encontrar candidatos que no aparecen en otras plataformas de reclutamiento. La plataforma ofrece un plan gratuito, así como un plan solo para reclutadores individuales, y proporciona un plan de precios simple con un potencial ilimitado.

Funciones clave

  • Busqueda de candidatos agente a través de canales
  • Revisión automática de currículums y perfiles
  • Secuencias de acercamiento y seguimiento personalizadas
  • Seguimiento de pipeline y administración de candidatos
  • Configuración personalizada de roles y criterios
  • Integraciones con flujos de trabajo de reclutamiento existentes

Precio

Modelo
Freemium
Valoración
4.8 / 5 (5)

Casos de uso

Reclutamiento de candidatos a gran escala

Deje que Pin AI busque continuamente en diferentes canales a candidatos que se adapten a los puestos abiertos, manteniendo los canales llenos sin buscar manualmente a los reclutadores.

Revisión de currículos y perfiles

Evalue automáticamente los perfiles de perfil de entrada y los perfiles provenientes de la fuente contra los criterios del rol para que solo los reclutadores revisen a los candidatos precalificados.

Campañas de acercamiento personalizadas

Realice conjuntos de acercamiento y secuencias de seguimiento personalizado a candidatos prospectivos a gran escala aumentando las tasas de respuesta sin un aumento en la plantilla de reclutadores.

Reducir el tiempo de contratación para equipos de talento

Ofrezca trabajo repetitivo de la boca de la lata a un agente para que los reclutadores internos se concentren en entrevistas, la construcción de relaciones y las decisiones de contratación finales.

Pros y contras

Ventajas

  • Automatiza la busca y la selección que resulta engorrosas
  • Amplía el acercamiento a candidatos sin un aumento en la plantilla
  • Ayuda a reducir el tiempo de contratación
  • Funciona como un agente con un mínimo de supervisión
  • No hay suficiente información

Contras

  • La calidad depende de la definición del rol e del ICP
  • El acercamiento automático puede sentirse impersonal si no se ajusta
  • No hay suficiente transparencia en la toma de decisiones del agente
  • Aún sigue requiriendo revisión humana para las llamadas de contratación finales
  • No hay suficiente

Historial de batallas

En 2 batallas del Panteón.

2
1.º
0
2.º
0
3.º

Last 2 battles

Reseñas

4.8

Promedio de 5 valoraciones.

5
4
4
1
3
0
2
0
1
0

Inicia sesión para dejar una reseña.

DF

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

BC

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

IB

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

MB

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Preguntas y respuestas

How does automated candidate outreach work?

You set up a sequence once—LinkedIn connection request, email, follow-up—and Pin runs it automatically for every qualified candidate. Messages are personalized using AI based on each candidate's background. You get replies in a unified inbox, not scattered across platforms.

Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026

Does Pin integrate with my ATS?

Pin integrates with 120+ applicant tracking systems including Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS, and Jobvite. Candidates, notes, and activity sync automatically—no manual data entry, no copy-pasting between tools.

Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026

What is an AI recruiting agent?

An AI recruiting agent is software that autonomously handles recruiting tasks that traditionally require manual effort—sourcing candidates, screening resumes, sending outreach, and scheduling interviews. Pin's AI recruiting agent runs 24/7 across 850M+ candidate profiles, building your pipeline while you focus on interviewing and closing hires. Unlike basic automation, an agentic recruiting workflow makes decisions at each step: which candidates to shortlist, when to follow up, and how to personalize outreach.

Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026

How does AI candidate sourcing work?

AI candidate sourcing uses machine learning to search across databases of 850M+ profiles and match candidates to your open roles based on skills, experience, and fit—not just keyword overlap. With Pin, you paste a job description or set criteria in natural language, and the AI returns a ranked shortlist in seconds. It continuously learns from your feedback, so results improve over time. This replaces hours of manual Boolean searching and LinkedIn scrolling.

Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026

Can Pin replace my current recruiting tools?

Pin is built to be an all-in-one AI recruiting platform that covers sourcing, outreach, inbox management, and interview scheduling. Most teams consolidate 3-5 separate recruiting tools into Pin. It also integrates with 120+ ATS platforms—including Greenhouse, Lever, Ashby, and Bullhorn—so it fits into your existing workflow without forcing you to rip and replace your applicant tracking system.

Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026

Hacer una pregunta

Alternativas a Automatización de flujo de trabajo