EVA.aiPlataforma de IA conversacional que automatiza la contratación, la gestión de talento y los flujos de trabajo de RRHH de principio a fin.

4.8 (4)

Reseñado por Daniel Nikulshyn·Actualizado julio de 2026

Enterprise HR Tech Conversational AI Recruitment Automation Predictive Analytics Chatbot

Resumen

EVA.ai es una plataforma de tecnología de recursos humanos que combina inteligencia artificial conversacional, análisis predictivo y automatización de procesos robóticos para agilizar todo el ciclo de vida de los empleados. Su agente virtual interactúa con candidatos y empleados a través de chat y voz, gestionando tareas como la selección, programación, incorporación y movilidad interna. Diseñado para equipos de adquisición de talentos y recursos humanos de empresas, EVA se integra con los sistemas ATS, HRIS y herramientas de comunicación existentes para centralizar los datos de contratación y proporcionar información valiosa. La plataforma tiene como objetivo reducir el tiempo de contratación, mejorar la experiencia del candidato y respaldar decisiones basadas en datos en todo el proceso de reclutamiento y planificación de la fuerza laboral.

Funciones clave

Selección y emparejamiento de candidatos con IA
Chatbot para interacciones con candidatos y empleados
Programación automática de entrevistas
Automatización de flujos de trabajo de incorporación
Tableros de analítica predictiva
Integraciones con ATS y HRIS

Precio

Modelo: Freemium
Categoría: Productividad
Valoración: 4.8 / 5 (4)

Casos de uso

Selección de Candidatos Automatizada a Escala

Los equipos de adquisición de talento utilizan la IA conversacional de EVA para filtrar y emparejar grandes volúmenes de solicitantes, clasificando a los candidatos y reduciendo el tiempo de contratación.

Programación de Entrevistas de Autoservicio

El agente virtual coordina los horarios de entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación mediante chat o voz, eliminando la programación manual.

Incorporación de Empleados Simplificada

Los equipos de RRHH automatizan los flujos de trabajo de incorporación para que los nuevos empleados completen formularios, pasos de capacitación e introducciones a través de interacciones guiadas conversacionales.

Planificación de la Fuerza Laboral con Analítica Predictiva

Los líderes de RRHH utilizan paneles y datos integrados de ATS/HRIS para revelar tendencias de contratación, oportunidades de movilidad interna y decisiones de fuerza laboral basadas en datos.

Pros y contras

Ventajas

Cubre el ciclo completo de reclutamiento y RRHH
La interfaz conversacional mejora la participación de los candidatos
Integraciones con los principales sistemas ATS y HRIS
Analítica predictiva para decisiones de contratación

Contras

Enfoque en empresas grandes puede no ser adecuado para equipos pequeños
La configuración e integración pueden requerir tiempo
Precios no publicados de manera transparente

Reseñas

4.8

Promedio de 4 valoraciones.

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Hiroshi Tanaka

Apr 30, 2026

Does the job

Pretty happy overall. AI-powered candidate screening and matching just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Tomáš Novák

Apr 22, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Automated interview scheduling just works and covers full recruitment and HR lifecycle. Pricing not transparently published can be annoying, but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Naomi Suzuki

Jan 4, 2026

Does the job

Pretty happy overall. Predictive analytics dashboards just works and covers full recruitment and HR lifecycle. but no dealbreakers — I'd recommend it to a friend without hesitating.

Yuki Mori

Nov 18, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is aTS and HRIS integrations — handled better than most — and predictive analytics for hiring decisions. Worth the time if this is your use case.

Preguntas y respuestas

Where can I find information on EVA.ai’s pricing?

Pricing details are not published online; prospective customers should contact the sales team directly for a tailored quote based on their organization size and requirements.

Asked by Quentin Lefevre · Dec 14, 2025

Is EVA.ai suitable for smaller HR teams or only large enterprises?

EVA.ai is designed for enterprise talent acquisition and HR teams; smaller organizations may find the setup and integration effort too extensive compared to their needs.

Asked by Anya Sokolova · Nov 8, 2025

What kind of predictive analytics does EVA.ai provide for hiring decisions?

The platform offers dashboards that surface hiring metrics such as time-to-hire, quality of hires, and internal mobility scores, enabling data-driven decisions and fairer, auditable talent moves.

Asked by Esther Adeyemi · Oct 25, 2025

How does EVA.ai integrate with existing ATS and HRIS systems?

EVA.ai connects to major ATS and HRIS platforms via pre-built APIs, allowing it to pull and push hiring data, automate workflows, and centralize insights within your existing tech stack.

Asked by Mei-Ling Wong · Oct 17, 2025

Hacer una pregunta

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