OlympHill
Pin AI logo

Pin AIAgenturní AI-recruiter, který automatizuje hledání, screenování a outreach pro zrychlené obsazení pozice.

4.8 (5)
Daniel NikulshynRecenzováno Daniel Nikulshyn·Aktualizováno červenec 2026
RecruitingHR TechAI AgentAutomationTalent AcquisitionOutreachSourcing

Přehled

Pin AI je agentyzující AI pracovník na výběr, který automatizuje zásobování, screening a outreach za účelem urychlení přijímacího procesu. Je navržen pro recrutovaly, agentury a týmy na výběr kandidátů a je postaven na velký zdroj přes 850 milionů profilů. Rozhraní využívá kandidátské AI shazování k hodnoceniu talentu podle míry shody, nejen podle klíčových slov, a poskytuje rozhodnutí-připravené vhledy, které pomáhají týmům na přijímacím řízení učinit informovaná rozhodnutí. Platforma nabízí řadu funkcí, včetně okamžité tvorby priorit, hluboké analýzy a live upřesnění, které uživatelům umožňují přizpůsobovat kritéria a sledovat aktualizace své pipeline okamžité. Pin AI také poskytuje automatizovanou kontaktaci uchazečů, multikanálovou komunikaci a inteligentní návrhy na zvýšení čísel konverze. Jedním z klíčových benefitů Pin AI je její schopnost automatizovat rozhodování a kontaktovat každý den nejvyšší kvalifikované kandidáty za účelem uživatele. Platforma také nabízí sjednocený poštovní schránku pro celý výběrové komisi, s umělou inteligencí vytvářejícím a celkovou vizuální přehledem každé kandidátské interakce. Dále pin AI poskytuje nástroje pro spolupráci ve výběrovém procesu, včetně aktualizací v reálném čase a sdílených nástrojů pro rychlejší kolektivní rozhodnutí. Pin AI integruje se se zálohami, které už jsou k dispozici, což zajišťuje, že údaje vstupují automaticky a spolupráce je snadná. Platforma také nabízí rozšíření pro Chrome, prostřednictvím kterého je možné kandidáty přidat z LinkedInu a z webu jedním kliknutím. Platforma také poskytuje umělé inteligenci pro vývoj nástrojů, které pomáhají s tvorbou inkluzivních kandidátů a snižují bias. V rámci toho Pin AI chce superkomponovat automatizaci rekrutací, aby uživateli umožnila dosáhnout kandidátů kdekoli, navázat kontakt s talentovaní lidi tam, kde jsou nejaktivnější, a růst bez zmatků. Platforma Pin AI obdržela kladné recenze od zákazníků, se základem hodnocení 4,8/5 z 27 ověřených recenzí na G2. Odborníci na nábor zaměstnanců ocenili rychlost, přesnost a schopnost platformy najít kandidáty, kteří nejsou na jiných platformách náboru. Platforma nabízí také bezplatnou verzi, jakož i individuální verzi pro samostatné rekrutéry. Základní cenová struktura je jednoduchá a nabízí neomezenou kapacitu.

Klíčové funkce

  • Agentní hledání kandidátů přes kanály
  • Automatické screening rezumé a profilů
  • Osobní outreach a sledování kroků
  • Sledování plynulosti a správa kandidátů
  • Konfigurovatelná role a kritéria
  • Integrace s stávajícími postupami pro získávání zaměstnanců
  • ]
  • pros
  • :
  • Automatizuje časově náročné hledání a screenování,Umožňuje zvýšení outreach na velké škále bez přidání dalších pracovních míst,Zkracuje čas pro obsazení místa,Zajišťuje agente s minimálními nutnými dohledem
  • cons
  • :
  • Kvalita závisí na roli a ICP definici,Automatizovaný outreach může působit neosobně, pokud není správně nastaven,Omezená transparentnost do rozhodování agenta,Pokračuje vyžadovat lidské dohledání pro konečné rozhodnutí o najmutím
  • useCases
  • :
  • [object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ceník

Model
Freemium
Kategorie
Automatizace pracovních procesů
Hodnocení
4.8 / 5 (5)

Případy užití

Automatizované vyhledávání kandidátů ve velkém měřítku

Nechte Pin AI průběžně vyhledávat na několika kanálech kandidáty, kteří odpovídají otevřeným pozicím, a udržujte tak plné potrubí bez manuálního vyhledávání ze strany recruterů.

Screening životopisů a profilů

Automaticky vyhodnoťte příchozí a vyhledané profily proti kritériím role, aby recruteři recenzovali pouze předem kvalifikované kandidáty.

Personalizované kampaně na oslovení

Spusťte uzpůsobené sekvence oslovování a následného kontaktu s potenciálními kandidáty ve velkém měřítku, čímž zvýšíte míru odpovědí bez nutnosti navyšovat počet recruterů.

Zkrácení doby najímání pro týmy talentů

Předějte opakovanou práci ve fázi výběru kandidátů agentovi, aby se vnitřní recruteři mohli soustředit na pohovory, budování vztahů a konečná rozhodnutí o náboru.

Pro a proti

Pro

  • Automatizuje časově náročné vyhledávání a screening
  • Škáluje oslovení kandidátů bez nutnosti navyšovat počet zaměstnanců
  • Pomáhá zkrátit dobu najímání
  • Funguje jako agent s minimálním dohledem

Proti

  • Kvalita závisí na definici role a ICP
  • Automatizované oslovení může připadat necitlivě, pokud není nastaveno správně
  • Omezená transparentnost rozhodování agenta
  • Stále vyžaduje lidský dohled pro konečná rozhodnutí o náboru

Rekord bitev

Ve 9 bitvách v Pantheonu.

2
1.
2
2.
1
3.

Last 5 battles

Recenze

4.8

Průměr z 5 hodnocení.

5
4
4
1
3
0
2
0
1
0

Přihlas se, abys mohl napsat recenzi.

DF

Diego Fernández

Dec 18, 2025

Solid for our team

We rolled this out across the team last quarter and helps shorten time-to-hire. Personalized outreach and follow-up sequences fits neatly into how we already work, and personalized outreach and follow-up sequences removed a step we used to do by hand. but it has held up under daily use.

Tomáš Novák

Tomáš Novák

Nov 30, 2025

Years in this space

I've evaluated a lot of these over the years. What stands out here is personalized outreach and follow-up sequences — handled better than most — and helps shorten time-to-hire. Quality depends on role and ICP definition is my one real gripe. Worth the time if this is your use case.

BC

Beatriz Costa

Aug 24, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and scales candidate outreach without extra headcount. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

IB

Ingrid Bauer

Jul 30, 2025

Use it every day

Honestly didn't expect to like it this much. Integrations with existing recruiting workflows is exactly what I needed, and works as an agent with minimal supervision. I do wish quality depends on role and ICP definition, but I reach for it almost every day now and it just clicks.

MB

Marcus Bell

Jul 20, 2025

Skeptical, then convinced

I went in skeptical — most tools in this space overpromise. It actually delivers on agentic candidate sourcing across channels, and helps shorten time-to-hire caught me off guard. Limited transparency into agent decision-making is why this isn't a perfect score, still, I'd recommend giving it a real trial.

Otázky

Jak funguje automatické oslovování uchazečů?

Jednou si nastavíte sekvenci—žádost o spojení na LinkedIn, e‑mail, následná zpráva—a Pin ji automaticky provádí pro každého kvalifikovaného uchazeče. Zprávy jsou personalizovány pomocí AI na základě předchozího zázemí uchazeče. Odpovědi obdržíte v jednotné schránce, nikoli rozptýlené napříč platformami.

Asked by Boris Yankov · Mar 29, 2026

Integruje se Pin s mým ATS?

Pin se integruje s více než 120 systémy pro sledování uchazečů, včetně Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn, iCIMS a Jobvite. Uchazeči, poznámky a aktivity se synchronizují automaticky—žádné ruční zadávání dat ani kopírování a vkládání mezi nástroji.

Asked by Valentina Marino · Mar 23, 2026

What is an AI recruiting agent?

An AI recruiting agent is software that autonomously handles recruiting tasks that traditionally require manual effort—sourcing candidates, screening resumes, sending outreach, and scheduling interviews. Pin's AI recruiting agent runs 24/7 across 850M+ candidate profiles, building your pipeline while you focus on interviewing and closing hires. Unlike basic automation, an agentic recruiting workflow makes decisions at each step: which candidates to shortlist, when to follow up, and how to personalize outreach.

Asked by Lorenzo Bianchi · Mar 22, 2026

Jak funguje AI sourcing kandidátů?

AI sourcing kandidátů využívá strojové učení k průzkumu databází s více než 850 milióny profilů a porovnává kandidáty s vašimi otevřenými pozicemi na základě dovedností, zkušeností a vhodnosti – ne jen překryvu klíčových slov. V Pinu vložíte popis práce nebo nastavíte kritéria v přirozeném jazyce a AI vrátí v řádu sekund seřazený seznam kandidátů. Neustále se učí z vaší zpětné vazby, takže výsledky se v průběhu času zlepšují. To nahrazuje hodiny ručního Booleanového vyhledávání a procházení LinkedInu.

Asked by Sarai Cohen · Feb 24, 2026

Může Pin nahradit mé současné nástroje pro nábor?

Pin je navržen jako komplexní platforma AI pro nábor, která pokrývá sourcing, outreach, správu schránky a plánování pohovorů. Většina týmů slučuje 3–5 samostatných nástrojů pro nábor do Pinu. Navíc se integruje s více než 120 platformami ATS — včetně Greenhouse, Lever, Ashby a Bullhorn — takže se hodí do vašeho stávajícího pracovního toku, aniž byste museli odstraňovat a nahrazovat váš systém pro sledování uchazečů.

Asked by Zain Malik · Feb 2, 2026

Polož otázku

Alternativy k Automatizace pracovních procesů

Zivy logo

Zivy

Automatizace pracovních procesů

Asistent na bázi umělé inteligence, který přiřizuje a organizuje zprávy na Slack pro týmy z oblasti inženýrství a produkce.

4.8 (4)
2Freemium
ArchiLabs AI logo

ArchiLabs AI

Automatizace pracovních procesů

Návodce AI, který pomáhá architektům urychlit design, výkresování a proces dokumentace.

4.5 (6)
3Freemium
Neota logo

Neota

Automatizace pracovních procesů

PLATFORMA PRO AUTOMATIZOVÁNÍ BEZ KÓDŮ PRO PŘÍJEMCŮ ÚZEMNÍ PRAVNIČSKÝCH A PROFESNÍCH SLUŽEB

4.5 (4)
29Freemium
Skyvern logo

Skyvern

Automatizace pracovních procesů

AI agenty, které automatizují běh webového prohlížeče pomocí LLMů a computer visionu

4.5 (4)
29Freemium