Recruitment Двубой — 31 март 2024 г.

1

ConnectDevs

AI-рекрутер, който съпоставя целята на търсенето на сътрудници с 800 млн. кандидатурните профили с вградени интервюта и аналитики.

4.5 (4)

Freemium

Пълен преглед

ConnectDevs е ай-дривен инструмент за набор на персонал, който съобразява съществуващи намерения за набор с голем брой кандидати, с над 800 милиона профила налични. Този площадка включва вградени особености за интервю и аналитика, които подсигуряват ефективен процес на набиране на сътрудници. Въпреки това, няма подробни сведения за неговите возможности и граници, изглежда, че е проектиран за организирането на велики дейности за набиране на човешка сила, предлагайки ефикасен начин за свързване с подходящите кандидати.

• Мрежовото харесване на целята на търсенето на сътрудници
• Достъп до 800 млн. кандидатурни профили
• АИ-асистирано интервюуване на кандидатите
• Рекрутърска аналитика и отчетност
• Автоматично издигане на кандидатите
• Мениджмънт на листата и потока

2

Compliant Labs

Управление на изпълнителен съвет и архитектура на таланти за екипите на риск възнаграждения стартапи в RegTech, FinTech и iGaming.

4.6 (5)

Freemium

Пълен преглед

Compliant Labs е специализирана фирма за изненадващи търговици, съфокусирана в регулирани промишлености, помагаща на ранни и етапи на развитие дружества в RegTech, FinTech и iGaming да съставят върхови ръководители и екипи за сътрудничество на данните. Фирмата комбинира традиционно главнено набавяне с архитектура на талантите, съветваща създателите с дизайн на организации, хранене в ред на набавяне и конкретните регулаторни роли, които тяхната фаза на развитие изчислява. Сеттата система на продуктите на Compliant Labs има наклон към кандидатите с изпитана досъпълност в рамките на лицензираните околности, включително съветници по съобразяване, главни изпълнители на политики и рискmaniагерит, както и senior оператори, познаващи изпълняващите агенции по регулацията в повече от един юрисдикция. Обикновено обслужваните състояния подкрепят стартапите, които се издигат в нови пазари или се готват за етапите на лицензоване, където коректните найми материално засягат регулационните резултати.

• Успешно изпълнително търсене за риск възнаграждения стартапи
• Набор и консултиране на таланти и съвместяване на дизайн на организация
• Консултирани търсения и принасянето на лидери на приоритетни ришни лидери
• Специализиранство в RegTech, FinTech и iGaming
• Работа с кандидати в нощта на правни територии
• Фокусирани стратегии за търсене на талантове за основатели